【正文】 公司不借支工資指標(biāo)。第八條 各單位應(yīng)建立儲(chǔ)備金制度，每月提取效益工資時(shí)應(yīng)留不低于10%的工資儲(chǔ)備，以豐補(bǔ)欠。經(jīng)公司批準(zhǔn)成建制調(diào)動(dòng)的。、統(tǒng)一分配來(lái)大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人和公司的技校畢業(yè)生。第七條 工資總額基數(shù)，按定員、非煤人員分別核定，效益指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)的盈虧、經(jīng)費(fèi)、產(chǎn)量、產(chǎn)值等指標(biāo)為準(zhǔn)，兩項(xiàng)基數(shù)一經(jīng)確定，原則上不再改變。對(duì)管好用好工資總額的單位及有關(guān)人員 , 年終給 予獎(jiǎng)勵(lì)。第二節(jié) 工資基金計(jì)劃管理第六條 對(duì)工資計(jì)劃采用集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、監(jiān)督檢查、定期分析、部門分工協(xié)作的管理形式按煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合二級(jí)單位實(shí)際情況，實(shí)行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標(biāo)完成情況上下浮動(dòng)。工資基金管理范圍不包括下列兩項(xiàng) :(1)由國(guó)家科委頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)和采用單位支付的合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)。、計(jì)劃列用工工資。加班工資。指為了補(bǔ)償職工特殊的勞動(dòng)消耗所支付 的工資性津貼。是指對(duì)職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬和先進(jìn)、模范人物的獎(jiǎng)勵(lì)。指由職工承包單項(xiàng)工程任務(wù)而支付的包工工資。包括計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件超額工資和停工影響工資。、計(jì)件工資。(2)按規(guī)定的審批憑證計(jì)算的各種假期工資(病、傷、產(chǎn)、探親、療養(yǎng)、學(xué)習(xí))。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產(chǎn)工人、服務(wù)工人以及學(xué)習(xí)、病傷休假在一個(gè)月內(nèi)的工人執(zhí)行日工資制。不論是以貨幣還是其他形式支付的均列入工資 基金管理范圍。第四條公司全體員工要自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),愛(ài)礦如家，以煤為業(yè)，以企業(yè)主人翁精神和誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。實(shí)行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，制定定額標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，按規(guī)定審核發(fā)放職工工資；負(fù)責(zé)辦理工人的推薦、錄用、調(diào)配、辭退、退休、退職、培訓(xùn)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)職工人事檔案的建立、整理、歸檔、轉(zhuǎn)移、保管等工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)工作，完整、及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)勞動(dòng)工資計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供上級(jí)和有關(guān)部門需要的統(tǒng)計(jì)資料；深入基層，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格檢查崗位責(zé)任制和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；、完成上級(jí)和單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。第三篇：勞動(dòng)工資管理辦法勞動(dòng)工資管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的勞動(dòng)工資政策、法令，加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第三十九條本方法從下達(dá)之日起執(zhí)行，過(guò)去規(guī)定與本方法由抵觸的，按本方法執(zhí)行。第三十七條有以下情形之一的，一經(jīng)核實(shí)，除按照集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān)察處?關(guān)于對(duì)違反工資分配制度的處分規(guī)定?〔同煤紀(jì)發(fā)[2003]11號(hào)、同煤監(jiān)發(fā)[2003]06號(hào)〕追究有關(guān)人員責(zé)任外，并扣罰責(zé)任單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%：〔一〕截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；〔二〕不上班報(bào)出勤、不考勤發(fā)工資的；〔三〕區(qū)、隊(duì)長(zhǎng)隨意虛加計(jì)件超額分，虛作超額工資〔即背“黑牛〞〕的；〔四〕設(shè)立“小金庫(kù)〞和公款私存、虛報(bào)冒領(lǐng)工資或津貼獎(jiǎng)金的；〔五〕發(fā)現(xiàn)和群眾反映的其他工資分配違規(guī)現(xiàn)象的。第六章監(jiān)督檢查與處分第三十六條集團(tuán)公司勞資部是集團(tuán)公司工資管理的主管部門，對(duì)各單位工資管理工作，行使效勞指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。第三十五條經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工，崗位工資、年功工資照發(fā)。第三十四條職工在開(kāi)除留用處分期間提供勞動(dòng)的，停發(fā)崗位工資改發(fā)生活費(fèi)。第三十三條根據(jù)山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知〉的通知?〔晉勞社廳發(fā)[2021]9號(hào)，同煤經(jīng)勞字[2021]112號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)〕，從2008年1月3日起，職工日工資和小時(shí)工資〔含加班加點(diǎn)工資〕。女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經(jīng)方案生育部門證明，符合國(guó)家和本企業(yè)有關(guān)方案生育政策規(guī)定的，可請(qǐng)長(zhǎng)假1~2年，但請(qǐng)長(zhǎng)假期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。工傷職工停工留薪期間按?山西省工傷職工停工留薪期管理方法〔試行〕的通知?〔同煤經(jīng)勞字[2005]364號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)晉勞社工傷[2004]275號(hào)〕規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所在崗位的崗位工資。停工留薪期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%發(fā)給?！捕吵^(guò)6個(gè)月以上或累計(jì)一年內(nèi)病休126天以上的，經(jīng)單位勞動(dòng)鑒定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)以大同市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加個(gè)人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，按國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例支付疾病救濟(jì)費(fèi)。第三十條職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資待遇〔一〕職工患病或非因工負(fù)傷在治療期間，在3—6個(gè)月醫(yī)療期以內(nèi)的支付病假工資，病假工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加個(gè)人年功工資之和為基數(shù)，以本人連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，按國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例支付病假工資?！踩硲言胁粷M四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給四十二天產(chǎn)假。難產(chǎn)的另增15天，多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒另增15天。對(duì)到達(dá)晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響?！踩撤舷硎芑?、喪假的職工，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。到達(dá)晚婚條件的職工，可享受婚假一個(gè)月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。探親假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。第二十七條職工探親假工資待遇未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。集團(tuán)公司職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。第二十五條發(fā)給職工個(gè)人的工資性收入，不管資金來(lái)源，要如實(shí)進(jìn)行勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)，納入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第六條規(guī)定執(zhí)行。第二十三條職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期，按原勞動(dòng)部?職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]479號(hào)，以下簡(jiǎn)稱規(guī)定〕執(zhí)行。本人不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后不服從重新安排的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條對(duì)達(dá)不到持證上崗要求和單位的充裕人員及待分配人員，單位要組織安排進(jìn)行崗位強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間執(zhí)行待崗工資，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第二十條復(fù)員退伍軍人經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書(shū)的不執(zhí)行試用期，按所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。第十九條外單位調(diào)入集團(tuán)公司的人員實(shí)行三個(gè)月的試崗期、試崗期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。第十八條新參加工作的職工按照勞動(dòng)合同期限分別執(zhí)行1—6個(gè)月的試用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。第四章日常工資管理第十七條工資實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。最低工資只是職工提供正常勞動(dòng)后收入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變相壓低職工工資。無(wú)論采取何種工資分配形式，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，單位應(yīng)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)招聘的高技術(shù)人才和各類短缺急需人才可試行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。工資分配向井下、苦臟累險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵性崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和做出突出奉獻(xiàn)的人員傾斜。第十三條各單位在工資分配上，強(qiáng)化績(jī)效業(yè)績(jī)考核，實(shí)行“三保三自〞，即在“保工作、保任務(wù)、保質(zhì)量〞的前提下，推行“自主定崗、自主定資、自主分配〞政策。第十二條非計(jì)件單位的職工實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。實(shí)行計(jì)件的區(qū)隊(duì)〔車間〕，按實(shí)際完成合格產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，通過(guò)計(jì)件單價(jià)結(jié)算工資。非全日制用工的工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。逐步過(guò)渡到職工簽定勞動(dòng)合同的，發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資卡，不簽訂勞動(dòng)合同的不發(fā)卡，沒(méi)有卡就不發(fā)工資，以堵塞工資發(fā)放的漏洞。各單位職工工資發(fā)放均要實(shí)行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。不出勤、不考勤的不得發(fā)工資。第八條職工工資必須按照出勤情況和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成情況進(jìn)行考核，按考核結(jié)果計(jì)發(fā)和發(fā)放。第七條為合理支付計(jì)件工資提供真實(shí)可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收記錄工作。集團(tuán)公司紀(jì)檢、監(jiān)察、工會(huì)、勞資等部門亦將對(duì)各二級(jí)單位的考勤工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查。職工考勤工作，由單位的勞資〔人事〕部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，按照“三位一體〞的考勤制度進(jìn)一步完善職工考勤具體實(shí)施方法，方法報(bào)集團(tuán)公司備案。積極利用高科技手段強(qiáng)化考勤管理，建立掃描考勤、工票考勤、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名的“三位一體〞考勤制度。第二章考勤、驗(yàn)收和工資發(fā)放管理第五條加強(qiáng)職工考勤根底管理工作。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。工資水平原那么上控制在山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線之內(nèi)，工資總額控制在工效掛鉤結(jié)算的范圍之內(nèi)。第二條本方法適用于集團(tuán)公司各二級(jí)單位和職能部門〔以下簡(jiǎn)稱單位〕。第四十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 原公司有關(guān)辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。二、應(yīng)由員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金、補(bǔ)充住房公積金的個(gè)人繳交部分和個(gè)人所得稅等，由公司從員工相關(guān)收入中代扣代繳。第三十七條 工資、獎(jiǎng)金支付一、公司實(shí)行按月計(jì)薪的工資制度。第三十六條 工資發(fā)放流程一、企業(yè)人力資源部門工作職責(zé)考勤：人事專職負(fù)責(zé)員工的考勤，經(jīng)審核通過(guò)后，于每月5日前將考勤結(jié)果錄入SAPHR系統(tǒng)；崗位變動(dòng)：人事專職提供員工的崗位調(diào)整信息，經(jīng)審核通過(guò)后，于每月10日前將調(diào)整信息錄入SAPHR系統(tǒng)；績(jī)效考核：績(jī)效考核專職提供員工年度考核結(jié)果；崗位薪點(diǎn)調(diào)整：薪酬專職根據(jù)崗位變動(dòng)和績(jī)效考核結(jié)果，負(fù)責(zé)員工崗位薪點(diǎn)的調(diào)整，經(jīng)審核通過(guò)后，于每月10日前錄入SAPHR系統(tǒng)；工資計(jì)算：薪酬專職負(fù)責(zé)于每月10日前在SAPHR中計(jì)算員工工資；獎(jiǎng)金計(jì)算：薪酬專職根據(jù)獎(jiǎng)金考核和分配辦法，負(fù)責(zé)計(jì)算員工的各類獎(jiǎng)金，并于每月20日前完成計(jì)算。二、內(nèi)部退養(yǎng)員工，停止支付其基本工資、企業(yè)津貼、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)和專項(xiàng)獎(jiǎng)金，發(fā)放生活費(fèi)1200元，扣除基本保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金和補(bǔ)充住房公積金個(gè)人繳交部分后，低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在其他工資中給予補(bǔ)足。二、加班工資計(jì)算員工在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié))工作的，支付300％的加班工資；實(shí)行輪班制的員工，在國(guó)家法定節(jié)假日中輪到在崗位上工作的，按每天8小時(shí)，每小時(shí)300％計(jì)發(fā)加班工資，輪到不在崗位上工作的，按每天8小時(shí)，每小時(shí)200％計(jì)發(fā)加班工資；員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間工作，按150％計(jì)發(fā)加班工資；員工在公休日工作又不能安排其補(bǔ)休的，按200％計(jì)發(fā)加班工資；當(dāng)月的加班工資于次月結(jié)算。 小時(shí)工資=日工資247。其中：2004年1月1日以前發(fā)生的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的工傷人員，傷殘等級(jí)為一級(jí)至四級(jí)的，享受政府規(guī)定的傷殘撫恤金，其傷殘撫恤金低于公司月平均工資90％、85％、80％、75％的，按公司月平均工資的90％、85％、80％、75％給予補(bǔ)足；傷殘等級(jí)為一級(jí)至三級(jí)的，享受政府規(guī)定的生活護(hù)理費(fèi)。二、缺勤員工待遇帶薪年休假、婚假、喪假、晚育護(hù)理假、公假、工傷假和調(diào)休等，享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金；產(chǎn)假：停發(fā)基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金，按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》享受生育生活津貼。當(dāng)月計(jì)薪日的計(jì)薪小時(shí)數(shù)之和 小時(shí)企業(yè)津貼=企業(yè)津貼247。第三十三條 休假與缺勤待遇一、休假與缺勤工資、獎(jiǎng)金計(jì)算員工缺勤工資基數(shù)小時(shí)基本工資=月基本工資247。對(duì)獲得國(guó)家或上海市榮譽(yù)稱號(hào)的員工，由政府出資給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得集體榮譽(yù)稱號(hào)的員工，原則上只予以精神獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。確需由公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，由相關(guān)部門會(huì)同公司人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，參照公司同類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、獎(jiǎng)金的發(fā)放獎(jiǎng)金分配的對(duì)象必須是本企業(yè)的在冊(cè)員工，公司內(nèi)人員調(diào)動(dòng)從起薪之月起，獎(jiǎng)金由調(diào)入企業(yè)負(fù)責(zé)考核發(fā)放；其他調(diào)入人員，從進(jìn)入公司起薪的次月起，獎(jiǎng)金由調(diào)入企業(yè)負(fù)責(zé)考核發(fā)放；因年齡原因不再擔(dān)任行政職務(wù)而被聘任為調(diào)研員、協(xié)理員的可按原獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)合同試用期內(nèi)員工，只享受經(jīng)常性生產(chǎn)獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同另有約定的從約定；副職主持工作，在聘任生效的次月起，可享受正職的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)；員工退休時(shí)，可在辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，增發(fā)相當(dāng)于本人辦理退休手續(xù)當(dāng)月企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的獎(jiǎng)金。經(jīng)常性生產(chǎn)獎(jiǎng)應(yīng)與員工日常的績(jī)效考核和提供的超額勞動(dòng)量掛鉤，按經(jīng)常性生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法考核后定期發(fā)放；專項(xiàng)獎(jiǎng)金是為完成某項(xiàng)特殊任務(wù)而設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金，如安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、反竊電獎(jiǎng)、迎峰度夏獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)等。第三十二條 獎(jiǎng)金一、獎(jiǎng)金的組成獎(jiǎng)金是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，獎(jiǎng)金由經(jīng)常性生產(chǎn)獎(jiǎng)和專項(xiàng)獎(jiǎng)金組成。四、企業(yè)津貼由交通津貼和優(yōu)秀專家人才津貼等組成。崗位薪點(diǎn)工資（1）、崗位薪點(diǎn)工資是依據(jù)員工所在職層區(qū)域內(nèi)的崗位薪點(diǎn)區(qū)間、經(jīng)考核確定員工薪點(diǎn)工資的分配形式；（2）、員工每次崗位薪點(diǎn)工資的調(diào)整要記入本人檔案；年功工資（1）、年功工資按員工在本企業(yè)的工齡分段累進(jìn)計(jì)算，每年1月份計(jì)增一次，從起薪當(dāng)月起按月發(fā)放；（2）、本企業(yè)工齡是指員工在國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間，以下情況視作本企業(yè)工齡： ①、2001年12月31日前進(jìn)公司且已確定的連續(xù)工齡； ②、經(jīng)上級(jí)委派至本公司的員工，其以前的連續(xù)工齡；③、由軍轉(zhuǎn)辦或復(fù)退辦直接安置進(jìn)本公司工作的復(fù)退軍人，其服役期間的軍齡；（3）、年功工資分段計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 本企業(yè)工齡年功工資標(biāo)準(zhǔn) 10年及以下10元/年 11年至20年及以下20元/年 21年至30年及以下30元/年 31年及以上40元/年三、政府津貼由獨(dú)生子女津貼、政府特殊津貼、民族津貼、住房津貼等組成。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 第三十一條 工資一、工資的組成工資由基本工資、政府津貼、企業(yè)津貼和加班工資組成。三、考勤結(jié)算（含加班）日期為每月的第1天至最后1天。第三十條 考勤管理一、考勤由班組、車間（部門）、企業(yè)分級(jí)管理，有條件的企業(yè)實(shí)行集中考