【摘要】第一篇：XX公司勞動工資管理制度(精) xx集團(tuán)有限公司勞動工資管理制度第一章總則 第一條為確保生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行,加強(qiáng)勞動工資管理,依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和國家相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)...
2024-11-18 22:20
【摘要】編號： 時間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第39頁共39頁 青峰煤礦十屆五次職工會員代表大會材料之四 青峰煤礦 勞動工資和勞動保障管理制度 ...
2025-01-17 03:23
【摘要】目的為新疆航空公司勞動工資管理提供準(zhǔn)則適用范圍公司所有員工均屬于此實(shí)施范圍。職責(zé)根據(jù)上級有關(guān)工資政策，結(jié)合公司的經(jīng)營情況，制定公司的崗位、績效工資管理制度，員工各種津貼制度，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并組織貫徹實(shí)施。根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和工作的需要，并按照規(guī)定程序提出修改以上制度的建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。工作內(nèi)容結(jié)合公司實(shí)際，及時修
2025-04-20 09:48
【摘要】青峰煤礦十屆五次職工會員代表大會材料之四青峰煤礦勞動工資和勞動保障管理制度第一章總則第一條為保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動管理，和諧勞動關(guān)系，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。第二條員工享有平等競爭上崗、按勞取酬、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和公益福利等權(quán)利，并應(yīng)努力完
2025-04-25 04:58
【摘要】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強(qiáng)工資管理，降低人工成本，規(guī)范分配行為，理順分配關(guān)系，充分調(diào)動職工的積極性，確保全年生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標(biāo)由經(jīng)營部編
2024-11-20 21:03
【摘要】企業(yè)勞動工資管理1自考《人力資源管理》專業(yè)?？疲▽I(yè)代碼：00166）尚德機(jī)構(gòu)人力資源教研組出品主講老師：魏煜喬企業(yè)勞動工資管理2023年4月企業(yè)勞動工資管理1．報(bào)酬分
2025-01-26 07:16
【摘要】遼寧遼河油田**集團(tuán)有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀(jì)律1、公司員工要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)勞動工資政策，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到早退，堅(jiān)守崗位，超額完成任務(wù)；2、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰；（1）、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務(wù)；（2）、不服從
2025-04-14 13:29
【摘要】 第1頁共12頁 勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 勞動工資報(bào)表說明 第一部分統(tǒng)計(jì)范圍 根據(jù)勞動統(tǒng)計(jì)改革的要求，目前將在全省范圍內(nèi)實(shí)施勞動統(tǒng) 計(jì)報(bào)表范圍逐步擴(kuò)大的計(jì)劃，2024年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)城鎮(zhèn)以上單...
2024-08-27 15:43
【摘要】、性質(zhì)、職能及其重要性一、工資的定義？工資：是勞動者付出勞動以后，以貨幣形式得到的勞動報(bào)酬。1、明確了工資支付者和收入者。2、明確了工資支付多少的依據(jù)。3、明確了工資支付的方式。4、明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)。二、人工成本費(fèi)用所包含的2、職工福利3、教育經(jīng)費(fèi)4、社會保險(xiǎn)費(fèi)5、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
2024-11-08 02:34
2025-01-26 06:34
【摘要】 第1頁共35頁 目標(biāo)工資管理制度 為充分調(diào)動公司全體非生產(chǎn)人員的積極性，現(xiàn)根據(jù)實(shí)際情況， 制定目標(biāo)工資管理制度。 術(shù)人員全體科室管理人員全體科室下屬人員 層領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)工資： （招）聘...
2024-09-11 15:48
【摘要】第一篇：勞動工資 勞動工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和問題解答 （2005年11月） 一、指標(biāo)解釋 1．單位從業(yè)人員：是指在各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報(bào)...
2024-11-18 23:10
【摘要】 第1頁共5頁 公司工資管理制度范本[公司職能工資管理制 度] 【摘要】 ：□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定， 制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、 ...
2024-09-23 07:43
【摘要】一.總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度， 特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定...
2024-09-02 18:57
【摘要】.....學(xué)習(xí)參考勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度○I（2022年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2022年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表）中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局制定廣東省統(tǒng)計(jì)局修訂深圳市統(tǒng)計(jì)局修訂2022年11月..
2025-04-25 03:00
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