【摘要】第一篇：民工工資管理制度 陽澄·鴻景灣南標段 民工工資管理制度 根據(jù)項目辦提出的農民工管理制度，我們也充分認識到其重要性，為加強對農民工管理，保障農民工的基本權益，根據(jù)上級的相關精神今成立了農民...
2025-10-04 20:23
【摘要】第一篇：民工工資管理制度 港新花苑（1-6#房）工程項目部 民工工資管理相關要求 一、目的為了維護全公司民工的合法權益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工...
2025-10-27 00:27
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 工資管理制度 篇一：薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 （1）使公司的薪酬體系與市場接...
2025-03-14 22:09
【摘要】集體勞動工資合同 集體勞動工資合同 企業(yè)名稱（蓋章）：________ 經(jīng)濟類型：________________ 企業(yè)地址：________________ 郵政編碼：_________...
2024-12-16 22:55
【摘要】私營單位勞動工資統(tǒng)計報表制度（2018年統(tǒng)計年報）廣州市統(tǒng)計局2018年11月統(tǒng)計法律事務告知為保障政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、完整和及時，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其實施條例等有關法律法規(guī)，特將統(tǒng)計調查對象的有關統(tǒng)計法律事務告知如下：矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔
2025-04-18 23:40
【摘要】-本資料來自---工資管理制度為建立科學的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《工資管理制度》?？倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或
2025-04-23 00:29
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調整。每年×月為考察期，×月決定調整。
2025-04-12 12:56
【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司工資管理制度為建立科學的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《工資管理制度》?？倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報，理想的工資制度不僅有助于吸引人
2025-04-09 00:30
【摘要】七、職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當月10日支付工資；工資支付日當天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應于休假日
2025-04-08 08:01
【摘要】勞動工資與就業(yè)第一章勞動概述第一節(jié)勞動的含義、特征和分類一、勞動的含義古希臘的人們認為，勞動是一種必要的災難，所以，男人們盡可能的把勞動留給婦女和奴隸去做，而自己卻從事高尚的政治和哲學討論。早期的基督教徒認為，勞動是由于人們原罪而遭受的懲罰，是對前世所犯罪孽的報應。勞動是人的客觀物質活動；勞動是人的有目的的能動活動；勞動是社會活動；人的勞動具有雙重效果。我們把勞動
2025-05-12 00:58
【摘要】奇正集團工資管理制度（草案）第一章 工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。（工資結構）第三條工資結構如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結構
2025-04-09 01:38
【摘要】4/1/2023一套表勞動工資統(tǒng)計年報、定報制度2023年2月4/1/2023年報制度4/1/2023勞動統(tǒng)計培訓主要內容一、填報范圍二、統(tǒng)計原則三、調查表式四、基層單位上報要求4/1/2023I102-1表:一套表中“從業(yè)人員及工資總
2025-03-15 18:32
【摘要】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調整。每年×月為考察期，×月決定調
2025-04-12 01:25
2025-04-08 22:30
【摘要】七、職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當月10日支付工資；工資支付日當天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應于休
2025-04-07 20:26
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