2022工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 工資管理制度 篇一：薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 （1）使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)； （2）把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，共同...

2025-01-17 00:22

績(jī)效工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效工資管理制度 四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)的通知 各市（州）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省級(jí)各部門： 經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《四川...

2025-11-06 06:11

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年定報(bào)工作布置會(huì)2022年12月統(tǒng)計(jì)原則?執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費(fèi)的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)注意：勞務(wù)派遣人員除外！?勞務(wù)派遣人員無(wú)論是否直接發(fā)工資都由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)?執(zhí)行“何時(shí)發(fā)何時(shí)統(tǒng)”的原則即何時(shí)發(fā)放的工資應(yīng)統(tǒng)計(jì)到對(duì)應(yīng)的報(bào)告

2025-07-18 13:11

上海市電力公司勞動(dòng)工資管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：上海市電力公司勞動(dòng)工資管理辦法 上海市電力公司勞動(dòng)工資管理辦法(2010版） [來(lái)源]薪酬處[發(fā)布時(shí)間]2010-09-01[點(diǎn)擊數(shù)]787 上海市電力公司勞動(dòng)工資管理辦法（2010版）...

2025-11-09 22:38

公司工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1公司工資管理制度一.總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。第四條工資

2025-05-13 23:11

006工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)：SMP—RMPR—006—00文件名稱：工資管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：頒發(fā)部門：行政人事中心日期：日期：日期：實(shí)施日期：分發(fā)部門：各管理中心修訂原因及目的：：建立工資管理制度：全體員工工資的管理：行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理：工資構(gòu)成工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資+電話

2025-04-07 04:13

職能工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實(shí)施，第三條計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時(shí)

2025-04-08 01:55

技能工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)

2025-04-12 12:56

工資管理制度--計(jì)件工資分配管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第1頁(yè)共3頁(yè)計(jì)件工資分配管理制度（試行方案）第一章總則第一條目的：為規(guī)范公司工資管理，確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度，以建立公平，公正，合理的計(jì)件工資分配管理制度，充分發(fā)揮計(jì)件員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2025-05-14 07:17

【管理精品】工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵(lì)效果，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《工資管理制度》?？倓t第一條勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)或工作的物質(zhì)利益回報(bào)，理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成

2025-04-23 08:48

工資管理制度項(xiàng)目部★-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：工資管理制度項(xiàng)目部 項(xiàng)目部工資管理制度 為加強(qiáng)公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益及員工收入水平，保證在個(gè)人崗位上貫徹執(zhí)行行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程及項(xiàng)目部的規(guī)章制度，在項(xiàng)目工程實(shí)施...

2025-10-04 22:25

公司職能工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：公司職能工資管理制度 □總則 第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。 第二條工資...

2025-10-05 01:15

勞動(dòng)工資報(bào)表說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)工資報(bào)表說(shuō)明 勞動(dòng)工資報(bào)表說(shuō)明 第一部分統(tǒng)計(jì)范圍 根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表范圍逐步擴(kuò)大的計(jì)劃,2005年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004...

2025-10-04 12:22

公司職能工資管理制度_-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 公司職能工資管理制度 第一條目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。 第二條工資決定原則 ...

2025-09-19 19:56

公司工資管理制度范文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共10頁(yè) 公司工資管理制度范文 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人 事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度，公司工資 管理制度。 第二條本制度...

2025-09-18 21:53

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