公司工資管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-23 23:11 本頁(yè)面
【正文】 理層系列 經(jīng)理 職能管理系列 辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工 項(xiàng)目管理系列 各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員 3 生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工 營(yíng)銷(xiāo)系列 銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員（各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行） 四 . 工資計(jì)算方法 第十六條 工資計(jì)算公式： 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +績(jī)效工資 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目 固定工資 =工資總額 40 ％ 績(jī)效工資 =工資總額 60 ％ 績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（ 01） 第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 :根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù) ,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資 標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件 1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見(jiàn)表 2。 表 2：績(jī)效工資確定方法 考核成績(jī) 績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù) 績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額 90（含） 100 分 4 ≤1 績(jī)效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 80（含） 90 分 ≤ 績(jī)效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 60（含） 80 分 ≤ 績(jī)效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 60 分以下 ≤ 績(jī)效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 第十九條 職能部門(mén)普通員工考核由其部 門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月 8 號(hào)前上報(bào)至人力資源部。 注 1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。 注 2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資 ?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為 5500 元。副總經(jīng)理兼
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