公司職能工資管理制度(1)-文庫(kù)吧
2025-04-03 04:57 本頁(yè)面
【正文】 齡工資 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： (一 ) 歲時(shí)，每月給付 元。 (二 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 (三 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額 。 (四 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額 . (五 ) 歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以 元為上限。 (六 )上列年齡工資的施行細(xì)則依 (表 1)“ 年齡工資表 ” 的規(guī)定辦理。 第十一條 年資工資 (一 )年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依 (表 2)“ 年資工資簡(jiǎn)明表 ”的規(guī)定辦理。 (二 ) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 第十二條 職能工資 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 )職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的 分類，根據(jù) (表 3)“ 職能資格表 ” 的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況，依照(表 4) “ 職能等級(jí)運(yùn)用表 ” 的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。 (三 )各等級(jí)的職能工資，則依 “ 職能工資表 ” 的規(guī)定辦理。 第十三條 附加工資 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。 第十四條 責(zé)任 津貼 責(zé)任 津貼 是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依 “ 管理職 津貼 給付額表 ” 的規(guī)定辦理。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的給付。 (一 )配偶，每月津貼額為 元。 (二 )子女，每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付： (一 )有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每 月津貼額為 元。 (二 )單身者，每月津貼額為 元。 第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )全勤者 (無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者 )，每月津貼額為 元。 (二 )該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為 元。 □ 基準(zhǔn)外工資 第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作 津貼 (一 )公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班 加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。 (二 )勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算 (單位：元／小時(shí) )： 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 基本工資 +附加工資 +責(zé)任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù) 第十九條 休假日工作津貼 (一 )公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)
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