006工資管理制度-文庫吧
2025-03-23 04:13 本頁面
【正文】 假或喪假期間的工資，可按正常出勤時的工資給付，超假按事假處理。 產(chǎn)假（計件工人、計時工人、臨時工及未轉(zhuǎn)正員工不享受此待遇）公司轉(zhuǎn)正女員工在工作滿一年因生育所休產(chǎn)假（30天），按基礎工資支付，超出的天數(shù)按事假辦理。 事假 因私事向公司請假的，其工資按下列公式計算扣除后給付：缺勤工資扣除額=月標準工資247。月規(guī)定工作日缺勤日數(shù) 病假（計件工人、計時工人、臨時工及未轉(zhuǎn)正員工不享受此待遇）公司正式員工享受病假補助，病假需有醫(yī)生診斷書，按“考核細則”執(zhí)行。一年以下工齡者按事假處理。 一年以上工齡，享受3天/年病假工資，按基礎工資計算。 二年以上工齡，享受5天/年病假工資，按基礎工資計算。 三年以上工齡，享受7天/年病假工資，按基礎工資計算。 急、重病者特殊情況需總經(jīng)理批準，病假工資最長時限15天。 享受病假工資，需有醫(yī)生診斷書，并經(jīng)行政人事總監(jiān)批準。 工傷員工因公負傷經(jīng)確認或鑒定為工傷者，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 加班、加點工資 加班、加點 加班。因公司安排員工在法定節(jié)假日或公休日進行工作為加班。 周六、周日加班工資支付標準為日基礎工資的雙倍，即：加班工資=（基礎工資247。月規(guī)定工作日）*2倍*加班天數(shù)
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