【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 工資管理制度 篇一:薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 (1)使公司的薪酬體系與市場接...
2025-03-14 22:09
【總結(jié)】-本資料來自---工資管理制度為建立科學(xué)的企業(yè)勞動(dòng)工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵(lì)效果,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《工資管理制度》。總則第一條勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)或
2025-04-23 00:29
【總結(jié)】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)整。
2025-04-12 12:56
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司工資管理制度為建立科學(xué)的企業(yè)勞動(dòng)工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵(lì)效果,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《工資管理制度》。總則第一條勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)或工作的物質(zhì)利益回報(bào),理想的工資制度不僅有助于吸引人
2025-04-09 00:30
【總結(jié)】七、職能工資管理制度(一)總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行,加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理,特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員,除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實(shí)施,第三條計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月6日起至次月5日止,并于當(dāng)月10日支付工資;工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日,則提早于前1天發(fā)放,但若遇連續(xù)休假日時(shí),則應(yīng)于休假日
2025-04-08 08:01
【總結(jié)】奇正集團(tuán)工資管理制度(草案)第一章 工資理念(目的)第一條為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展,并統(tǒng)一工資管理規(guī)范,特制定本制度。(適用)第二條本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊員工。(工資結(jié)構(gòu))第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。(參閱圖1)基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)
2025-04-09 01:38
【總結(jié)】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)
2025-04-12 01:25
2025-04-08 22:30
【總結(jié)】七、職能工資管理制度(一)總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行,加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理,特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員,除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實(shí)施,第三條計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月6日起至次月5日止,并于當(dāng)月10日支付工資;工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日,則提早于前1天發(fā)放,但若遇連續(xù)休假日時(shí),則應(yīng)于休
2025-04-07 20:26
【總結(jié)】崗位工資設(shè)計(jì)一、崗位工資等級(jí)類型1、一崗一薪制2、一崗多薪制一崗一薪制崗級(jí)崗位工資管理類職務(wù)技術(shù)類職務(wù)生產(chǎn)類職務(wù)12級(jí)2350總經(jīng)理11級(jí)2150副總經(jīng)理正高級(jí)工程師10級(jí)1950中心主任9級(jí)1800中心副主任副高級(jí)工程師8級(jí)1650部門經(jīng)理K崗位7級(jí)1500部門副經(jīng)理
2025-03-09 14:45
【總結(jié)】機(jī)電科工資管理制度一、工資結(jié)構(gòu):1、基本工資(以崗位定系數(shù),井下人員加入井補(bǔ)助、工作年限等)2、績效考核+效益獎(jiǎng)金二、基本工資結(jié)構(gòu):(40%)崗位系數(shù):電鉗工:井下,地面(井下人員加入井補(bǔ)助)絞車司機(jī):變配電工:(井下配電工加入井補(bǔ)助)風(fēng)機(jī)工:燈房
2025-04-24 15:11
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 XX集團(tuán)工資管理制度(草案) XX集團(tuán)工資管理制度(草案) 第一章 工資理念 (目的) 第一條為了謀求XX集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展,并統(tǒng)一工資管理...
2025-04-15 00:24
【總結(jié)】 學(xué)校工資管理制度 一、工資方案執(zhí)行范圍: 本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。 二、教師工資的核定 本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻(xiàn)相對等的原則,體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、...
2024-09-26 19:14
【總結(jié)】第一篇:工資管理制度[最終版] 工資管理制度及流程 一、工資的構(gòu)成 工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)職務(wù)的責(zé)任輕重、崗位的技能高低、工作繁簡、勞動(dòng)強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)程度等情況劃分管理級(jí)、技術(shù)級(jí)、服務(wù)級(jí)三個(gè)系列十一個(gè)等級(jí),...
2024-10-10 19:44
【總結(jié)】第一篇:小企業(yè)工資管理制度 小企業(yè)工資管理制度 基本工資管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范員工工資餓確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),特制定本制度。 第二條本制度適用于企業(yè)全體員工(即企業(yè)本部及駐外...
2024-10-29 00:24