xx公司勞動(dòng)工資管理制度(精)[全文5篇]-文庫吧資料
2024-11-18 22:20本頁面
【正文】 在生活費(fèi)中）。7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。4．離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺(tái)和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。標(biāo)準(zhǔn)人事文檔第四篇：勞動(dòng)工資勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和問題解答（2005年11月）一、指標(biāo)解釋1．單位從業(yè)人員：是指在各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。（9）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。（7）核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。（5）細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。（3）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。永州市永邵公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司二00七年八月二十五日第三篇：公司勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)人事文檔勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)（1）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（6）行車安全獎(jiǎng)、車公里補(bǔ)助：按照公司《車輛管理制度》規(guī)定考核發(fā)放。（4）加班費(fèi)按照實(shí)際加班天數(shù)發(fā)放。移動(dòng)通信費(fèi)實(shí)行限額包干補(bǔ)助，任何人員不得在公司報(bào)銷移動(dòng)電話費(fèi)。津貼、補(bǔ)貼：（1）職務(wù)津貼、市內(nèi)交通費(fèi)、防暑防寒費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放辦法工資：（1）交通、公路內(nèi)部借調(diào)人員的工資按照事業(yè)單位檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，每月考核發(fā)放。（4）車公里補(bǔ)助：。（2）加班費(fèi)：星期六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務(wù)津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。（10）行車安全獎(jiǎng)、車公里補(bǔ)助：行車安全獎(jiǎng)20元/月。（8）加班費(fèi)：根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)政策規(guī)定，星期六、日加班費(fèi)為各自檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，法定節(jié)日加班費(fèi)為各自檔案工資的300%。（6）防塵費(fèi)：每人每天2元。（4）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)310元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)、部室長250元/月，其他人員190元/月。（2）職務(wù)津貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)1200元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)1000元/月，部、室長800元/月，其他人員600元/月。四、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補(bǔ)貼內(nèi)容。二、公司人員由交通、公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員，從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。第四條 各單位可依據(jù)本制度制訂對員工的績效工資考核辦法，并向員工公 示后實(shí)行。第二條 本制度業(yè)經(jīng) 審議通過，自 2014 年 月 日起試行。第九章 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 公司依法為簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定的 比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)依法代扣員工個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)，參保員工 依法享受社保待遇。第九條 公司對在生產(chǎn)、管理工作中做出突出成績的員工，可以依據(jù) 其價(jià)值的大小予以獎(jiǎng)勵(lì)。②技術(shù)崗位學(xué)徒期為 6個(gè)月,學(xué)徒期內(nèi)支付每人每天 40元, ③輔助工種不設(shè)學(xué)徒期,當(dāng)月即可按綜合崗位工資標(biāo)準(zhǔn)考核支付。學(xué)徒工:公司對招收的未經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員實(shí)行學(xué)徒期。試用期:公司對新招收的熟練工,實(shí)行一個(gè)月的試用期,崗位屬計(jì) 件的,原則上按產(chǎn)量核算工資。重大事項(xiàng)可采取分月扣款的辦法,但應(yīng)嚴(yán)格控制。各子公司、部門根據(jù)上述考核辦法制訂對員工個(gè)人的考核辦法。綜合管理由公司綜合辦公司制訂考核辦法。計(jì)算工資結(jié)算時(shí)間上月 25日——下月 24日。標(biāo)準(zhǔn)為:中班 /班、夜班 5元 /班。中、夜班津貼。第四條 公司對襄陽新襄棉紡織有限公司運(yùn)轉(zhuǎn)工人實(shí)行津貼運(yùn)轉(zhuǎn)津貼。日工資 =法定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資 247。工作量單價(jià) =綜合工資247。計(jì)件單價(jià) =綜合工資247。綜合工資標(biāo)準(zhǔn) =法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資 +加班工資員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,其工資報(bào)酬不低于 襄陽 市區(qū)最低工資第二條 公司對不同崗位實(shí)行不同的工資核算制度對運(yùn)轉(zhuǎn)班可以實(shí)行計(jì)件的工種實(shí)行計(jì)件工資制度,計(jì)件單價(jià)按綜合 第 4頁工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。各崗位法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資和 月綜合工資詳見附表。第八章 工 資 管 理第一條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件工資相結(jié)合的工資分配制度。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。故意泄露公司商業(yè)秘密,致使公司利益受損者。挪用、盜竊公司或他人財(cái)物者。在工作區(qū)內(nèi)打架、斗毆者。嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度者。打架、罵人的。第六條 凡上班時(shí)間有下列行為的,均應(yīng)給予批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰。酒后上班或上班干私活的。第五條 凡下列情況均以曠工處理:未請假或請假未被批準(zhǔn)的缺勤。第三條 員工上班時(shí)間外出, 須經(jīng)部門主管批準(zhǔn), 未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出。由部門(或輪班主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載員工出勤狀況,月終匯總經(jīng)主管簽字后交人力資源部。第三條 員工按國家規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。第六章 勞動(dòng)保護(hù)第一條 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和
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