【正文】 對采掘勞動(dòng)定額的日常檢查和監(jiān)督。6. 2005年11月份非正常退休聘用的運(yùn)銷科原車隊(duì)司機(jī)賣車三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上未購車?yán)^續(xù)參與聯(lián)運(yùn)的，不再納入車隊(duì)聯(lián)運(yùn)管理，并不再享受住房公積金。、事假在10天以上的，當(dāng)月不享受住房公積金，勞教人員在勞教期間不享受住房公積金。、單位掛靠、退休返聘、農(nóng)民合同工等人員不享受住房公積金。第三十九條 職工住房公積金勞資科負(fù)責(zé)審核個(gè)人繳存基數(shù)，編制花名冊；財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)辦理繳存，登記個(gè)人住房公積金臺(tái)賬，單位配繳核定及帳務(wù)處理工作。其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡15年以下，每人每月350元；工齡15年（含15年）以上，每人每月400元；工齡20年（含20年）以上，每人每月450元。第三十七條 女工休息：包括女工生育期息崗、女工自謀、女工下崗等。，造成停工醫(yī)療的員工，醫(yī)療期間按事假處理。，年病休累計(jì)6個(gè)月以上的，支付標(biāo)準(zhǔn)為：⑴連續(xù)工齡不滿15年的，發(fā)400元；⑵連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，發(fā)450元；⑶連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，發(fā)500元；⑷連續(xù)工齡滿30年及以上的，發(fā)550元。：工資獎(jiǎng)金自勞。，還可享受井下津貼、夜班津貼、班長津貼、安全獎(jiǎng)和年終經(jīng)營獎(jiǎng)。 ，不再參與本隊(duì)計(jì)件工資分配。，另見年薪制考核辦法。：按月考核。 ：正式職工發(fā)本人70%的崗位工資。國家規(guī)定的法定節(jié)假日，不能挪休的，其加班工資平時(shí)按每人次100元予以發(fā)放；不足的差額部分，屬采掘一線的，已包含在采掘定額之中；屬計(jì)時(shí)的，在年終補(bǔ)發(fā)。事假超過二個(gè)月以上的，不享受年度經(jīng)營獎(jiǎng)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)。、經(jīng)營獎(jiǎng)：視其年度效益由礦統(tǒng)一發(fā)放。3．工齡工資：按月考核發(fā)放。④當(dāng)月實(shí)際結(jié)算崗位工資總額超過應(yīng)結(jié)總額的30%時(shí)，只按30%上浮，余額留存在之后月份中結(jié)算。機(jī)關(guān)與生產(chǎn)工區(qū)掛鉤60％，與多經(jīng)掛鉤10％，與全礦效益掛鉤30％。②勞動(dòng)出勤達(dá)到月出勤的前提下：生產(chǎn)工區(qū)：與生產(chǎn)任務(wù)掛鉤70%（其中：原煤產(chǎn)量50％，掘進(jìn)進(jìn)尺50％），實(shí)行按生產(chǎn)任務(wù)超欠比例上下浮動(dòng)；與全礦經(jīng)營效益掛鉤30％。：與勞動(dòng)出勤、工作任務(wù)、經(jīng)營效益掛鉤。㈤各種福利標(biāo)準(zhǔn)；①液化氣補(bǔ)貼：20元/；②高溫補(bǔ)貼：50元/；③防寒費(fèi)：50元/。㈣各種津貼標(biāo)準(zhǔn)：①井下津貼：；；②夜班津貼：；；③職稱津貼：初級技工、中級技工，每人每月15元；高級技工、初級職稱，每人每月20元；技師、中級職稱，每人每月30元；高級技師、高級職稱，每人每月40元。第三十四條 企業(yè)工資分配形式及標(biāo)準(zhǔn)“計(jì)件工資制”；“崗位工資制”；、礦機(jī)廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行“年薪制”；“月薪制”；；所有工資制度的工資組成單元包括計(jì)件工資、崗位工資、安全工資、工齡工資、各種津貼。第六章 工 資 分 配第三十三條 企業(yè)工資分配由勞資科統(tǒng)一管理，財(cái)務(wù)科按工資審批表支付。，記時(shí)人員在處分期間每月計(jì)發(fā)生活費(fèi)500元，工齡工資、特殊崗位津貼照發(fā)，計(jì)件崗位有計(jì)件超額工資的，每月可發(fā)計(jì)件超額工資的70%。：期限3個(gè)月，每月發(fā)生活費(fèi)500元，工齡工資照發(fā)。給職工處分，須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，勞資科負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。對經(jīng)批評教育仍不悔改的，應(yīng)根據(jù)其情節(jié)輕重，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第五章 員 工 獎(jiǎng) 懲第二十九條 根據(jù)國家法律法規(guī)和礦規(guī)民約，對在完成工作任務(wù)、展開勞動(dòng)競賽、提高經(jīng)濟(jì)效益、進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造等方面有突出成績的員工給予表揚(yáng)、記功、晉級、評先等獎(jiǎng)勵(lì)。探親假假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休假均應(yīng)包括在探親假假期內(nèi)。四年一次的在四年內(nèi)一次請完。第二十七條 各單位在考慮平衡生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，每年年初要編制好職工探親假時(shí)間安排表，經(jīng)單位審定匯總后報(bào)勞資科掌握執(zhí)行。第二十六條 單位和個(gè)人的生產(chǎn)（工作）任務(wù)應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，一般情況下不允許加班加點(diǎn)。第二十五條 所有連續(xù)生產(chǎn)單位，要嚴(yán)格執(zhí)行輪休和倒班制度。第二十四條 考勤人員應(yīng)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格考勤。11. 按上述規(guī)定，沒有按請假程序或不辦理請假手續(xù)而發(fā)生曠工的，每曠工一天，扣款25元，本月無工資收入的，在下月扣。續(xù)假期滿，回單位后應(yīng)及時(shí)按程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到政工科辦理請假手續(xù)。職工非因工負(fù)傷由企業(yè)按規(guī)定支付工資，農(nóng)民合同工及返聘人員企業(yè)不支付工資。屬一年一次的探親假（已結(jié)婚的，探親假一個(gè)月，不含路途，不跨月；未結(jié)婚的，探親假20天，不含路途，不跨月），由本人申請（生產(chǎn)工區(qū)必須經(jīng)勞資組審核）→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→報(bào)勞資科批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)；四年一次的（探親假二十天，不含路途，不跨月），由本人申請（生產(chǎn)工區(qū)必須經(jīng)勞資組審核）→隊(duì)長簽字→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→勞資科批準(zhǔn)→當(dāng)日交單位考勤員考勤。輕傷且行動(dòng)方便的，由傷者本人辦理；傷重且行動(dòng)不便的，由其單位負(fù)責(zé)辦理。：員工因工負(fù)傷，必須在三天之內(nèi)憑工傷申報(bào)單由醫(yī)生開出傷假建議證明→受傷人員單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→勞資科審批→交單位考勤員考勤，單位憑工傷假手續(xù)計(jì)發(fā)工傷工資或生活費(fèi)。：職工的父母（包括配偶的父母）死亡，可享受三天喪假。達(dá)到晚婚晚育條件的女職工在產(chǎn)假期間，另增加晚育假三十天。長期病休(六個(gè)月以上)的辦理程序：憑縣級及以上醫(yī)院住院病歷、診斷證明、建議休假證明，經(jīng)本人書面申請→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核→市級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定→礦根據(jù)鑒定結(jié)果發(fā)放病休生活費(fèi)。病重的，本人確實(shí)不能辦理病假手續(xù)的，可由其護(hù)理人員或其他人員代為辦理。③在外院住院治療或門診治療，需開具病假證明的，須先告知單位領(lǐng)導(dǎo)，并憑縣級以上醫(yī)院加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療診斷證明及病休建議證明→報(bào)職工醫(yī)院院長審批蓋章后→交本人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→交考勤員考勤。：員工請病假（短期、三個(gè)月以內(nèi)）的辦理程序是：①在本礦職工醫(yī)院住院或門診治療的，須憑病歷資料和治療記錄，由經(jīng)治醫(yī)師開出醫(yī)療診斷證明及病假建議證明→職工醫(yī)院院長審批并加蓋職工醫(yī)院公章→交本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→交考勤員考勤。請事假的辦理程序：根據(jù)請假天數(shù)，按照審批權(quán)限（10天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，10天以上報(bào)礦勞資科批準(zhǔn)），由本人書面申請請假事由→班（組）長簽字→工隊(duì)隊(duì)長簽字→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并辦理請假手續(xù)→交齊“三金”（指本人的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三大保險(xiǎn)）費(fèi)用→勞資科長審批并換取事假條→當(dāng)日須將假條交本單位考勤員考勤。因故請事假年度內(nèi)最多不得超過二個(gè)月。第二十三條 請、銷假制度員工因故請假，必須事先辦理請假手續(xù)，非特殊情況不得補(bǔ)辦手續(xù)。 第四章 勞動(dòng)考勤、休息休假第二十一條 各單位必須建立健全考勤管理制度，并配備專職或兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)，上報(bào)出勤、缺勤情況，并協(xié)助安排職工輪休計(jì)劃。，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③員工死亡的；④被依法宣告破產(chǎn)的；⑤被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤消或者被提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，員工可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及