煤礦勞動(dòng)工資管理辦法-文庫吧資料
2024-11-20 21:03本頁面
【正文】 干部 （全天 24h） 值班 ， 每天 補(bǔ)助 00 元。 六 、 掛鉤 考核 ㈠ 、 區(qū)隊(duì) 定額任務(wù)及結(jié)算單價(jià) 單位 定員 人數(shù) 生產(chǎn)任務(wù) （ T、 M） 收購(gòu)單價(jià) （元 / T、 M） 綜采隊(duì) 掘一隊(duì) ㈡ 、區(qū)隊(duì)干部掛鉤比例 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 掛鉤比例 （ %） 考核 部門 安全 輕傷超指標(biāo) 取消安全獎(jiǎng) 生產(chǎn)任務(wù) 完成月計(jì)劃 10 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 達(dá)一級(jí) 誤時(shí)影響 計(jì)劃指標(biāo) 材料 計(jì)劃指標(biāo) 電力 計(jì)劃指標(biāo) 設(shè)備完好率 七 、安全獎(jiǎng) 和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng) 為鼓勵(lì)和促進(jìn)安全生產(chǎn)，工資結(jié)算與安全生產(chǎn)掛鉤。 除此 9 以外各單位工作范圍以內(nèi)的設(shè)備檢修、更換由各單位自負(fù)。因礦生產(chǎn)需要設(shè)計(jì)變更、拆 除 或安裝工程的工作量由 礦 支付工資。 全年考核，累計(jì)不超， 當(dāng)月所扣工資予以返還。 ② 、 安撤前準(zhǔn)備工作及零工：下運(yùn)安撤絞車 、風(fēng)機(jī)、運(yùn)輸線的換繩、管路及電纜的安撤及維 護(hù)；零工包括運(yùn)輸線路的安全設(shè)施 ， 擋車欄、擋車器、地滾及新形成巷道的皮帶、溜子安設(shè)及回撤。 ② 、 安撤工作面的前期準(zhǔn)備包括：工作面 的掛網(wǎng)、 擴(kuò)幫、 打錨桿、錨索、起底、運(yùn)架線路巷道維護(hù)、 鋪拆軌道、下運(yùn)軌枕、調(diào)道、 下運(yùn) 回撤單體、π型梁、十字梁、 板梁及 板皮 。 ㈡ 、零星工程 、工作面安裝、回撤 所需 工資 由 生產(chǎn) 部 和 機(jī)電部 承包 。 五 、 單項(xiàng)（ 零星 ） 工程工資支付 ㈠ 、 確因生產(chǎn)需要， 安排 有關(guān) 單位 完成的計(jì)劃 外零星工 作 ，由主管領(lǐng)導(dǎo)組織 生產(chǎn)部、經(jīng)營(yíng)部等有關(guān)部門到 現(xiàn)場(chǎng) 實(shí)地勘測(cè) 驗(yàn)收 。 ㈡ 、 工人工資的支付 以按勞分配、多勞多得的分配方式為 主，實(shí)行“圓班計(jì)件、分班計(jì)量、個(gè)人記分 ，按 崗位價(jià)值精細(xì)化考核 ”的工資分配形式。 雙頭雙面的區(qū)隊(duì)，黨政正職職務(wù)工資上浮 50%， 主管 技術(shù)員支付 300元， 技術(shù)員支付 200元。 采掘輔助區(qū)隊(duì)管理人員職務(wù)工資，執(zhí)行日工資，以 28 天為計(jì)算基礎(chǔ)，按實(shí)際出勤支付。每月 3 號(hào)前將 上月 考核 結(jié)果 報(bào) 經(jīng)營(yíng)部 ，不按時(shí)上報(bào)考核情況的單位，當(dāng)月 基礎(chǔ) 工資 總額 不予上浮。 ③ 、 機(jī)關(guān)科室 基礎(chǔ) 工資總額 上浮 30%。由礦務(wù) 局調(diào)入人員 仍按照局套改工資標(biāo) 準(zhǔn)支付 。 科室 ① 、 工資 標(biāo)準(zhǔn) 副 總：績(jī)效工資 元，安全獎(jiǎng) 0 元，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 00元； 正 科 級(jí)：績(jī)效工資 元，安全獎(jiǎng) 0 元，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng) 00元； 副 科 級(jí)：績(jī)效工資 元，安全獎(jiǎng) 00 元，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)00元； 業(yè)務(wù)主管：績(jī)效工資 元，安全獎(jiǎng) 00元，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng) 0元； 科 員：績(jī)效工資 元，安全獎(jiǎng) 元，質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)化獎(jiǎng) 元。 副 隊(duì)長(zhǎng) 、主管技術(shù)員、技術(shù)員：全隊(duì)職工平均工資 100%以下時(shí)按全隊(duì)平均工資支付；全隊(duì)職工平均工資 100%以上時(shí)，副隊(duì)長(zhǎng)、主管技術(shù)員按 黨政 正職同比例的 核得分系數(shù)支付 ， 技術(shù)員按 黨政 正 職同比例 值考核得分系數(shù)支付（低于全隊(duì)平均工資 時(shí)，按全隊(duì)平均工資支付 ）。 副 隊(duì)長(zhǎng) 、 主管 技術(shù)員 、技術(shù)員 ：全隊(duì)職工平均工資 100%以下時(shí)按全隊(duì)平均工資支付；全隊(duì)職工平均工資 100%以上時(shí)， 副職 、主管技術(shù)員 按 黨政 正職 同 比例 的 數(shù)乘以崗位價(jià)值考核得分系數(shù)支付 ； 技術(shù)員按 黨政 正 職同
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