【正文】 工作勞務(wù)費） ； ㈢ 、 獎金 （指安全獎、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎等） ： ㈣ 、 津貼和補貼： ㈤ 、 加班、加點工資： ㈥ 、 特殊情況下支付的工資 。 ㈨ 、 護礦 隊：按定崗定員實行工資總額承包。 輔助單位管理人員和公司機關(guān)管理人員工資均與公司安全 6 生產(chǎn)指標(biāo)掛鉤，其中，原煤產(chǎn)量占 40%、掘進進尺占 40%，安全占 20%。 驗收 單經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可 支付 工資。 ㈤、 書報費： 書報津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)員、助理職稱每月 00 元，中級以上職稱者每月 00元，職稱應(yīng)以公司（局）文件下發(fā)級別為準(zhǔn)， 九 、勞動工資日常管理及要求 ㈠ 、 勞動工資日常管理 新錄用人員工資待遇 ： ① 、 新招收工人，實行 3 個月的熟練期，熟練期按崗位績效工資 的 80%支付，熟練期滿后，執(zhí)行崗位績效工資。地面職工留用查看期間發(fā)給保障工資 。 ② 、 紀(jì)監(jiān) 委 、 經(jīng)營部 、工會要定期對區(qū)隊工資（獎金）分配工作進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題。 16 特殊情況下支付的工資： 根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。 ⑤ 、 工資發(fā)放表經(jīng) 經(jīng)營部 審批后，報財務(wù)部 審核，由銀行以工資卡發(fā)放給 職 工。 實行日薪制的 職 工，日工資計算辦法為：（保障工資 +工齡工資 +績效工資 ） 247。 零星工程人工費的核付，無論是采掘隊還是輔助 隊 實行相同工作執(zhí)行統(tǒng)一工作物等級標(biāo)準(zhǔn)， 按照公司 內(nèi)部 勞務(wù)價格 標(biāo)準(zhǔn)核算工程人工費 。 分頭分面考核支付。 四 、工資標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定 ㈠ 、 管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)： 5 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按 公司 核定的年薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 采掘隊 黨政 正職：全隊職工平均工資 100%以下時按全隊平均工資支付 ； 全隊職工平均工資 100%以上時 ， 用超額工資支付不高于全隊平 均工資 2 倍 的工資 。 ㈤ 、機關(guān)科室管理人員按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，工人按崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)核定，實行總額承包。 ㈣ 、 認(rèn)真 執(zhí)行內(nèi)部市場價格往來結(jié)算及內(nèi)部價格收購的 制度 ，并且與 公司 下達的工作任務(wù)成正比例。當(dāng)月工資結(jié)算超出工資成本的 部分，公司全部職工工資 同比例下浮。 ㈡ 、 掘進隊實行 進尺 價 格 收購制。 1 區(qū)隊經(jīng)費 計提 和使用 計提： 生產(chǎn)區(qū)隊經(jīng)費 要按 照陜煤澄礦司發(fā)〔 2020〕 70 號文件規(guī)定計提，計 提的 經(jīng)費不再擠占工資額，由成本單列。 ③ 、 機關(guān)科室 基礎(chǔ) 工資總額 上浮 30%。 ② 、 安撤前準(zhǔn)備工作及零工：下運安撤絞車 、風(fēng)機、運輸線的換繩、管路及電纜的安撤及維 護；零工包括運輸線路的安全設(shè)施 ， 擋車欄、擋車器、地滾及新形成巷道的皮帶、溜子安設(shè)及回撤。 取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)正式聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，方可享受相應(yīng)的工資待遇。 ㈡ 、 工資分配、審批與監(jiān)督 工資分配、審批 ： ① 、 基層單位 須于 月 初 3 號 前根據(jù)礦下達的生產(chǎn)計劃任務(wù)制 14 定 出 當(dāng)月工資分配辦法。 十 、 所有工資性收入必須經(jīng) 經(jīng)營部 審批， 由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可支付。 十一、附則 ㈠ 、名詞解釋： 計時工資： 按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。 經(jīng)營部 、 精細(xì)辦 、 本單位 各存 一份 ，同時 公布執(zhí)行。 職 工借用或臨時變換工作崗位 時 間超過 30天的，必須易崗易薪，按實際從事崗位計發(fā)崗位績效工資 。 全年考核，累計不超， 當(dāng)月所扣工資予以返還。每月 3 號前將 上月 考核 結(jié)果 報 經(jīng)營