煤礦勞動(dòng)工資管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 扣罰款 項(xiàng) 。 工資總額 =收購單價(jià) 驗(yàn)收進(jìn)尺 ＋安全獎(jiǎng) ＋質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等獎(jiǎng) 勵(lì) +區(qū)隊(duì)管理人員工資 ＋ 3 津貼 － 當(dāng)月材料、電力消耗 以 及未完成掛鉤指標(biāo)等 原因發(fā)生的 扣罰款項(xiàng) 。廢棄工作面的回 撤及各類設(shè)備的回收，按內(nèi)部勞務(wù)價(jià)格結(jié)算工資。 ㈦ 、機(jī) 修 車間：礦內(nèi)各單位的機(jī)電設(shè)備，支護(hù)用品配件的檢修 、 修理及配件加工，零星加工勞務(wù)費(fèi)收入 ； 設(shè)備的大修、小修及委托加工等。 1 預(yù)留工資 區(qū)隊(duì) 結(jié)算 工資額 較高 時(shí) ，可預(yù)留部分工資作為儲備。 計(jì)提額為當(dāng)月實(shí)際結(jié)算工資總額的 1%。 公用經(jīng)費(fèi)由 區(qū)隊(duì)控制 使用，年終算總帳。 生產(chǎn)輔助單位 黨政 正職：全隊(duì)職工平均工資 100%以下時(shí)按全隊(duì)平均工資支付；全隊(duì)職工平均工資 100%以上時(shí) ， 用超額工資支付不高于全隊(duì)平均工資的 3 倍。 其他 人員： 按 保障工資 +績效工資 支付 。 科室提取 基礎(chǔ) 工資 總額 的 60%與崗位價(jià)值 精細(xì)化考核掛鉤， 根據(jù)實(shí)際情況制定 具體 考核細(xì)則， 認(rèn)真 考核支付。 區(qū)隊(duì)副職在履行正職職責(zé)超過 1 月時(shí)，用本單位超額工資按出勤每天支付 30元補(bǔ)助 （不超過正職標(biāo)準(zhǔn)） 。 ㈢ 、 采掘隊(duì)及生產(chǎn)輔助單位年末有 結(jié) 余工資時(shí)，根據(jù)經(jīng)營實(shí)際情況，由本單位提出申請報(bào)勞人科，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后發(fā)放本單位效益工資。 生產(chǎn) 科承包工資成本指標(biāo) 00萬元的工程范圍： ① 、 本單位正常掘進(jìn)工程 以外的巷道起底、維修、 水倉 清理、打（拆）水溝、斜坡拆打臺階、 鋪拆 軌 道 、系統(tǒng)巷道的拆鋪磚 及 8 新成形巷道 安裝前 因地質(zhì)條件變化造成巷道變形、地鼓， 需要重新 維護(hù)和標(biāo)準(zhǔn)化整治的工作量。 以上指標(biāo)由承包單位控制，累計(jì)使用，不得超前支付，與本單位當(dāng)月工資總額的 20%掛鉤， 經(jīng)營部 建立專帳按月累計(jì)考核。 井下工作面搬家，工作面安裝各類機(jī)電設(shè)備，風(fēng)水管路的安裝拆運(yùn)，嚴(yán)格按礦核定的內(nèi)部單價(jià)，誰家干支付給誰。 當(dāng)月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 時(shí)， 凡出勤滿 22 天的采掘工每人 按 600 元，輔助工每人 按 300元 結(jié)算安全獎(jiǎng) 。 見習(xí)期間工資按照見習(xí)期績效工資待遇支付，見習(xí)期滿后 執(zhí)行 崗位績效工資。未經(jīng)正式聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不 能 憑其任職資格享受工資待遇。實(shí)際工作年限 10 年以下，在本企業(yè)工作年限 5 年以下的，按職工本人崗位績效工資的 70%支付， 5 年以上的按 75%支付。 嚴(yán)格控制加班工資的支付，公休日加班應(yīng) 給予 同等時(shí)間的補(bǔ)休；法定節(jié)假日加班，事先應(yīng)將加班計(jì)劃報(bào)勞資部門審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。 ② 、 職工受警告三個(gè)月內(nèi)、記過處分半年內(nèi)，不參與礦發(fā)的獎(jiǎng)金分配；受記大過、留用察看處分一年內(nèi)，不參與礦發(fā)的獎(jiǎng)金分配，處分期內(nèi)不得調(diào)整提高 崗位績效工資 。 ② 、 工資分配辦法一式三份，經(jīng)本單位書記、 隊(duì)長（科長）、工 會(huì)主席 、 職工代表簽字后報(bào) 經(jīng)營部 審批 。 ④ 、 精細(xì)辦按照各單位月初制定的工資分配辦法和工資分配方案及職工個(gè)人得分，制作工資表。 監(jiān)督程序及有關(guān) 規(guī)定 ： ① 、 基層 單位 職 工每天的考勤、 記 分情況，必須在次日公布；工資結(jié)算單、分配方案、工資表、預(yù)留工資使用、個(gè)人扣罰款等情況每月 要 在公布欄向 職 工公布 。一經(jīng)查實(shí)有虛報(bào)出勤、代資代分的，按照《關(guān)于對 15 代資、截留、克扣、虛報(bào) 職 工工資獎(jiǎng)金人員黨紀(jì)、政紀(jì)處分的規(guī)定》嚴(yán)肅處理。嚴(yán)禁結(jié)算規(guī)定以外的其 它 項(xiàng)目進(jìn)入結(jié)算程序。 津貼和補(bǔ)貼： 為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞 動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
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