勞動(dòng)工資管理制度(附件)-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 13:41本頁(yè)面
【正文】 歲、女23歲，初婚登記的除規(guī)定的3天婚假外增加獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7天，共10天（包括公休日）。 因本企業(yè)長(zhǎng)期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病的，其門(mén)診治療期間支付給不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。 職工負(fù)傷、致殘、死亡，依照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的范圍被認(rèn)定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 醫(yī)療期的計(jì)算按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的可免交假條。 職工離開(kāi)崗位看病需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，超過(guò)30分鐘的要填寫(xiě)病假條。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理，（有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明才有效）。第十六條 病假。 職工請(qǐng)事假在外地期間，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以?xún)?nèi)、區(qū)縣級(jí)醫(yī)院證明在7天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計(jì)算。 請(qǐng)事假不得低于1小時(shí)（不足一小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）。按威海市規(guī)定繳納。按威海市規(guī)定繳納。按威海市規(guī)定繳納。按威海市規(guī)定繳納。第十條 由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費(fèi)不低于威海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 加班、加點(diǎn)工資。第六條 嚴(yán)格控制加班工時(shí)，確實(shí)需要
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