【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 防暑防寒費(fèi)、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金，駕駛員還包括行車安全獎(jiǎng)、安全車公里補(bǔ)助。從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請(qǐng)人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補(bǔ)貼內(nèi)容。其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補(bǔ)貼一樣。四、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：（1）檔案工資：按人事部門批準(zhǔn)的交通公路系統(tǒng)人員檔案工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）職務(wù)津貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)1200元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)1000元/月，部、室長800元/月，其他人員600元/月。（3）工地補(bǔ)貼：每人每天15元。（4）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)310元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)、部室長250元/月，其他人員190元/月。（5）市內(nèi)交通費(fèi)：每人每天2元包干。（6）防塵費(fèi)：每人每天2元。（7）防暑防寒費(fèi)：防暑費(fèi)發(fā)放時(shí)間為9月三個(gè)月，防寒費(fèi)發(fā)放時(shí)間為12月至及次年2月三個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為80元/月（如果政策有調(diào)整，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。（8）加班費(fèi)：根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)政策規(guī)定，星期六、日加班費(fèi)為各自檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，法定節(jié)日加班費(fèi)為各自檔案工資的300%。（9）獎(jiǎng)金：根據(jù)省公路局考核確定的獎(jiǎng)金數(shù)額結(jié)合公司目標(biāo)任務(wù)完成情況考核確定。（10）行車安全獎(jiǎng)、車公里補(bǔ)助：行車安全獎(jiǎng)20元/月。從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務(wù)津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。其他聘用人員：（1）工資：駕駛員、炊事員、炊事主廚1200元/月，保安、衛(wèi)生保潔人員1000元/月，食堂勤雜工600元/月。（2）加班費(fèi)：星期六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。（3）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。（4）車公里補(bǔ)助：。（5）夜班補(bǔ)助：保安值勤人員10元/晚。五、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放辦法工資：（1）交通、公路內(nèi)部借調(diào)人員的工資按照事業(yè)單位檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，每月考核發(fā)放。（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)每月考核發(fā)放，并扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分（有證明已在原單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的除外）。津貼、補(bǔ)貼：（1）職務(wù)津貼、市內(nèi)交通費(fèi)、防暑防寒費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：在原單位未領(lǐng)通信費(fèi)補(bǔ)貼的，公司按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放；在原單位已領(lǐng)取通信費(fèi)補(bǔ)貼的，公司只予以補(bǔ)差。移動(dòng)通信費(fèi)實(shí)行限額包干補(bǔ)助，任何人員不得在公司報(bào)銷移動(dòng)電話費(fèi)。（3）工地補(bǔ)貼、防塵費(fèi)、夜班補(bǔ)助按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。（4）加班費(fèi)按照實(shí)際加班天數(shù)發(fā)放。（5）獎(jiǎng)金根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況考核發(fā)放。（6）行車安全獎(jiǎng)、車公里補(bǔ)助：按照公司《車輛管理制度》規(guī)定考核發(fā)放。六、本辦法從二00七年八月份開始執(zhí)行，由公司辦公室財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)解釋。永州市永邵公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司二00七年八月二十五日第三篇：公司勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)人事文檔勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)（1）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。（3）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。（4）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。（5）細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。（6）建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。（7）核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。（8）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。（9）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔。標(biāo)準(zhǔn)人事文檔第四篇：勞動(dòng)工資勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和問題解答（2005年11月）一、指標(biāo)解釋1．單位從業(yè)人員：是指在各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺(tái)和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。4．離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。5．內(nèi)部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩個(gè)部分。7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本