【文章內(nèi)容簡介】 勞資〔人事〕部門會同有關(guān)部門采取不定期的方式到工作現(xiàn)場進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。集團(tuán)公司紀(jì)檢、監(jiān)察、工會、勞資等部門亦將對各二級單位的考勤工作進(jìn)行現(xiàn)場抽查。對查出違規(guī)現(xiàn)象除按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外，并扣罰單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%。第七條為合理支付計件工資提供真實可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場驗收記錄工作。驗收員應(yīng)會同當(dāng)班工長和接班工長，按照規(guī)定的規(guī)格和質(zhì)量要求進(jìn)行驗收，并將驗收結(jié)果準(zhǔn)確、真實地填寫在驗收記錄單中，作為支付職工計件工資的依據(jù)。第八條職工工資必須按照出勤情況和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成情況進(jìn)行考核，按考核結(jié)果計發(fā)和發(fā)放。出勤達(dá)不到規(guī)定和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成不好的要按照考核規(guī)定減法工資。不出勤、不考勤的不得發(fā)工資。第九條標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，實行職工工資發(fā)放一卡制。各單位職工工資發(fā)放均要實行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。即職工每月工資直接撥付到工資卡中，職工憑工資卡到銀行領(lǐng)取工資。逐步過渡到職工簽定勞動合同的，發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資卡，不簽訂勞動合同的不發(fā)卡，沒有卡就不發(fā)工資，以堵塞工資發(fā)放的漏洞。第十條全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第三章內(nèi)局部配管理第十一條對產(chǎn)品有量可計、有質(zhì)可查、有勞動定額、符合計件條件的生產(chǎn)區(qū)隊〔車間〕，實行計件工資制。實行計件的區(qū)隊〔車間〕，按實際完成合格產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，通過計件單價結(jié)算工資。計件工資制形式、內(nèi)局部配方法和記分標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條非計件單位的職工實行計時工資制。計時工資亦要與本單位效益和工作任務(wù)、工作質(zhì)量以及個人崗位職責(zé)、工作業(yè)績、勞動紀(jì)律等掛鉤，每月根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)個人工資。第十三條各單位在工資分配上，強(qiáng)化績效業(yè)績考核，實行“三保三自〞，即在“保工作、保任務(wù)、保質(zhì)量〞的前提下，推行“自主定崗、自主定資、自主分配〞政策。結(jié)合本單位實際，制定內(nèi)部工資分配方法，理順單位之間、崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關(guān)系。工資分配向井下、苦臟累險崗位、關(guān)鍵性崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和做出突出奉獻(xiàn)的人員傾斜。工資分配實行“三簽字、四公開、五上墻〞制度，做到工資分配公開、公正、合理，增強(qiáng)分配的透明度。第十四條經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)招聘的高技術(shù)人才和各類短缺急需人才可試行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動力市場價位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第十五條實行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，單位應(yīng)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資只是職工提供正常勞動后收入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變相壓低職工工資。第十六條各單位在發(fā)放工資時，要堅持“量入為出、留有余地、以豐補(bǔ)歉〞的原那么，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的工資總額或工資方案控制使用。第四章日常工資管理第十七條工資實行動態(tài)化管理。職工工作崗位變動，同時變動其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪。第十八條新參加工作的職工按照勞動合同期限分別執(zhí)行1—6個月的試用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核后執(zhí)行所在崗位的崗位工資。第十九條外單位調(diào)入集團(tuán)公司的人員實行三個月的試崗期、試崗期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。試崗期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。第二十條復(fù)員退伍軍人經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書的不執(zhí)行試用期，按所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。復(fù)員退伍軍人崗前培訓(xùn)發(fā)給生活費，生活費按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和年功工資執(zhí)行，各種社會保險由個人和企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定繳納。第二十一條對達(dá)不到持證上崗要求和單位的充裕人員及待分配人員，單位要組織安排進(jìn)行崗位強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間執(zhí)行待崗工資，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。經(jīng)培訓(xùn)考試考核合格的，重新安排上崗，并執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后不服從重新安排的，可依法解除勞動關(guān)系。第二十二條加強(qiáng)各種津補(bǔ)貼管理，各種津補(bǔ)貼嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級部門及集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大和提高津補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期，按原勞動部?職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱規(guī)定〕執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)和醫(yī)療期滿，及時進(jìn)行勞動能力鑒定，鑒定后的有關(guān)待遇按?規(guī)定?第六、七、八條執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照原勞動部勞部發(fā)[1994]481號?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第六條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條加強(qiáng)工傷職工的工傷認(rèn)定、停工留薪期管理和勞動能力鑒定申報工作，要按規(guī)定時間及時辦理職工工傷認(rèn)定、醫(yī)療期認(rèn)定和勞動能力鑒定申報工作。第二十五條發(fā)給職工個人的工資性收入，不管資金來源，要如實進(jìn)行勞開工資統(tǒng)計，納入社會保險繳費基數(shù)。第五章有薪假假期及工資待遇第二十六條職工帶薪年休假工資待遇根據(jù)國務(wù)院?職工帶薪年休假條例?規(guī)定，實行職工帶薪年休假制度。集團(tuán)公司職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。年休假假期標(biāo)準(zhǔn)按國務(wù)院?職工帶薪年休假條例?規(guī)定執(zhí)行。第二十七條職工探親假工資待遇未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。享受探親假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另增路程天數(shù)。探親假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。第二十八條職工婚、喪假工資待遇〔一〕婚假職工結(jié)婚，給婚假三天。到達(dá)晚婚條件的職工，可享受婚假一個月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。〔二〕喪假職工直系親屬〔即父母、配偶、子女〕死亡時，給喪假三天?！踩撤舷硎芑?、喪假的職工，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發(fā)。對到達(dá)晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響。第二十九條女職工產(chǎn)假假期及工資待遇〔一〕產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的另增15天，多胞胎的每多生育一個嬰兒另增15天?！捕撤贤碛龡l件的，可享受產(chǎn)假四個月，男女享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假期間采取了長效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假六個月。〔三〕懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給四十二天產(chǎn)假。以上假期期間崗位工資、年功工資照發(fā)，效益工資不受影響。第三十條職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資待遇〔一〕職工患病或非因工負(fù)傷在治療期間，在3—6個月醫(yī)療期以內(nèi)的支付病假工資，病假工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加個人年功工資之和為基數(shù)，以本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付病假工資。其計發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的60%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為70%；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為80%；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為90%；連續(xù)工齡滿二十年以上的，為100%。〔二〕超過6個月以上或累計一年內(nèi)病休126天以上的，經(jīng)單位勞動鑒定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟(jì)費，疾病救濟(jì)費以大同市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加個人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付疾病救濟(jì)費。其計發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的50%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為55%；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為60%；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為65%；連續(xù)工齡滿二十年以上的，為70%。病假工資、疾病救濟(jì)費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%發(fā)給。第三十一條職工因工負(fù)傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發(fā)。停工留薪期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動鑒定。被鑒定為1~10級的，有關(guān)待遇按國務(wù)院?工傷保險條例?規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所在崗位的崗位工資。通知鑒定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發(fā)工資。工傷職工停工留薪期間按?山西省工傷職工停工留薪期管理方法〔試行〕的通知?〔同煤經(jīng)勞字[2005]364號轉(zhuǎn)發(fā)晉勞社工傷[2004]275號〕規(guī)定執(zhí)行。第三十二條女職工請長假工資待遇。女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經(jīng)方案生育部門證明，符合國家和本企業(yè)有關(guān)方案生育政策規(guī)定的，可請長假1~2年，但請長假期限不得超過勞動合同期限。經(jīng)批準(zhǔn)請長假的女職工按月發(fā)給生活費，生活費按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與個人年功工資之和的80%支付。第三十三條根據(jù)山西省勞動和社會保障廳?轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部〈關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知〉的通知?〔晉勞社廳發(fā)[2021]9號，同煤經(jīng)勞字[2021]112號轉(zhuǎn)發(fā)〕，從2008年1月3日起，職工日工資和小時工資〔含加班加點工資〕。職工加班加點工資報酬按照?勞動法?第四十四條規(guī)定執(zhí)行。第三十四條職工在開除留用處分期間提供勞動的，停發(fā)崗位工資改發(fā)生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本人年功工資及按崗位發(fā)放的特殊津補(bǔ)貼之和計發(fā)，并按規(guī)定繳納社會保險費。第三十五條經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工，崗位工資、年功工資照發(fā)。未經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不支付工資。第六章監(jiān)督檢查與處分第三十六條集團(tuán)公司勞資部是集團(tuán)公司工資管理的主管部門，對各單位工資管理工作，行使效勞指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。各單位勞資部門是本單位工資管理的主管部門，對本單位工資管理工資，行使效勞指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。第三十七條有以下情形之一的，一經(jīng)核實，除按照集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān)察處?關(guān)于對違反工資分配制度的處分規(guī)定?〔同煤紀(jì)發(fā)[2003]11號、同煤監(jiān)發(fā)[2003]06號〕追究有關(guān)人員責(zé)任外，并扣罰責(zé)任單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%：〔一〕截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；〔二〕不上班報出勤、不考勤發(fā)工資的；〔三〕區(qū)、隊長隨意虛加計件超額分，虛作超額工資〔即背“黑牛〞〕的；〔四〕設(shè)立“小金庫〞和公款私存、虛報冒領(lǐng)工資或津貼獎金的；〔五〕發(fā)現(xiàn)和群眾反映的其他工資分配違規(guī)現(xiàn)象的。第七章附那么第三十八條軒崗煤電公司、朔州煤電公司、地方煤炭集團(tuán)三個子公司以及煤炭經(jīng)銷總公司下屬分公司和鋼鐵公司，根據(jù)本方法結(jié)合各單位實際自定工資管理方法，報集團(tuán)公司備案。第三十九條本方法從下達(dá)之日起執(zhí)行，過去規(guī)定與本方法由抵觸的，按本方法執(zhí)行。第四十條本方法解釋權(quán)屬大同煤礦集團(tuán)公司。第三篇：勞動工資管理辦法勞動工資管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策、法令，加強(qiáng)企業(yè)的勞動管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 勞動工資管理的主要任務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策，執(zhí)行上級和公司黨委、行政的決定，制定公司勞動工資管理的各項制度；貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)配套的法律、法規(guī)，維護(hù)企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益；加強(qiáng)定員管理，合理安排使用勞動力，不斷改善勞動組織，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；貫徹按勞分配原則。實行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，制定定額標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎罰，按規(guī)定審核發(fā)放職工工資；負(fù)責(zé)辦理工人的推薦、錄用、調(diào)配、辭退、退休、退職、培訓(xùn)、考核、晉級、獎懲等業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)職工人事檔案的建立、整理、歸檔、轉(zhuǎn)移、保管等工作；負(fù)責(zé)勞動工資的統(tǒng)計工作，完整、及時、準(zhǔn)確地上報勞動工資計劃和統(tǒng)計報表，提供上級和有關(guān)部門需要的統(tǒng)計資料；深入基層，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格檢查崗位責(zé)任制和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況；、完成上級和單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。第三條 勞動工資部負(fù)責(zé)公司勞動工資管理和勞動人事管理 , 指導(dǎo)二級單位的勞動工資業(yè)務(wù)工作。第四條公司全體員工要自覺遵守各項規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),愛礦如家，以煤為業(yè)，以企業(yè)主人翁精神和誠實勞動,為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。第二章 工資管理 第一節(jié) 工資基金管理范圍第五條 工資基金(即工資總額)的含義是指企業(yè)按國家頒發(fā)的政策和法規(guī)支付給全部職工(包括固定工、試用工、學(xué)徒工、合同工、協(xié)議工、計劃外用工等)的工資、獎金、超額工 資、津補(bǔ)貼。不論是以貨幣還是其他形式支付的均列入工資 基金管理范圍。具體內(nèi)容是 : 計時工資。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產(chǎn)工人、服務(wù)工人以及學(xué)習(xí)、病傷休假在一個月內(nèi)的工人執(zhí)行日工資制。包括 :(1)按職工的出勤工數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。(2)按規(guī)定的審批憑證計算的各種假期工資(病、傷、產(chǎn)、探親、療養(yǎng)、學(xué)習(xí))。(3)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的學(xué)徒工的生活補(bǔ)貼。、計件工資。指按工作量或合格產(chǎn)品及計件單價計算的工資總額。包括計件標(biāo)準(zhǔn)工資、計件超額工資和停工影響工資。、包干工資。指由職工承包單項工程任務(wù)而支付的包工工資。各項獎金。是指對職工超額勞動的報酬和先進(jìn)、模范人物的獎勵。各種津補(bǔ)貼。指為了補(bǔ)償職工特殊的勞動消耗所支付 的工資性津貼。包括井下工作津貼、夜班工作津貼、礦區(qū)(施工)津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、班主任津貼、井下基層干部及班組長崗位津貼、救護(hù)隊員伙食津貼及配帶氧氣呼吸器津貼、支付給職工的生活性質(zhì)的補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼。加班工資。指支付給職工在法定節(jié)假日和公休日出勤的工資。、計劃列用工工資。指企業(yè)通過各種形式吸收到本單位頂崗人員的勞動報酬。工資基金管理范圍不包括下列兩項 :(1)由國家科委頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)和采用單位支付的合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎。(2)支付的退職、退休、離休金。第二節(jié) 工資基金計劃管理第六條 對工資計劃采用集中管理、分級負(fù)責(zé)、監(jiān)督檢查、定期分析、部門分工協(xié)作的管理形式按煤礦生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合二級單位實際情況，實行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標(biāo)完成情況上下浮動。、各三級單位建立工資基金計劃管理制度 , 對工資總額 實行控制。對管好用好工資總額的