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正文內(nèi)容

xx集團(tuán)工資管理制度(草案)--(編輯修改稿)

2025-04-15 00:24 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 30 7750   9 660 920 1280 1740 2300 3040 3930 5050 6370 8050   10 680 960 1340 1820 2400 3170 4090 5250 6610 8350   11 700 1000 1400 1900 2500 3300 4250 5450 6850 8650   12 720 1040 1460 1980 2600 3430 4410 5650 7090 8950   13 740 1080 1520 2060 2700 3560 4570 5850 7330 9250   14 760 1120 1580 2140 2800 3690 4730 6050 7570 9550   15 780 1160 1640 2220 2900 3820 4890 6250 7810 9850   16 800 1200 1700 2300 3000 3950 5050 6450 8050 10150   17 820 1240 1760 2380 3100 4080 5210 6650 8290 10450   18 840 1280 1820 2460 3200 4210 5370 6850 8530 10750   19 860 1320 1880 2540 3300 4340 5530 7050 8770 11050   20 880 1360 1940 2620 3400 4470 5690 7250 9010 11350   21 900 1400 2000 2700 3500 4600 5850 7450 9250 11650   22 920 1440 2060 2780 3600 4730 6010 7650 9490 11950   23 940 1480 2120 2860 3700 4860 6170 7850 9730 12250   24 960 1520 2180 2940 3800 4990 6330 8050 9970 12550   25 980 1560 2240 3020 3900 5120 6490 8250 10210 12850   26 1000 1600 2300 3100 4000 5250 6650 8450 10450 13150   27 1020 1640 2360 3180 4100 5380 6810 8650 10690 13450   28 1040 1680 2420 3260 4200 5510 6970 8850 10930 13750   29 1060 1720 2480 3340 4300 5640 7130 9050 11170 14050   30 1080 1760 2540 3420 4400 5770 7290 9250 11410 14350      (職能等級(jí)進(jìn)入)   第二十三條 具體某員工進(jìn)行薪等薪級(jí),必須進(jìn)行評(píng)估,確保其能否使現(xiàn)任職務(wù)(職位)發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值?;蛘?,確認(rèn)職務(wù)擔(dān)當(dāng)者預(yù)期的職務(wù)貢獻(xiàn)。評(píng)估的主要依據(jù)是職務(wù)擔(dān)當(dāng)者以往人事考核結(jié)果,以及在職務(wù)上所做的工作計(jì)劃與承諾。   任職資格等級(jí)進(jìn)入   當(dāng)公司的任職資格能力分層、分類、分等、分級(jí)確定后,等于構(gòu)筑了一個(gè)較完善的框架。   這個(gè)框架的設(shè)定是沒(méi)有考慮具體的人,它屬于基礎(chǔ)建設(shè),確定了比賽場(chǎng)地、比賽線路、起跑點(diǎn)、終點(diǎn)等。   接下來(lái)就要將XX公司的所有員工,按照以往的工資慣性轉(zhuǎn)入職能工資制度中,為每個(gè)人確定任職資格等級(jí)。   至此,就能順利地實(shí)現(xiàn)新舊工資制度的轉(zhuǎn)軌,任職資格等級(jí)制度才能真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。   任職資格是指承擔(dān)職務(wù)(崗位)的資格與能力,內(nèi)容包括:    基本素質(zhì):知識(shí)、技能與體能。    專業(yè)技能:經(jīng)驗(yàn)、熟練程度。    個(gè)人品質(zhì):職業(yè)道德、修養(yǎng)。   任職資格劃分是指對(duì)承擔(dān)職務(wù)(崗位)資格與能力的制度性區(qū)分。   分層:按資格能力的高低,分出不同高低層次,是縱向劃分。(如:管理層,操作層)   分類:按承擔(dān)職務(wù)(崗位)的性質(zhì),分出不同內(nèi)容的資格能力,是橫向劃分。(如:管理類,事物類,生產(chǎn)類,市場(chǎng)類等)   確定職能等級(jí)區(qū)間   各職類任職資格等級(jí)的劃分必須分出等級(jí)下限和上限,即職能等級(jí)區(qū)間。下限是其任職資格能力起跑點(diǎn),上限是其任職資格能力的終極目標(biāo)。職能等級(jí)區(qū)間,可由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)集團(tuán)不同時(shí)期戰(zhàn)略重點(diǎn)的變化,對(duì)戰(zhàn)略價(jià)值上升的職
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