【文章內(nèi)容簡介】 特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。 第二章 工資總額 第六條 人事部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。 第七條 人事部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對 下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。 第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。 第九條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人事部應(yīng)于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。 第三章 年薪制 第十條 第 16 頁 共 35 頁 適用范圍 本制度適用于以下人員： 公司高級管理人員； 董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理，其它人員是否適用，由董事會決定。 第十一條 工資模式 年薪 =基薪 +績效年薪 基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的 1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)； 績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。 第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則。 第四章 結(jié)構(gòu)工資制 第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。 第十四條 工資模式辦公室人員： 工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資 +績效工資＋獎金＋其它補貼市場部人員： 第 17 頁 共 35 頁 工資＝基礎(chǔ)工資 +工齡工資＋提成＋獎金＋其它補貼 一、基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位津貼 （一）基本工資參照 XX 市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準 1050 元，我司擬定為 1050 元。（《 XX 市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布 XX 市最低工資標準的通知》渝人社發(fā)〔 2024〕 71號） （二）崗位津貼 崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確 定。 根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層 a、中層骨干 b和基層 c三個層次及管理類、行政類、財務(wù)類、事業(yè)類等四大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為 8 個等級。見下表： 崗位分類及標準崗位工資其它規(guī)定 ⑴ 公司崗位工資標準須經(jīng)董事會批準； ⑵ 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準； ⑶ 新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，對從事專 業(yè)性較強崗位的人員， 第 18 頁 共 35 頁 公司可視情況而定。 ⑷ 根據(jù) “ 變崗變薪 ” 原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動后的第 1個整月起調(diào)整。 由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為三級，簡稱 “ 一崗三薪 ” ；根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為 1600 元和 12024 元，并設(shè)定出各等級工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據(jù)崗位說明說評價入等，根據(jù)能力評價入級。 二、 績效工資 績效工資與員工的績效考核掛鉤，績效工資只針對辦公室人員。不同部門的績效考核標準不同，具體考核標 準的制定和修改由各部門經(jīng)理制定經(jīng)總經(jīng)理審核后通過，并報送董事會。 績效工資為每人 300 元 /月，具體得到的績效工資金額按照績效考核成績計算。計算公式為：績效工資 =300 元 績效分數(shù)％（績效總分為 100 分） 三、工齡工資 根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資 =公司工齡 100 元（即在公司 第 19 頁 共 35 頁 每工作滿一年，加工齡工資 100元）。 四、補貼 （一）補貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通補貼、通信補貼、午餐補貼、加班補貼等。 （二）交通補貼。由企業(yè)負責人根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。 （三）通訊補貼： 通訊補貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補貼； 通訊補貼分為 5個級別：員工級、部門經(jīng)理級、總監(jiān)級、副總經(jīng)理級（含總助）、總經(jīng)理級； 通訊補貼標準如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負責人核定；部門經(jīng)理： ① 業(yè)務(wù)類： 200 元 /月 /人； ② 管理類： 100元 /月 /人；總監(jiān)： ① 業(yè)務(wù)類： 300 元 /月 /人； ② 管理類： 150元 /月 /人； 總經(jīng)理助理： 200 元 /月 /人；副總經(jīng)理： 300 元 /月 /人；總經(jīng)理：實報實銷； 除總經(jīng)理通訊補貼實報實銷外，其他人員通訊補貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次。 （四）午餐補貼。根據(jù)公司經(jīng)營狀況可提供午餐補貼，金額由總經(jīng)理提交董事會審核通過后執(zhí)行。 （五）加班補助。按照國家規(guī)定每天不超八小時，每周不超 第 20 頁 共 35 頁 40 小時的工作制，超過部分，將給與加班補助。具體 情況參照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。 （六）高溫補助。根據(jù) 2024年《 XX市高溫天氣勞動保護辦法》的規(guī)定，溫度達到 37℃ 40℃ 將給與 5元的高溫補助，溫度達到 40℃ 以上給予 10 元的高溫補助。并給予相應(yīng)的避暑措施。補助標準根據(jù)國家規(guī)定及公司經(jīng)營情況如有變動臨時通知。 （七）試用員工享受普通員工應(yīng)應(yīng)有的一般性補貼；按時發(fā)放。 五、獎金 （一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。 （二）獎金種類及金額： 獎金種類分為年度獎金、特別貢獻獎、全勤獎 3種 。 年度獎金 （ 1）年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金，金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。 （ 2）具體細則見《年終獎計算方案》。 （ 3）年度獎金發(fā)放采取在次年農(nóng)歷春節(jié)前分一次性發(fā)放的方式。 特別貢獻獎。根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理向董事會提出申請，經(jīng)審核后執(zhí)行，單獨發(fā)放。 第 21 頁 共 35 頁 全勤獎。全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作 效率，促進公司管理工作而設(shè)立全勤獎。全勤獎獎金為 100 元，具體參考《員工手冊》。 試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。 其他 （ 1）獎金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。 （ 2）特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)董事會批準后可突破規(guī)定； （ 3）除全勤獎之外的各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。 第十五條與公司簽