【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。 第二章 工資總額 第六條 人事部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。 第七條 人事部根據(jù)本年度的經(jīng)營(yíng)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。通過對(duì) 下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金總額。 第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第九條 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人事部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。 第三章 年薪制 第十條 第 16 頁(yè) 共 35 頁(yè) 適用范圍 本制度適用于以下人員： 公司高級(jí)管理人員； 董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理，其它人員是否適用，由董事會(huì)決定。 第十一條 工資模式 年薪 =基薪 +績(jī)效年薪 基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的 1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)； 績(jī)效年薪，年終根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。 第十二條 年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則。 第四章 結(jié)構(gòu)工資制 第十三條 適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。 第十四條 工資模式辦公室人員： 工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資 +績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋其它補(bǔ)貼市場(chǎng)部人員： 第 17 頁(yè) 共 35 頁(yè) 工資＝基礎(chǔ)工資 +工齡工資＋提成＋獎(jiǎng)金＋其它補(bǔ)貼 一、基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位津貼 （一）基本工資參照 XX 市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1050 元，我司擬定為 1050 元。（《 XX 市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布 XX 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》渝人社發(fā)〔 2024〕 71號(hào)） （二）崗位津貼 崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確 定。 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層 a、中層骨干 b和基層 c三個(gè)層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、事業(yè)類等四大類，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為 8 個(gè)等級(jí)。見下表： 崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)崗位工資其它規(guī)定 ⑴ 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； ⑵ 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； ⑶ 新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由人事部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專 業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員， 第 18 頁(yè) 共 35 頁(yè) 公司可視情況而定。 ⑷ 根據(jù) “ 變崗變薪 ” 原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。薪酬變更從崗位變動(dòng)后的第 1個(gè)整月起調(diào)整。 由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為三級(jí)，簡(jiǎn)稱 “ 一崗三薪 ” ；根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為 1600 元和 12024 元，并設(shè)定出各等級(jí)工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級(jí)的原則：根據(jù)崗位說(shuō)明說(shuō)評(píng)價(jià)入等，根據(jù)能力評(píng)價(jià)入級(jí)。 二、 績(jī)效工資 績(jī)效工資與員工的績(jī)效考核掛鉤，績(jī)效工資只針對(duì)辦公室人員。不同部門的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體考核標(biāo) 準(zhǔn)的制定和修改由各部門經(jīng)理制定經(jīng)總經(jīng)理審核后通過，并報(bào)送董事會(huì)。 績(jī)效工資為每人 300 元 /月，具體得到的績(jī)效工資金額按照績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算。計(jì)算公式為：績(jī)效工資 =300 元 績(jī)效分?jǐn)?shù)％（績(jī)效總分為 100 分） 三、工齡工資 根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資 =公司工齡 100 元（即在公司 第 19 頁(yè) 共 35 頁(yè) 每工作滿一年，加工齡工資 100元）。 四、補(bǔ)貼 （一）補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。 （二）交通補(bǔ)貼。由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。 （三）通訊補(bǔ)貼： 通訊補(bǔ)貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補(bǔ)貼； 通訊補(bǔ)貼分為 5個(gè)級(jí)別：?jiǎn)T工級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)（含總助）、總經(jīng)理級(jí)； 通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定；部門經(jīng)理： ① 業(yè)務(wù)類： 200 元 /月 /人； ② 管理類： 100元 /月 /人；總監(jiān)： ① 業(yè)務(wù)類： 300 元 /月 /人； ② 管理類： 150元 /月 /人； 總經(jīng)理助理： 200 元 /月 /人；副總經(jīng)理： 300 元 /月 /人；總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷； 除總經(jīng)理通訊補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷外，其他人員通訊補(bǔ)貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報(bào)銷一次。 （四）午餐補(bǔ)貼。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況可提供午餐補(bǔ)貼，金額由總經(jīng)理提交董事會(huì)審核通過后執(zhí)行。 （五）加班補(bǔ)助。按照國(guó)家規(guī)定每天不超八小時(shí)，每周不超 第 20 頁(yè) 共 35 頁(yè) 40 小時(shí)的工作制，超過部分，將給與加班補(bǔ)助。具體 情況參照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定。 （六）高溫補(bǔ)助。根據(jù) 2024年《 XX市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，溫度達(dá)到 37℃ 40℃ 將給與 5元的高溫補(bǔ)助，溫度達(dá)到 40℃ 以上給予 10 元的高溫補(bǔ)助。并給予相應(yīng)的避暑措施。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司經(jīng)營(yíng)情況如有變動(dòng)臨時(shí)通知。 （七）試用員工享受普通員工應(yīng)應(yīng)有的一般性補(bǔ)貼；按時(shí)發(fā)放。 五、獎(jiǎng)金 （一）獎(jiǎng)金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。 （二）獎(jiǎng)金種類及金額： 獎(jiǎng)金種類分為年度獎(jiǎng)金、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng) 3種 。 年度獎(jiǎng)金 （ 1）年度獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工完成公司年度整體經(jīng)營(yíng)任務(wù)所設(shè)立的定期獎(jiǎng)金，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)而定。 （ 2）具體細(xì)則見《年終獎(jiǎng)計(jì)算方案》。 （ 3）年度獎(jiǎng)金發(fā)放采取在次年農(nóng)歷春節(jié)前分一次性發(fā)放的方式。 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要所設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金項(xiàng)目及金額由總經(jīng)理向董事會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)審核后執(zhí)行，單獨(dú)發(fā)放。 第 21 頁(yè) 共 35 頁(yè) 全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作 效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)立全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 100 元，具體參考《員工手冊(cè)》。 試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外。 其他 （ 1）獎(jiǎng)金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績(jī)效、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。 （ 2）特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可突破規(guī)定； （ 3）除全勤獎(jiǎng)之外的各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。 第十五條與公司簽