民工工資管理制度(編輯修改稿)
2025-10-13 20:23 本頁面
【文章內容簡介】 采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。②各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。施工現(xiàn)場必須設置《民工工資維權告知牌》項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》 設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。拖欠民工工資投訴的處理 ①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。③ 項目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經(jīng)理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。處罰措施①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調及時解決的，對該項目承包經(jīng)理人處于10000元罰款。②凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經(jīng)理人處于20000元罰款。③導致公司被當?shù)卣嘘P部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經(jīng)理人處于200000元以上的罰款。江蘇潤力建設工程有限公司 二〇一四年一月第三篇：民工工資管理制度農(nóng)民工工資管理制度一、目的為了維護全公司民工的合法權益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。二、范圍適用洞新高速公路第七合同段項目經(jīng)理部。三、實施方法準則為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。勞動合同的簽訂項目部在招用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。加強對民工工資支付的監(jiān)控 項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。農(nóng)民工工資支付辦法農(nóng)民工的工資每月的15日發(fā)放。項目部不會扣押農(nóng)民工的工資，工資按時發(fā)放。項目部每月編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況并附身份證復印件交洞新公司，洞新公司為每個農(nóng)民工建立工資卡，辦理工資卡時由每個農(nóng)民工親自領取工資卡，并在領取卡上簽名確認，農(nóng)民工資由洞新公司直接發(fā)放到農(nóng)民工工資卡上。拖欠民工工資投訴的處理①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關
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