勞動工資管理制度(附件)-資料下載頁
2025-04-08 13:41本頁面
【正文】 當天要補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 事先未請假，到上班時間未到工作崗位，1小時內(nèi)計遲到，超過1小時未到崗、也未打電話請假的，按曠工計算。無故早退、提前吃飯的處理與遲到相同。 病假需有醫(yī)生證明，就診憑當日掛號條可計病假。 請假期滿及時到本部門報道，特殊情況期滿不能按時上班，須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過3天。 批準權限：請假三天之內(nèi)本部門主管批準；一周內(nèi)由企業(yè)綜合辦公室批準；去外地或一周以上假期由企業(yè)領導批準。第五章 考勤管理第二十二條 考勤管理。 考勤是考核職工出勤與勞動紀律執(zhí)行情況及支付工資的重要依據(jù)。各部門要設考勤員，加強考勤工作，每天認真記錄，每月匯總整理后，經(jīng)部門負責人簽字后報企業(yè)勞資科。 各部門實行打卡制度，從早八點到下午五點五十分，各部門考勤員要詳細登記考勤表，以作考勤依據(jù)。 遲到早退規(guī)定。凡在上班規(guī)定時間沒有上崗的視為遲到（公事除外），凡在下班規(guī)定時間之前離崗的視為早退（公事除外），發(fā)現(xiàn)遲到、早退每次在工資中扣除30元。 遵守工作時間，上班時間前應做好準備工作。未經(jīng)領導批準不得私自換班、替班。生產(chǎn)部門安排的生產(chǎn)加班按國家規(guī)定標準支付加班工資，各部門主管人員非生產(chǎn)加班（值班除外）不報加班費。 不服從工作安排拒絕工作、工作時間違反勞動紀律停止工作的各種行為，不計出勤，情節(jié)嚴重的按《職工獎懲條例》處理。第二十 三條 本規(guī)定自2010年12 月 31日起執(zhí)行。 6
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