企業(yè)工資管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-01-21 01:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制，特制定本辦法。產(chǎn)人員及其它計(jì)時(shí)制生產(chǎn)人員。計(jì)件工資以?xún)?nèi)部管理文件的格式制訂，列入文控中心受控文件，廢舊文件回收處理。計(jì)件工資由統(tǒng)計(jì)員根據(jù)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)核算，由車(chē)間主任審核，事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)，一式三份，人事一份，統(tǒng)計(jì)一份，車(chē)間留存一份。效，不可由車(chē)間單方面更正，否則更改結(jié)果不能生效。核算同計(jì)件工資規(guī)定程序。工資由基本工資，崗位津貼、伙食津貼、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金、加班工資、考核獎(jiǎng)金及計(jì)件工資組成。基本工資依照職務(wù)之不同分為10等。崗位津貼是公司給予在公司正式擔(dān)任一定職務(wù)人員的津貼。（不含）月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金為50元，純計(jì)件工資崗位不設(shè)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。下列人員除節(jié)假日、春節(jié)放假期間工作計(jì)加班外，其余時(shí)間均不計(jì)加班。員工滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金，當(dāng)月有曠工現(xiàn)象者一律取消，請(qǐng)假在兩天以?xún)?nèi)超過(guò)半天者扣50%滿(mǎn)勤將，
【正文】 在 50 萬(wàn)元以下 試用業(yè)務(wù)員 1000 元 試用期內(nèi) 業(yè)務(wù) 員 之 月 營(yíng) 業(yè) 額 以 考核 計(jì)算 為 準(zhǔn) ， 下 同 （ 業(yè)務(wù) 員 服務(wù) 辦 事 處 之 營(yíng) 業(yè) 額 按 考核 方案 規(guī)定 之比例 折 算 ） 。 業(yè)務(wù) 員 連續(xù) 性 三 個(gè) 月 達(dá) 到 上 一 級(jí) 業(yè)務(wù) 員 營(yíng) 業(yè) 額 水平 者 可 申 請(qǐng) 晉 級(jí) 。 業(yè)務(wù) 員 連續(xù) 性 三 個(gè) 月 或半 年 內(nèi) 累計(jì) 四 個(gè) 月 未 達(dá) 到 本 級(jí) 業(yè)務(wù) 員 最 低 標(biāo)準(zhǔn) 者 予 以 降 級(jí) 。 國(guó) 業(yè) 一 部 、 二 部 （ 外 語(yǔ) 類(lèi) ） 經(jīng) 理 /副 經(jīng) 理 工 資 在 片 區(qū) 經(jīng) 理 工 資 基礎(chǔ) 上 另 加 600 元 特殊 技 能 津 貼 。 國(guó) 業(yè) 一 部 、 二 部 （ 外 語(yǔ) 類(lèi) ） 業(yè)務(wù) 員 工 資 在 相 應(yīng) 等 級(jí) 業(yè)務(wù) 員 基礎(chǔ) 上 另 加 300 元 特殊 技 能津 貼 。 福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司 內(nèi)部管理文件 文件編號(hào) 版 次 A/1 工資管理辦法 生效日期 頁(yè) 數(shù) 共 6 頁(yè)第 6 頁(yè) 片 區(qū) 經(jīng) 理 若 兼 任 產(chǎn) 品 經(jīng) 理 ， 在 片 區(qū) 經(jīng) 理 基礎(chǔ) 上 另 加 800 元 職務(wù) 津 貼 。 營(yíng) 銷(xiāo) 總 監(jiān) 助 理 在 上 述 工 資 核 定 的 基礎(chǔ) 上 另 加 300 元 職務(wù) 津 貼 。 駐 外 辦 事 處 銷(xiāo)售 人 員 根據(jù) 駐 地 情況 在 工 資 核 定 級(jí) 別 基礎(chǔ) 上 另 加 津 貼 ， 同 時(shí) 取消 伙 食 報(bào)銷(xiāo) 制度 ， 具體 津 貼 詳 見(jiàn) “ 營(yíng) 銷(xiāo) 人 員 工 資 級(jí) 別 ” 表 。 服務(wù) 于 駐 外 辦 事 處 ， 分 銷(xiāo) 商 或 分 公司 在 工 資 核 定 級(jí) 別 基礎(chǔ) 上 另 加 300 元 津 貼 。 若 職務(wù) 調(diào) 整 ，工 資 按 新 調(diào) 整 后 之 職務(wù) 重新 核 定 。 9. 工資計(jì)發(fā)責(zé) 任： 工資由人事科負(fù)責(zé)計(jì)算，經(jīng)行政部經(jīng)理審核，部門(mén)經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。 月工資必須在每月 10 日前計(jì)算完成，每月 18 日發(fā)放。 編 制 審 查 核 準(zhǔn)
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