企業(yè)工資管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 165 6 150 7 135 8 120 9 105 10 90 崗位、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，于異動(dòng)令生效日的當(dāng)月按新崗位、職務(wù)的伙食津貼計(jì)算。 加班工資： 加班工資指公司因工作需要安排員工在正常工作時(shí)間以外工作者提供的津貼。加班條必須加班后第二日內(nèi)送達(dá)人事科，否則不予計(jì)算；班不按規(guī)定打卡者不予計(jì)算加班工資。 在職人員基本工資調(diào)整由科長(zhǎng)（車間主任）以上干部根據(jù)部屬的工作表現(xiàn)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可調(diào)整。 福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司 內(nèi)部管理文件 文件編號(hào) 版 次 A/1 工資管理辦法 生效日期 頁(yè) 數(shù) 共 6 頁(yè)第 5 頁(yè) 員工滿勤獎(jiǎng)金，當(dāng)月有曠工現(xiàn)象者一律取消，請(qǐng)假在兩天以內(nèi)超過(guò)半天者扣 50%滿勤將，超過(guò)兩天（含）者扣 100%滿勤獎(jiǎng)，由人事科負(fù)責(zé)核算。 公司員工所有行政獎(jiǎng)懲，特殊獎(jiǎng)懲及代扣款（房租）等由人事科在當(dāng)月工資計(jì)發(fā)中同時(shí)執(zhí)行。 工資標(biāo)準(zhǔn)： 職 務(wù) 標(biāo) 準(zhǔn) 說(shuō) 明 片區(qū)經(jīng)理 3000 元 含辦事處經(jīng)理 片區(qū)副經(jīng)理 2500 元 含辦事處副經(jīng)理 A 級(jí)業(yè)務(wù)員 2100 元 平均月營(yíng)業(yè)額在 200 萬(wàn)元以上 B 級(jí)業(yè)務(wù)員 1800 元 平均月營(yíng)業(yè)額在 100~200 萬(wàn)元 C 級(jí)業(yè)務(wù)員 1500 元 平均月營(yíng)業(yè)額在 50~100 萬(wàn)元 D 級(jí)業(yè)務(wù)員 1200 元 轉(zhuǎn)正后，平均月營(yíng)業(yè)額在 50 萬(wàn)元以下 試用業(yè)務(wù)員 1000 元 試用期內(nèi) 業(yè)務(wù) 員 之 月 營(yíng) 業(yè) 額 以 考核 計(jì)算 為 準(zhǔn) ， 下 同 （ 業(yè)務(wù) 員 服務(wù) 辦 事 處 之 營(yíng) 業(yè) 額 按 考核 方案 規(guī)定 之比例 折 算 ） 。 國(guó) 業(yè) 一 部 、 二 部 （ 外 語(yǔ) 類 ） 業(yè)務(wù) 員 工 資 在 相 應(yīng) 等 級(jí) 業(yè)務(wù) 員 基礎(chǔ) 上 另 加 300 元 特殊 技 能津 貼 。 服務(wù) 于 駐 外 辦 事 處 ， 分 銷 商 或 分 公司 在 工 資 核 定 級(jí) 別 基礎(chǔ) 上 另 加 300 元 津 貼 。 編 制 審 查 核 準(zhǔn)
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