生產(chǎn)車間計件工資管理辦法db-預(yù)覽頁
【正文】 原則上公司不要求加班，并嚴(yán)格控制加班。 加班工資發(fā)放。 第八條 :工齡工資 部門員工都享有工齡工資，從入職之日開始計算，每滿 1 年即可獲得工齡工資，新的工齡工資激勵方案自部門績效考核正式實施后執(zhí)行（ 試運行 期間按原來相關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 年 限 2年＞工齡≥ 1年 3年＞工齡≥ 2年 工齡≥ 3年 工齡工資 60元 120元 180元 第九條 :獎懲辦法 當(dāng)月全車間無客戶退貨 ,返工率為 0,產(chǎn)品質(zhì)量合格率 （為組長考核指標(biāo)） 為 100%。 職務(wù)工資最高為 300元 。 第十二條：工資結(jié)構(gòu) 員工的應(yīng)得工資 =個人計件工資 *質(zhì)量系數(shù) +加班費 +全勤獎 +工齡獎 +獎金 罰款 代扣社保 所得稅 班組長的應(yīng)得工資 =實際 出勤天數(shù) /應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù) *當(dāng)月 員工平均計件工資 *+職務(wù)工資 *質(zhì)量系數(shù) k+加班費 +全勤獎 +工齡獎 罰款 代扣社保 所得稅 第十三條 :報表統(tǒng)計 在試運行期間數(shù)據(jù)收集由廠長負(fù)責(zé)， 員工和各組產(chǎn)品質(zhì)量合格率由品質(zhì)主管一月（月底）提供一次；全體 員工當(dāng)月的考核等級和班組長的績效考核由廠長負(fù)責(zé) 提供，經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后生效；考勤記錄及工齡資料由人事行政部提供；總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)審核程序及工資發(fā)放公平性 。
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