企業(yè)工資管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 助理 工程師 5 科長 /車間主任 高級(jí)專員 A 級(jí) 高級(jí)技術(shù)員、高級(jí)品管員 6 副科長 /副車間主任 初級(jí)專員 B 級(jí) 中級(jí)技術(shù)員、中級(jí)品管員 7 班長 高級(jí)辦事員 C 級(jí) 初級(jí)技術(shù)員、初級(jí)品管員 8 組長 初級(jí)辦事員 D 級(jí) 見習(xí)技術(shù)員、見習(xí)品管員 9 —— 職員 技術(shù)工人 10 —— 勤務(wù)員 非技術(shù)類普通工人 各職等對(duì)應(yīng)的基本工資分 30 級(jí)，詳見附表：《基本工資對(duì)照表》。 計(jì)件工資以內(nèi)部管理文件的格式制訂，列入文控中心受控文件，廢舊文件回收處理。福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司 內(nèi)部管理文件 文件編號(hào) 版 次 A/1 工資管理辦法 生效日期 頁 數(shù) 共 6 頁第 1 頁 1. 目的： 為規(guī)范公司工資管理，落實(shí)按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。 計(jì)件工資由統(tǒng)計(jì)員根據(jù)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)核算，由 車間主任審核，事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)，一式三份，人事一份，統(tǒng)計(jì)一份，車間留存一份。 員工調(diào)薪按調(diào)薪時(shí)所處的職等以不同的級(jí)差調(diào)整： 職 等 級(jí)差（元 /級(jí)） 1 150 2 120 3 100 4 80 5 70 6 60 7 50 8 40 9 30 10 20 每上調(diào)或下調(diào)一級(jí)基本工資額相應(yīng)上浮或下降一個(gè)級(jí)差。 滿勤獎(jiǎng)金： 滿勤獎(jiǎng)金是公司對(duì)當(dāng)月滿勤的員工給予的獎(jiǎng)金，未滿勤者按規(guī)定予以相應(yīng)扣除。 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： A、 節(jié)假日、春節(jié)期間加班： 月基本工資 +崗位津貼 時(shí)加班費(fèi) = 2 30 8 B、 除 A 包括時(shí)間以外的加班： 月基本工資 +崗位津貼 時(shí)加班費(fèi) = 30 8 加班時(shí)數(shù)最小計(jì)算單位為 小時(shí)，每次加班時(shí)間尾數(shù)不足 小時(shí)部分不計(jì)。人事科同時(shí)依據(jù)考勤制度對(duì)遲到、早退、曠工者依考勤辦法
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