企業(yè)工資管理辦法-wenkub.com
2025-01-17 01:15 本頁(yè)面
【正文】 9. 工資計(jì)發(fā)責(zé) 任： 工資由人事科負(fù)責(zé)計(jì)算，經(jīng)行政部經(jīng)理審核，部門(mén)經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。 營(yíng) 銷(xiāo) 總 監(jiān) 助 理 在 上 述 工 資 核 定 的 基礎(chǔ) 上 另 加 300 元 職務(wù) 津 貼 。 業(yè)務(wù) 員 連續(xù) 性 三 個(gè) 月 或半 年 內(nèi) 累計(jì) 四 個(gè) 月 未 達(dá) 到 本 級(jí) 業(yè)務(wù) 員 最 低 標(biāo)準(zhǔn) 者 予 以 降 級(jí) 。 營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)包括月工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按考核制度評(píng)定，月工資按出勤計(jì)算。每月 5 日后報(bào)到的新進(jìn)人員不計(jì)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金。 7. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 員工基本工資、崗位津貼、伙食補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)由人事科計(jì)算。 6. 工資核定： 新進(jìn)人員工資核定： 任用 10 等職務(wù)的新進(jìn)員工，文化程度在初 中以下（含）的，工資總額為 400 元；文化程度在高中以上學(xué)歷（含）的，工資總額為 450 元。 A、 管理職務(wù) 6 等以上者（含）； B、 行政職務(wù) 8 等以上者； C、 技術(shù)職務(wù) 4 等以上者； D、 辦公室人員。 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金分兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)， 8 等以上職務(wù)（含）人員月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金為 100 元。 崗位、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，于異動(dòng)令生效日的當(dāng)月按新崗位、職務(wù)的崗位津貼計(jì)算。 員工職務(wù)升遷時(shí)若未同時(shí)決定調(diào)薪，基本工資對(duì)照表晉升職等中金額相同的工資級(jí)別，若無(wú)相同金額的級(jí)別，取比原基本工資高的最接近的級(jí)別。 基本工資： 基本工資是公司按員工個(gè)人能力、資歷、崗位、職務(wù)綜合、核定的工資基數(shù)。 若計(jì)件工資核算有誤，應(yīng)由車(chē)間主任、統(tǒng)計(jì)員雙方共同商討、勘誤更正并簽名認(rèn)可方為有效，不可由車(chē)間單方面更正，否則更改結(jié)果不能生效。 營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工資：適用于各片區(qū)、辦事處及國(guó)業(yè)部之營(yíng)銷(xiāo)管理人員、業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)。 2. 適用范圍： 有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。 3. 工資類(lèi)別： 類(lèi)工資：適用于計(jì)件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車(chē)間、單絲車(chē)間等。 4. A 類(lèi)工資、 C 類(lèi)工資標(biāo)準(zhǔn)： 各事業(yè)部計(jì)件工資工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)部編制擬訂，由財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理
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