珠海某科學(xué)工業(yè)公司工資管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 考核完畢的績(jī)效工資余額。 第十三條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級(jí)別需要其所在部門本部長(zhǎng)與人力資源部門共同商討確認(rèn)。 通勤費(fèi)：為補(bǔ)貼員工的部分路費(fèi)，公司總部管理人員及部分技術(shù)工人每人每月＊＊＊元。 固定工資∶績(jī)效工資 =8 ∶2 2） 管 理子系列 2： 分公司的人力資源專員以及財(cái)務(wù)專員。本職群的級(jí)別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升珠海 xx 工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 2 或降級(jí) 綜合職群：本職群的工作是不確定性的、非程序化的工作，要求任職人員具有組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)等綜合能力，據(jù)此劃分為 F 系 列 6 級(jí)（考慮到畢業(yè)生的升級(jí)，對(duì) F1 級(jí)劃分為 4個(gè)格），可調(diào)動(dòng) G系列 6 級(jí)。本職群的級(jí)別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。 地區(qū)差異補(bǔ)貼：根據(jù)地區(qū)差異，視具體情況而定。 發(fā)入標(biāo)準(zhǔn)： A、焊接工 100300 元 B、電梯工 50150 元 C、 叉車工 50150 元 D、高低壓電工 50150 元 第九條 應(yīng)扣補(bǔ)款項(xiàng)： 應(yīng)扣款項(xiàng)：考勤扣款、國(guó)家法定福利中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分等。 第十六條 新招員工試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的組織及發(fā)放由人力資源部門與之簽訂的合同規(guī)定。 第十二條 工資級(jí)別調(diào)整的執(zhí)行：指公司在年度考核后，據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，并次年 4 月 1 日開始執(zhí)行 。設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)：公司本部副總經(jīng)理以上（含副總珠海 xx 工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 4 經(jīng)理）員工由公司提供住房，不拿住房津貼；正部長(zhǎng)級(jí)人員按工作所在地的普通兩房一廳的標(biāo)準(zhǔn)租金的 2/3 發(fā)放；此級(jí)別以下的人員按當(dāng)?shù)仄胀▋煞恳粡d的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的 1/2 發(fā)放。 各級(jí)工資基本數(shù)請(qǐng)參見《 珠海公司薪酬方案表 》
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