珠海某科學工業(yè)公司工資管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 17:51本頁面
【導讀】第一條本規(guī)定是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的工資管理規(guī)定，各分公司和事務所的所有員工。具有一定判斷能力，據(jù)此劃分為L系列2級，慮到畢業(yè)生的升級，對F1級劃分為4個格），可調動G系列6級。本職群的級別可以不同，可在相應的調整范圍內晉升或降級。級，并對每級再細分為4格。珠海工廠生產管理部正副部長，制造部部長。2）管理子系列2：分公司的人力資源專員以及財務專員。潛能，提高總體待遇，特設立以下各項津貼。工資，但最高不超過300元。公司已提供住宿的員工）。
【正文】 珠海 xx 工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 5 第三章 工資級別調整 第十一條 各崗位員工工資級別調整由 管理本部長 審批，審批通過的調整方案 和各項工資發(fā)放方案，由人力資源部門執(zhí)行。 第十二條 工資級別調整的執(zhí)行：指公司在年度考核后，據(jù)績效考評結果對員工工資級別進行的調整，并次年 4 月 1 日開始執(zhí)行 。 第十三條 員工崗位發(fā)生調整后，其崗位級別應作相應調整，新的崗位級別需要其所在部門本部長與人力資源部門共同商討確認。 第四章 工資的組織和發(fā)放 第十四條 工資的發(fā)放，每月 25 日發(fā)放每人固定工資的全額和績效工資基數(shù)的 80％和其他津貼（不含年終贏利獎金、調動工資與地區(qū)差異補貼） 第十五條 每半年度的績效工資分攤于次半年度每月的工資中一并發(fā)放。當員工離職時，一次性付清已考核完畢的績效工資余額。 第十六條 新招員工試用期工資和轉正工資的組織及發(fā)放由人力資源部門與之簽訂的合同規(guī)定。 第十七條 由管理本部長確定部長、副部長的級別，報總經理審批；人力資源部部長和部長一起確定部門內一般員工的級別，報管理本部長審批。 第五章 附則 第十八條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案 第十九條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整 珠海 xx 工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 6 第二十條 本規(guī)定是公司人力資源管理規(guī)定的組成部 分，由人力資源部門負責解釋 第二十一條 本規(guī)定從 20xx 年 4月 1日起開始實行，自本規(guī)定實行之日起原有有關工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用 珠海 xx 工業(yè)有限公司 200*年 *月 *日
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