珠海某科學(xué)工業(yè)公司工資管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 17:51本頁面
【導(dǎo)讀】第一條本規(guī)定是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的工資管理規(guī)定，各分公司和事務(wù)所的所有員工。具有一定判斷能力，據(jù)此劃分為L系列2級，慮到畢業(yè)生的升級，對F1級劃分為4個格），可調(diào)動G系列6級。本職群的級別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。級，并對每級再細(xì)分為4格。珠海工廠生產(chǎn)管理部正副部長，制造部部長。2）管理子系列2：分公司的人力資源專員以及財(cái)務(wù)專員。潛能，提高總體待遇，特設(shè)立以下各項(xiàng)津貼。工資，但最高不超過300元。公司已提供住宿的員工）。
【正文】 珠海 xx 工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 5 第三章 工資級別調(diào)整 第十一條 各崗位員工工資級別調(diào)整由 管理本部長 審批，審批通過的調(diào)整方案 和各項(xiàng)工資發(fā)放方案，由人力資源部門執(zhí)行。 第十二條 工資級別調(diào)整的執(zhí)行：指公司在年度考核后，據(jù)績效考評結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，并次年 4 月 1 日開始執(zhí)行 。 第十三條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級別需要其所在部門本部長與人力資源部門共同商討確認(rèn)。 第四章 工資的組織和發(fā)放 第十四條 工資的發(fā)放，每月 25 日發(fā)放每人固定工資的全額和績效工資基數(shù)的 80％和其他津貼（不含年終贏利獎金、調(diào)動工資與地區(qū)差異補(bǔ)貼） 第十五條 每半年度的績效工資分?jǐn)傆诖伟肽甓让吭碌墓べY中一并發(fā)放。當(dāng)員工離職時(shí)，一次性付清已考核完畢的績效工資余額。 第十六條 新招員工試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的組織及發(fā)放由人力資源部門與之簽訂的合同規(guī)定。 第十七條 由管理本部長確定部長、副部長的級別，報(bào)總經(jīng)理審批；人力資源部部長和部長一起確定部門內(nèi)一般員工的級別，報(bào)管理本部長審批。 第五章 附則 第十八條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案 第十九條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整 珠海 xx 工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 6 第二十條 本規(guī)定是公司人力資源管理規(guī)定的組成部 分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋 第二十一條 本規(guī)定從 20xx 年 4月 1日起開始實(shí)行，自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用 珠海 xx 工業(yè)有限公司 200*年 *月 *日
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