勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)ppt課件-資料下載頁
2025-01-14 10:03本頁面
【正文】 均人數(shù)得來的。 而工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的 住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分 等。而且以實(shí)物形式支付給單位從業(yè)人員的也要計(jì)入工資總額的計(jì)算范圍 。 舉例： 基本工資 績效工 資： 2050 60%=1230元 艱邊補(bǔ)貼： 125元 取暖補(bǔ)貼： 152元 交通補(bǔ)貼及電話補(bǔ)貼： 300元 +100元 =400元 婦女補(bǔ)貼： 5元 181+590+1230+125+152+400+5=2683元 工資總額 2683 12+2050 40% 12+590+181=42807元 級(jí)別工資： 181元 崗位工資： 590元 關(guān)于 《 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 》 ? 2022年 5月 15日公布了 《 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 》全文（共十章 44條），此條例自 2022年 7月 1日起施行。 ? 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。工作人員的工資水平應(yīng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重要性 從國家發(fā)展來分析 國家每出臺(tái)一項(xiàng)新的政策，都要以勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)資料作為重要的參考依據(jù)， 如國家出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它的制定必須以當(dāng)?shù)芈毠と司杖藶橐罁?jù)；離退休人員養(yǎng)老金也要參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資來調(diào)整。 從單位整體出發(fā) 職工工資總額構(gòu)成事業(yè)單位的主要人工成本，也是單位計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，如教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等；各類人員的工資收入是單位制定薪酬分配政策的重要依據(jù)。 從職工個(gè)人利益來看 個(gè)人全年的工資收入是計(jì)算個(gè)人養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金的基數(shù)，對于實(shí)行績效工資的事業(yè)單位來說，它也是年底計(jì)算個(gè)人績效的依據(jù)。 GDP = 勞動(dòng)者報(bào)酬 + 生產(chǎn)稅凈額 + 固定資產(chǎn)折舊 + 營業(yè)盈余 謝謝觀賞！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1