【正文】 高不就低 , 按高的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十六節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)第五十四條 認(rèn)真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針 , 改善勞動(dòng)條件 , 保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全與健康 , 是黨和國(guó)家一貫政策。全體職工必須牢固樹(shù)立安全第一的思想 , 遵守安全和技 術(shù)操作規(guī)程 , 增強(qiáng)自我防護(hù)能力 , 搞好安全和文明生產(chǎn)。第五十五條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工 , 都要重視搞好安全設(shè)施 , 做好防塵、防毒和降低噪音工作 , 不斷改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件 , 采取有效措施 , 切實(shí)防止職業(yè)病的發(fā)生 , 保護(hù)職工的身體健康。第五十六條 發(fā)給職工個(gè)人的勞動(dòng)保護(hù)用品 , 必須保證質(zhì)量。各單位勞資部門(mén)和工會(huì)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任 , 凡購(gòu)買(mǎi)不合格的勞動(dòng)保護(hù)用品 , 不允許發(fā)給職工 , 造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任者賠償。.第五十七條 勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)給 , 職工變動(dòng)工種的 , 前后工種規(guī)定使用期限合并折算。職工因故脫離本工種崗位工作滿(mǎn)一個(gè)月以上的時(shí)間 , 不計(jì)算享受勞動(dòng)保護(hù)用品的時(shí)間 , 并順延使用期限 , 調(diào)出單位的人員 , 未到使用期限的 , 勞保用品按所差期限折價(jià)到財(cái)務(wù)交款。第十七節(jié)職工獎(jiǎng)懲第五十八條 認(rèn)真執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 , 在獎(jiǎng)勵(lì)上 , 堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合 , 以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反紀(jì)律的職工 , 嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理 , 堅(jiān)持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。做到獎(jiǎng)懲分明 , 以鼓勵(lì)先進(jìn) , 鞭策后進(jìn) , 樹(shù)立良好的礦風(fēng)。第五十九條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) :職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資金方面做出顯著成績(jī)的。在改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有突出貢獻(xiàn)的。在推動(dòng)科技進(jìn)步、積極提合理化建議、革新創(chuàng)造、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)取得顯著成果的。在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn) , 防止或搶救事故有功 , 使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。同壞人壞事作斗爭(zhēng) , 在維護(hù)生產(chǎn)工作秩序和社會(huì)治安有顯著功績(jī)的。其他對(duì)面做出顯著成績(jī)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六十條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì) , 分為記功、記大功、晉級(jí)、通令加獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí) , 可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第六十一條 記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、單位勞動(dòng)模范由單位決定。晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、公司勞動(dòng)模范由單位報(bào)公司決定。對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)要當(dāng)眾公布 , 通知本人 , 歸入本人檔案。第六十二條 職工有下列違紀(jì)失職行為尚未觸犯刑律的 , 應(yīng)視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 :、違犯國(guó)家政策法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的。不服從工作分配和指揮 , 無(wú)理取鬧、打架斗毆、腐化墮落、賭博、詐騙、酬酒鬧事擾亂生產(chǎn)工作和生活秩序的。、玩忽職守、貽誤工作、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程 ,造成事故和損失的。、濫用職權(quán)、違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律使國(guó)家和企業(yè)造成損失的。、工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重浪費(fèi)國(guó)家資產(chǎn)或損壞公共財(cái)物的。撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報(bào)復(fù)造成后果的。、喪失立場(chǎng)、包庇慫恿壞人或嚴(yán)重失密泄密的。、有貪污、盜竊、冒領(lǐng)工資獎(jiǎng)金和其他公有財(cái)物、投機(jī)倒把、走私、販私、行賄、受賄、敲詐勒索等違法行為的。、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)給予處分的。第六十三條 對(duì)職工的紀(jì)律處分 , 分為警告飛記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí) , 還可以給 予一次性罰款。對(duì)于給國(guó)家或企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 可限令 賠償部分或全部損失。開(kāi)除留用察看處分的察看期為一至二年 , 留用期間停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)。第六十四條 對(duì)職工的警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除、留用察看、開(kāi)除由單位決定 , 開(kāi)除職工須征求工會(huì)的意 見(jiàn) , 并報(bào)公司勞動(dòng)(組織)部門(mén)備案。對(duì)職工的處分當(dāng)眾宣布 ,通知本人 , 主要材料歸入本人檔案。第十八節(jié) 富余人員的安臵第六十五條 對(duì)各單位定崗定員優(yōu)化組合后的富余人員要采取多種形式進(jìn)行妥善安臵。、各單位要大力發(fā)展三產(chǎn)和多經(jīng)項(xiàng)目 , 利用現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)人才、資金、技術(shù)、閑臵場(chǎng)地、設(shè)備等方面的條件 , 廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路 , 增加就業(yè)崗位 , 安排待崗人員上崗。、根據(jù)本單位實(shí)際工作的需要 , 認(rèn)真組織待崗人員待崗 期間的崗位培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) , 提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平, 為他們?cè)俅胃?jìng)爭(zhēng)上崗創(chuàng)造條件。、積極支持富余人員轉(zhuǎn)移調(diào)出、支援集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)體企 業(yè)和辭職等自謀職業(yè)的要求 , 鼓勵(lì)他們 “ 自?huà)曜猿?”, 承包企業(yè) 內(nèi)外的工程和服務(wù)工作。對(duì)富余人員要求與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān) 系自謀職業(yè)的 , 按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、辦理停薪留職 : 本人申請(qǐng)停薪留職的 , 單位應(yīng)給予辦理 , 具體辦法按公司發(fā)(2001)21 號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。、距法定退休年齡 5 年以?xún)?nèi)的富余人員 , 可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng) , 內(nèi)部退養(yǎng)的待遇按原局發(fā)(1999)140 號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。第十九節(jié) 職工傷殘鑒定第六十六條 為保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后襖得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利 , 各單位要及時(shí)認(rèn)真的做好傷殘職工的傷殘等級(jí)鑒定工作。第六十七條 實(shí)行公司二級(jí)單位、公司、地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)三級(jí)勞動(dòng)鑒定 , 以地方勞動(dòng)鑒定結(jié)論為最終鑒定的辦法。公司勞動(dòng)鑒定每季進(jìn)行一次。第六十八條 單位要組織具有病傷殘專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì) , 并委托有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)具有鑒定資格(具有中級(jí)以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱(chēng))的醫(yī)生組成專(zhuān)家組進(jìn) 行傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)的初步鑒定 , 并按季上報(bào)公司。第六十九條 職工因病、因工致殘認(rèn)定時(shí) , 要據(jù)以下資料 : 指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明書(shū)。、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。、職工在病傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài) , 或醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能工作的 , 應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 , 評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘情況。對(duì)因工致殘的職工進(jìn)行傷殘鑒定 , 應(yīng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) GB/T161801996)進(jìn)行。、勞動(dòng)鑒定人員在進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí) , 應(yīng)當(dāng)全面了解被鑒人員情況 , 嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn) , 客觀(guān)公正地做出鑒定結(jié)論。、勞動(dòng)鑒定人員實(shí)行回避制度。第四章 附 則第七十條 公司內(nèi)各單位可依據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則 , 并報(bào)公司備案。第七十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司勞動(dòng)工資管理部。第七十二條 本辦法自二00二年一月一日起執(zhí)行。第七十三條 本辦法所列事項(xiàng)若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸 , 按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第五篇：勞動(dòng)工資管理制度勞動(dòng)工資管理制度一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》，全面加強(qiáng)公司勞動(dòng)工資管理工作，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況制定本制度。二、公司人員由交通、公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員，從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。三、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼內(nèi)容交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：根據(jù)《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》的精神，交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼內(nèi)容包括檔案工資、職務(wù)津貼、工地補(bǔ)貼、移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)貼、市內(nèi)交通費(fèi)、防塵費(fèi)、防暑防寒費(fèi)、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金，駕駛員還包括行車(chē)安全獎(jiǎng)、安全車(chē)公里補(bǔ)助。從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請(qǐng)人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補(bǔ)貼內(nèi)容。其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補(bǔ)貼一樣。四、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：（1）檔案工資：按人事部門(mén)批準(zhǔn)的交通公路系統(tǒng)人員檔案工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）職務(wù)津貼：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)1200元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)1000元/月，部、室長(zhǎng)800元/月，其他人員600元/月。（3）工地補(bǔ)貼：每人每天15元。（4）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)貼：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)310元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)、部室長(zhǎng)250元/月，其他人員190元/月。（5）市內(nèi)交通費(fèi)：每人每天2元包干。（6）防塵費(fèi)：每人每天2元。（7）防暑防寒費(fèi)：防暑費(fèi)發(fā)放時(shí)間為9月三個(gè)月，防寒費(fèi)發(fā)放時(shí)間為12月至及次年2月三個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為80元/月（如果政策有調(diào)整，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。（8）加班費(fèi)：根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，星期六、日加班費(fèi)為各自檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，法定節(jié)日加班費(fèi)為各自檔案工資的300%。（9）獎(jiǎng)金：根據(jù)省公路局考核確定的獎(jiǎng)金數(shù)額結(jié)合公司目標(biāo)任務(wù)完成情況考核確定。（10）行車(chē)安全獎(jiǎng)、車(chē)公里補(bǔ)助：行車(chē)安全獎(jiǎng)20元/月。從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務(wù)津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。其他聘用人員：（1）工資：駕駛員、炊事員、炊事主廚1200元/月，保安、衛(wèi)生保潔人員1000元/月，食堂勤雜工600元/月。（2）加班費(fèi)：星期六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。（3）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。（4）車(chē)公里補(bǔ)助：。（5）夜班補(bǔ)助：保安值勤人員10元/晚。五、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放辦法工資：（1）交通、公路內(nèi)部借調(diào)人員的工資按照事業(yè)單位檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，每月考核發(fā)放。（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)每月考核發(fā)放，并扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分（有證明已在原單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的除外）。津貼、補(bǔ)貼：（1）職務(wù)津貼、市內(nèi)交通費(fèi)、防暑防寒費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：在原單位未領(lǐng)通信費(fèi)補(bǔ)貼的，公司按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放；在原單位已領(lǐng)取通信費(fèi)補(bǔ)貼的，公司只予以補(bǔ)差。移動(dòng)通信費(fèi)實(shí)行限額包干補(bǔ)助，任何人員不得在公司報(bào)銷(xiāo)移動(dòng)電話(huà)費(fèi)。（3）工地補(bǔ)貼、防塵費(fèi)、夜班補(bǔ)助按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。（4）加班費(fèi)按照實(shí)際加班天數(shù)發(fā)放。（5）獎(jiǎng)金根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況考核發(fā)放。（6）行車(chē)安全獎(jiǎng)、車(chē)公里補(bǔ)助：按照公司《車(chē)輛管理制度》規(guī)定考核發(fā)放。六、本辦法從二00七年八月份開(kāi)始執(zhí)行，由公司辦公室財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)解釋。永州市永邵公路建設(shè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司二00七年八月二十五日