【正文】 高不就低 , 按高的標準執(zhí)行。第十六節(jié) 勞動保護第五十四條 認真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針 , 改善勞動條件 , 保護勞動者在生產(chǎn)中的安全與健康 , 是黨和國家一貫政策。全體職工必須牢固樹立安全第一的思想 , 遵守安全和技 術(shù)操作規(guī)程 , 增強自我防護能力 , 搞好安全和文明生產(chǎn)。第五十五條 各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工 , 都要重視搞好安全設(shè)施 , 做好防塵、防毒和降低噪音工作 , 不斷改善工作環(huán)境和勞動條件 , 采取有效措施 , 切實防止職業(yè)病的發(fā)生 , 保護職工的身體健康。第五十六條 發(fā)給職工個人的勞動保護用品 , 必須保證質(zhì)量。各單位勞資部門和工會負有監(jiān)督責任 , 凡購買不合格的勞動保護用品 , 不允許發(fā)給職工 , 造成的經(jīng)濟損失由責任者賠償。.第五十七條 勞動保護用品按規(guī)定發(fā)給 , 職工變動工種的 , 前后工種規(guī)定使用期限合并折算。職工因故脫離本工種崗位工作滿一個月以上的時間 , 不計算享受勞動保護用品的時間 , 并順延使用期限 , 調(diào)出單位的人員 , 未到使用期限的 , 勞保用品按所差期限折價到財務(wù)交款。第十七節(jié)職工獎懲第五十八條 認真執(zhí)行國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》 , 在獎勵上 , 堅持物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵相結(jié)合 , 以精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的職工 , 嚴格按規(guī)定的程序辦理 , 堅持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。做到獎懲分明 , 以鼓勵先進 , 鞭策后進 , 樹立良好的礦風。第五十九條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)給予獎勵 :職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約國家資金方面做出顯著成績的。在改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面有突出貢獻的。在推動科技進步、積極提合理化建議、革新創(chuàng)造、推廣先進經(jīng)驗取得顯著成果的。在保護公共財產(chǎn) , 防止或搶救事故有功 , 使國家和人民利益免受重大損失的。同壞人壞事作斗爭 , 在維護生產(chǎn)工作秩序和社會治安有顯著功績的。其他對面做出顯著成績應(yīng)當給予獎勵的。第六十條 對職工的獎勵 , 分為記功、記大功、晉級、通令加獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時 , 可以發(fā)給一次性獎金。第六十一條 記功、記大功、授予先進生產(chǎn)(工作)者、單位勞動模范由單位決定。晉級、通令嘉獎、公司先進生產(chǎn)(工作)者、公司勞動模范由單位報公司決定。對職工的獎勵要當眾公布 , 通知本人 , 歸入本人檔案。第六十二條 職工有下列違紀失職行為尚未觸犯刑律的 , 應(yīng)視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟處罰 :、違犯國家政策法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的。不服從工作分配和指揮 , 無理取鬧、打架斗毆、腐化墮落、賭博、詐騙、酬酒鬧事擾亂生產(chǎn)工作和生活秩序的。、玩忽職守、貽誤工作、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程 ,造成事故和損失的。、濫用職權(quán)、違反政策法令和財經(jīng)紀律使國家和企業(yè)造成損失的。、工作不負責任、嚴重浪費國家資產(chǎn)或損壞公共財物的。撥弄是非、破壞團結(jié)、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報復(fù)造成后果的。、喪失立場、包庇慫恿壞人或嚴重失密泄密的。、有貪污、盜竊、冒領(lǐng)工資獎金和其他公有財物、投機倒把、走私、販私、行賄、受賄、敲詐勒索等違法行為的。、犯有其他嚴重錯誤應(yīng)當給予處分的。第六十三條 對職工的紀律處分 , 分為警告飛記過、記大過、降級、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時 , 還可以給 予一次性罰款。對于給國家或企業(yè)造成經(jīng)濟損失的 , 可限令 賠償部分或全部損失。開除留用察看處分的察看期為一至二年 , 留用期間停發(fā)工資改發(fā)生活費。第六十四條 對職工的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、留用察看、開除由單位決定 , 開除職工須征求工會的意 見 , 并報公司勞動(組織)部門備案。對職工的處分當眾宣布 ,通知本人 , 主要材料歸入本人檔案。第十八節(jié) 富余人員的安臵第六十五條 對各單位定崗定員優(yōu)化組合后的富余人員要采取多種形式進行妥善安臵。、各單位要大力發(fā)展三產(chǎn)和多經(jīng)項目 , 利用現(xiàn)有的經(jīng)營人才、資金、技術(shù)、閑臵場地、設(shè)備等方面的條件 , 廣開就業(yè)門路 , 增加就業(yè)崗位 , 安排待崗人員上崗。、根據(jù)本單位實際工作的需要 , 認真組織待崗人員待崗 期間的崗位培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) , 提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平, 為他們再次競爭上崗創(chuàng)造條件。、積極支持富余人員轉(zhuǎn)移調(diào)出、支援集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體企 業(yè)和辭職等自謀職業(yè)的要求 , 鼓勵他們 “ 自掙自吃 ”, 承包企業(yè) 內(nèi)外的工程和服務(wù)工作。對富余人員要求與企業(yè)解除勞動關(guān) 系自謀職業(yè)的 , 按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。、辦理停薪留職 : 本人申請停薪留職的 , 單位應(yīng)給予辦理 , 具體辦法按公司發(fā)(2001)21 號文規(guī)定執(zhí)行。、距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的富余人員 , 可實行內(nèi)部退養(yǎng) , 內(nèi)部退養(yǎng)的待遇按原局發(fā)(1999)140 號文規(guī)定執(zhí)行。第十九節(jié) 職工傷殘鑒定第六十六條 為保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后襖得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利 , 各單位要及時認真的做好傷殘職工的傷殘等級鑒定工作。第六十七條 實行公司二級單位、公司、地方勞動鑒定委員會三級勞動鑒定 , 以地方勞動鑒定結(jié)論為最終鑒定的辦法。公司勞動鑒定每季進行一次。第六十八條 單位要組織具有病傷殘專業(yè)知識的人員成立勞動鑒定委員會 , 并委托有條件的醫(yī)療機構(gòu)或聘請具有鑒定資格(具有中級以上醫(yī)學技術(shù)職稱)的醫(yī)生組成專家組進 行傷殘等級和護理等級的初步鑒定 , 并按季上報公司。第六十九條 職工因病、因工致殘認定時 , 要據(jù)以下資料 : 指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書。、企業(yè)的工傷報告或勞動行政部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。、職工在病傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者處于相對穩(wěn)定狀態(tài) , 或醫(yī)療期滿仍不能工作的 , 應(yīng)進行勞動能力鑒定 , 評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘情況。對因工致殘的職工進行傷殘鑒定 , 應(yīng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準 GB/T161801996)進行。、勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時 , 應(yīng)當全面了解被鑒人員情況 , 嚴格執(zhí)行評殘標準 , 客觀公正地做出鑒定結(jié)論。、勞動鑒定人員實行回避制度。第四章 附 則第七十條 公司內(nèi)各單位可依據(jù)本辦法并結(jié)合實際情況制定實施細則 , 并報公司備案。第七十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司勞動工資管理部。第七十二條 本辦法自二00二年一月一日起執(zhí)行。第七十三條 本辦法所列事項若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸 , 按上級規(guī)定執(zhí)行。第五篇：勞動工資管理制度勞動工資管理制度一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項目財務(wù)管理暫行規(guī)定》，全面加強公司勞動工資管理工作，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實際情況制定本制度。二、公司人員由交通、公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員，從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。三、勞動工資及相關(guān)補貼內(nèi)容交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：根據(jù)《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項目財務(wù)管理暫行規(guī)定》的精神，交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員勞動工資及相關(guān)補貼內(nèi)容包括檔案工資、職務(wù)津貼、工地補貼、移動通信費補貼、市內(nèi)交通費、防塵費、防暑防寒費、加班費、獎金，駕駛員還包括行車安全獎、安全車公里補助。從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補貼內(nèi)容。其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補貼一樣。四、勞動工資及相關(guān)補貼標準。交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：（1）檔案工資：按人事部門批準的交通公路系統(tǒng)人員檔案工資標準。（2）職務(wù)津貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)1200元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)1000元/月，部、室長800元/月，其他人員600元/月。（3）工地補貼：每人每天15元。（4）移動通信費補貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)310元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)、部室長250元/月，其他人員190元/月。（5）市內(nèi)交通費：每人每天2元包干。（6）防塵費：每人每天2元。（7）防暑防寒費：防暑費發(fā)放時間為9月三個月，防寒費發(fā)放時間為12月至及次年2月三個月，標準為80元/月（如果政策有調(diào)整，按調(diào)整后的標準執(zhí)行）。（8）加班費：根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)政策規(guī)定，星期六、日加班費為各自檔案工資標準的200%，法定節(jié)日加班費為各自檔案工資的300%。（9）獎金：根據(jù)省公路局考核確定的獎金數(shù)額結(jié)合公司目標任務(wù)完成情況考核確定。（10）行車安全獎、車公里補助：行車安全獎20元/月。從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務(wù)津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。其他聘用人員：（1）工資：駕駛員、炊事員、炊事主廚1200元/月，保安、衛(wèi)生保潔人員1000元/月，食堂勤雜工600元/月。（2）加班費：星期六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。（3）移動通信費補助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。（4）車公里補助：。（5）夜班補助：保安值勤人員10元/晚。五、勞動工資及相關(guān)補貼發(fā)放辦法工資：（1）交通、公路內(nèi)部借調(diào)人員的工資按照事業(yè)單位檔案工資標準，每月考核發(fā)放。（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動合同的標準每月考核發(fā)放，并扣除養(yǎng)老保險個人承擔部分（有證明已在原單位辦理養(yǎng)老保險的除外）。津貼、補貼：（1）職務(wù)津貼、市內(nèi)交通費、防暑防寒費按標準發(fā)放。（2）移動通信費補助：在原單位未領(lǐng)通信費補貼的，公司按標準全額發(fā)放；在原單位已領(lǐng)取通信費補貼的，公司只予以補差。移動通信費實行限額包干補助，任何人員不得在公司報銷移動電話費。（3）工地補貼、防塵費、夜班補助按實際出勤天數(shù)發(fā)放。（4）加班費按照實際加班天數(shù)發(fā)放。（5）獎金根據(jù)目標任務(wù)完成情況考核發(fā)放。（6）行車安全獎、車公里補助：按照公司《車輛管理制度》規(guī)定考核發(fā)放。六、本辦法從二00七年八月份開始執(zhí)行，由公司辦公室財務(wù)部共同負責解釋。永州市永邵公路建設(shè)開發(fā)有限責任公司二00七年八月二十五日