【正文】 第一篇：勞動(dòng)工資股工作總結(jié)范文勞動(dòng)工資股“十一五”工作總結(jié)及“十二五”工作思路“十一五”期間，我股在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)和方針政策，推動(dòng)了全縣勞動(dòng)關(guān)系工作的開(kāi)展，基本情況通報(bào)如下：一、加大政策宣傳力度，維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益 我股以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》為主體，從維護(hù)職工的根本利益出發(fā)，不斷加大維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作力度，大力實(shí)施了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工程。一是廣泛開(kāi)展勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳，積極協(xié)調(diào)組織，與相關(guān)部門配合，通過(guò)上街宣傳、建立咨詢點(diǎn)、懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)宣傳資料、利用手機(jī)短信宣傳等多種形式，開(kāi)展勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳，增強(qiáng)了社會(huì)各界勞動(dòng)保障法制意識(shí)二是依法開(kāi)展勞動(dòng)保障專項(xiàng)監(jiān)察工作。我局先后在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)、建筑企業(yè)勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查、勞動(dòng)用工情況監(jiān)督檢查、落實(shí)農(nóng)民工工資兌現(xiàn)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)工作情況政法大檢查，重點(diǎn)對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、遵守勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定情況、工資兌現(xiàn)等情況進(jìn)行了檢查，累計(jì)檢查單位120家，下達(dá)限期改正指令書(shū)20份。三是認(rèn)真落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度。我局會(huì)同區(qū)建設(shè)部門共同做好此項(xiàng)工作，先后有金牛、采豐、三達(dá)等部分建筑企業(yè)建立了工資保障金支付制度，一定程度上有效遏制了克扣拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。截至目前我局共接待民工個(gè)人投訴、集體上訪200余起，幫助近1000名勞動(dòng)者兌現(xiàn)工資600余萬(wàn)元，投訴案件結(jié)案率100%，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同制度順利推行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制逐步健全。普遍實(shí)行并逐步規(guī)范勞動(dòng)合同制度，積極推行集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度，基本形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作繼續(xù)加強(qiáng)，截止目前共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件200余起，勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案率100%。存在問(wèn)題：（一）就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾比較突出。女性和少數(shù)民族就業(yè)難的問(wèn)題仍然存在，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差，困難群體就業(yè)難凸顯，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以就業(yè)為目標(biāo)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制尚待完善，職業(yè)培訓(xùn)能力需要進(jìn)一步提高，勞動(dòng)者水平與發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高產(chǎn)業(yè)竟?fàn)幜痛龠M(jìn)就業(yè)的要求不相適應(yīng)。（二）社會(huì)保障難度增大。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者，靈活就業(yè)人員，進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題，正在成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。（三）勞資矛盾日益突出，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度增大。勞動(dòng)關(guān)系趨于復(fù)雜，少數(shù)用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，拖欠和克扣勞動(dòng)者工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在，勞動(dòng)爭(zhēng)議繼續(xù)呈大幅度上升趨勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理工作仍將面臨較大壓力，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的難度越來(lái)越大。第二篇：勞動(dòng)工資科2011工作總結(jié)勞動(dòng)工資科 2011 工作總結(jié) 2011 年，勞動(dòng)工資科在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、政治思想學(xué)習(xí)。積極參加局黨委統(tǒng)一組織的“三力建設(shè)年”活動(dòng)，認(rèn)真做筆記，深刻談體會(huì)，切實(shí)找差距，堅(jiān)持每日一讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書(shū)，在實(shí)際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，注重解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，突破發(fā)展障礙。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。二、工作完成情況。（一）辦理職工流動(dòng)手續(xù) 315 人/次。（二）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 106 份。（三）辦理 2010 企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。共審核29 家企業(yè)，公示 4578 人。（四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。（五）安置部隊(duì)退役人員 12 人。（六）辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認(rèn)定 26 人/次。（七）辦理部隊(duì)退役士兵軍齡認(rèn)定 57 人/次。（八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。（九）完成管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人檔案整理查閱工作。（十）完成 2010 19 家企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完成任務(wù) 100。（十一）圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。三、主要做法。（一）在工作中認(rèn)真落實(shí)“四求”標(biāo)準(zhǔn)，狠抓服務(wù)態(tài)度和辦事效率，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。面對(duì)服務(wù)對(duì)象努力做到問(wèn)有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。（二）嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤管理，維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。一是把好政策關(guān)。對(duì)已有文件明確規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。對(duì)無(wú)明文規(guī)定的，可以溝通和研究。二是把好審核關(guān)。我們根據(jù)企業(yè)提供的安置計(jì)劃，核實(shí)安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費(fèi)用，提出審核意見(jiàn)并移交破產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力，今年會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在全縣范圍進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)中得到普遍執(zhí)行。二是工資支付依法依規(guī)。督促企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行加班工資，嚴(yán)格《企業(yè)綜合工時(shí)》審批。三是發(fā)布工資指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。四是積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，形成多部門聯(lián)動(dòng)局面。敢于創(chuàng)新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份《石材行業(yè)工資集體協(xié)議》。（四）嚴(yán)格企業(yè)特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴(yán)格按照《特殊工種崗位名錄》進(jìn)行備案。其次加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，嚴(yán)格原始材料的審核。多次深入工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動(dòng)環(huán)境、強(qiáng)度，落實(shí)人員。三是規(guī)范公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報(bào)電話，接到舉報(bào)及時(shí)處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。（五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是規(guī)范職工流動(dòng)審批手續(xù)，二是加強(qiáng)勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)信息動(dòng)態(tài)管理。共錄入勞動(dòng)保障立戶信息 165 戶，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺(tái)帳。三是規(guī)范了職工連續(xù)工齡認(rèn)定程序。四、存在的問(wèn)題及原因。（一）特殊工種備案時(shí)間緊，任務(wù)重，人手少，部分企業(yè)不能如（二）工作制度，工作實(shí)申報(bào)，有弄虛作假現(xiàn)象，給審核造成困難。程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。（三）工作創(chuàng)新及開(kāi)拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。五、2012 年工作打算。在下一步工作中，我科室工作人員要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，按照局黨委“四求”原則，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，促進(jìn)全縣勞動(dòng)工資工作全面可持續(xù)發(fā)展。不斷加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實(shí)事。（一）做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。（二）全力推行工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，建立工資集體協(xié)商企業(yè) 臺(tái)帳。（三）加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度，幫助企業(yè)建立正常工資增長(zhǎng) 機(jī)制。 2012 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 展分配，定期發(fā)布 2012 年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成 本指導(dǎo)信息。（四）以進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，不斷加強(qiáng)日常工作。一是嚴(yán)格 審查調(diào)動(dòng)手續(xù)，二是規(guī)范補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)，三是 嚴(yán)格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各 項(xiàng)工作。局勞動(dòng)工資科 二〇一二年一月五日第三篇：勞動(dòng)工資勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和問(wèn)題解答（2005年11月）一、指標(biāo)解釋1．單位從業(yè)人員：是指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺(tái)和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。4．離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。5．內(nèi)部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩個(gè)部分。7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。8．離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi)：指離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工在離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用（不論資金來(lái)源，只要是通過(guò)企業(yè)發(fā)放的，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在生活費(fèi)中）。9．專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書(shū)資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間或附屬輔助生產(chǎn)單位中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。10．國(guó)有控股單位：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計(jì)上劃分經(jīng)濟(jì)成分的規(guī)定〉的通知》（國(guó)統(tǒng)字[1998]204號(hào)文）精神，國(guó)有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）占較高比例，并且由國(guó)家實(shí)際控制的企業(yè)。該項(xiàng)指標(biāo)由全部法人企業(yè)單位填報(bào)?！皣?guó)有控股”可分為國(guó)有絕對(duì)控股和國(guó)有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）兩種。國(guó)有絕對(duì)控股指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。國(guó)有相