【正文】 六、本辦法從二00七年八月份開(kāi)始執(zhí)行，由公司辦公室財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)解釋。（3）工地補(bǔ)貼、防塵費(fèi)、夜班補(bǔ)助按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)每月考核發(fā)放，并扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分（有證明已在原單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的除外）。（3）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。（7）防暑防寒費(fèi)：防暑費(fèi)發(fā)放時(shí)間為9月三個(gè)月，防寒費(fèi)發(fā)放時(shí)間為12月至及次年2月三個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為80元/月（如果政策有調(diào)整，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。（3）工地補(bǔ)貼：每人每天15元。其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補(bǔ)貼一樣。第五篇：勞動(dòng)工資管理制度勞動(dòng)工資管理制度一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》，全面加強(qiáng)公司勞動(dòng)工資管理工作，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況制定本制度。第四章 附 則第七十條 公司內(nèi)各單位可依據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則 , 并報(bào)公司備案。、職工在病傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài) , 或醫(yī)療期滿仍不能工作的 , 應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 , 評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘情況。公司勞動(dòng)鑒定每季進(jìn)行一次。、辦理停薪留職 : 本人申請(qǐng)停薪留職的 , 單位應(yīng)給予辦理 , 具體辦法按公司發(fā)(2001)21 號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。、各單位要大力發(fā)展三產(chǎn)和多經(jīng)項(xiàng)目 , 利用現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)人才、資金、技術(shù)、閑臵場(chǎng)地、設(shè)備等方面的條件 , 廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路 , 增加就業(yè)崗位 , 安排待崗人員上崗。開(kāi)除留用察看處分的察看期為一至二年 , 留用期間停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)。、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)給予處分的。、工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重浪費(fèi)國(guó)家資產(chǎn)或損壞公共財(cái)物的。第六十二條 職工有下列違紀(jì)失職行為尚未觸犯刑律的 , 應(yīng)視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 :、違犯國(guó)家政策法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí) , 可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn) , 防止或搶救事故有功 , 使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。做到獎(jiǎng)懲分明 , 以鼓勵(lì)先進(jìn) , 鞭策后進(jìn) , 樹(shù)立良好的礦風(fēng)。.第五十七條 勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)給 , 職工變動(dòng)工種的 , 前后工種規(guī)定使用期限合并折算。全體職工必須牢固樹(shù)立安全第一的思想 , 遵守安全和技 術(shù)操作規(guī)程 , 增強(qiáng)自我防護(hù)能力 , 搞好安全和文明生產(chǎn)。工人技師每月36元。凡應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定的職工 , 本人未申報(bào)或考核不合格未取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)的(組織上的原因除外), 均按不具備上崗資格處理。、取得《高級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》 , 且具備考評(píng)技師條件者 , 或具備本工種 20 年以上工齡 , 可以申報(bào)技師任職資格考評(píng)。第五十一條 職業(yè)技能等級(jí)的申報(bào)條件、從事本工種三年以上 , 或經(jīng)各級(jí)各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)畢業(yè)或結(jié)業(yè) , 可申報(bào)初級(jí)技術(shù)等級(jí)。第四十七條 對(duì)工人的技術(shù)培訓(xùn)要堅(jiān)持 “ 干啥學(xué)啥、缺啥補(bǔ)啥、按需施教、學(xué)以致用 , 以崗位培訓(xùn)為主 ” 的培訓(xùn)方針 , 采取業(yè)余培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則 , 有計(jì)劃、分步驟地對(duì)工人進(jìn)行理論知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)。職工工傷或患職業(yè)病停止工作接受醫(yī)療的實(shí)行工傷醫(yī)療期。第四十四條 婚喪假 : 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí) , 單位可給予三天的婚喪假。職工年休假必須當(dāng)使用，過(guò)期作廢。有下列情況之一不享受年休假 : 當(dāng)年已享受療養(yǎng)待遇的。第四十二條 年休假 : 根據(jù)上級(jí)規(guī)定 , 職工參加工作滿一年不滿五年的 , 每年休假 4 天。病假條應(yīng)在班前交單位 , 以便安排人員工作 , 補(bǔ)交的病假又無(wú)正當(dāng)理由的則單位不予受理。第四十條 事假 : 為保證正常出勤 , 各單位須從嚴(yán)掌握 批假。職工探親對(duì)象來(lái)單位居住 , 時(shí)間超過(guò)規(guī)定的探親天數(shù) , 當(dāng)年不再享受探親假 , 無(wú)工作單位的探親對(duì)象可報(bào)銷(xiāo)返探親車(chē)票。第十四節(jié) 各種假期規(guī)定第三十九條 探親假：凡符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的職工 , 在規(guī)定期限內(nèi) , 可以享受探親假 , 職工探望 配偶的假期為 30 天。、交接班時(shí)遇有急需處理的事故 , 交班和接班人員必須一面共同處理 , 一面向上級(jí)報(bào)告 , 不準(zhǔn)互相推脫丟下不管 , 否則追究雙方責(zé)任。每月的考勤表 , 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽章后 , 報(bào)勞資部門(mén)，據(jù)此作為做當(dāng)月工資的依據(jù)。第三十三條 加強(qiáng)井下職工隊(duì)伍管理 , 嚴(yán)格控制井下職 工調(diào)地面 , 因身體原因或工作需要 , 確需調(diào)地面的 , 須經(jīng)單位 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定 , 單位領(lǐng)導(dǎo)同意，填表報(bào)公司勞資部審批。第三十條 各單位要在定員定崗的基礎(chǔ)上，對(duì)所有的職工都要建立明確具體的崗位責(zé)任制，并定期進(jìn)行考核，合格才能準(zhǔn)予上崗操作。按照 “ 誰(shuí)開(kāi)工資 , 誰(shuí)統(tǒng)計(jì) ” 的原則 , 由開(kāi)工資單位進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) , 如實(shí)上報(bào)。(2)公司下屬三級(jí)單位的相互調(diào)動(dòng)必須遵循不改變工種，井下工種不準(zhǔn)調(diào)地面工種、定員多的單位控制進(jìn)人的原則。第十節(jié) 勞動(dòng)調(diào)配管理第二十七條 為加強(qiáng)對(duì)人員的管理，特對(duì)勞動(dòng)調(diào)配工作做出如下規(guī)定 :、工人要求調(diào)出公司的 , 除生產(chǎn)技術(shù)骨干、緊缺工種特殊人員外 , 一般應(yīng)同意 , 并積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。(三)單位終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具終止、或解除勞動(dòng)合同證明書(shū) , 作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記的憑證。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》符合開(kāi)除、除名條件的。、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。5 公司以外單位借調(diào)已達(dá)半年以上人員。(四)有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同期滿 , 勞動(dòng)合同不再續(xù)訂 , 用人單位提前一個(gè)月通知職工本人 , 并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù) :、單位超員，生產(chǎn)工作崗位不需要的人員。、經(jīng)批準(zhǔn)的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、內(nèi)退、停薪留職人員 O 第二十五條勞動(dòng)合同的續(xù)訂或終止。(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的。招收錄 用的新職工 , 勞動(dòng)合同期限一般為 : 分配在后勤服務(wù)、多經(jīng)三產(chǎn)工種崗位的 3 至 5 年。第二十三條 勞動(dòng)合同的簽訂。各單位勞資部門(mén)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作。第十節(jié) 勞動(dòng)合同管理第二十二條 各單位要建立健全勞動(dòng)合同管理制度，使勞動(dòng)合同的簽訂、變更。第二十條 完善農(nóng)民輪換工制度 , 按照控制總量、調(diào)整 結(jié)構(gòu)、擇優(yōu)留轉(zhuǎn)、提高素質(zhì)的原則 , 嚴(yán)格控制數(shù)量和比例 , 非井 下采掘崗位不得使用農(nóng)民輪換工。第十七條 招用職工按照面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則 , 公布招工簡(jiǎn)章、考核成績(jī)及錄用人員名單，嚴(yán)禁招考工作中的弄虛作假、營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。參加計(jì)件工資制的各類(lèi)人員應(yīng)實(shí)行元限制的計(jì)件工資制度。第七節(jié) 勞動(dòng)定額與計(jì)件工資管理 第十五條為使勞動(dòng)定額切實(shí)成為考核勞動(dòng)量的科學(xué)尺度，并以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行好計(jì)件工資制度，特做如下規(guī)定：、嚴(yán)肅認(rèn)真地執(zhí)行原《水城礦務(wù)局勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》。崗位技能工資管理第十四條 鑒于崗位工資制還未全面施行，各二級(jí)單位仍執(zhí)行崗位技能工資制，其管理辦法依照原局勞發(fā)(96)48號(hào)文執(zhí)行。匯總表規(guī)定為一式三 聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門(mén)存查 : 一聯(lián)經(jīng)工資部門(mén)審核蓋章后交財(cái)務(wù) 部門(mén)作為記帳和付款憑證。工資和獎(jiǎng)金計(jì)算表為一式四聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門(mén)存查。(4)產(chǎn)假工資 : 要有醫(yī)院及計(jì)劃生育辦公室的證明。工資基金的核算和發(fā)放辦法第十二條為嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律 , 堵塞工資基金發(fā)放中的漏洞,正確反應(yīng)工資基金使用情況,特作如下規(guī)定。地面服務(wù)單位及公司部長(zhǎng)為 2 倍。(3)地面服務(wù)單位。三級(jí)單位承包經(jīng)營(yíng)者年薪收入按《二級(jí)單位承包經(jīng)營(yíng)者年薪收入考核辦法》執(zhí)行。、單位為加強(qiáng)管理、降低消耗、增產(chǎn)增收制訂的獎(jiǎng)勵(lì)辦 法 , 發(fā)放的獎(jiǎng)金一律從本單位效益工資中列支。對(duì)各單位自行使用的計(jì)劃外用工 , 其勞動(dòng)報(bào)酬一律從本單位效益工資中列支。、經(jīng)公司批準(zhǔn)的調(diào)資升級(jí)。對(duì)違反規(guī)定超提、超發(fā)工資或上報(bào)數(shù)據(jù)弄虛作假的 , 除全數(shù)扣回外 , 將對(duì)單位和當(dāng)事人處以罰款 , 情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或調(diào)離原單位。(2)支付的退職、退休、離休金。指支付給職工在法定節(jié)假日和公休日出勤的工資。各種津補(bǔ)貼。、包干工資。(3)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的學(xué)徒工的生活補(bǔ)貼。具體內(nèi)容是 : 計(jì)時(shí)工資。第三條 勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理和勞動(dòng)人事管理 , 指導(dǎo)二級(jí)單位的勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)工作?！钐?hào)的問(wèn)題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號(hào)”文的規(guī)定修改的。16．試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者工資如何統(tǒng)計(jì)？答：試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額。12．單位登記注冊(cè)類(lèi)型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝坏怯涀?cè)類(lèi)型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊(cè)類(lèi)型分組中選填“170 私營(yíng)企業(yè)”項(xiàng)。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計(jì)制度要求全部計(jì)入職工工資總額。7．一次性買(mǎi)斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：一次性買(mǎi)斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說(shuō)屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？答：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。二、問(wèn)題解答1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計(jì)？答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工”來(lái)統(tǒng)計(jì)。國(guó)有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對(duì)大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占比例的企業(yè)（相對(duì)控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國(guó)家擁有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。10．國(guó)有控股單位：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計(jì)上劃分經(jīng)濟(jì)成分的規(guī)定〉的通知》（國(guó)統(tǒng)字[1998]204號(hào)文）精神，國(guó)有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）占較高比例，并且由國(guó)家實(shí)際控制的企業(yè)。9．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作且