【正文】 對控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占比例的企業(yè)（相對控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。11．單位數(shù)：根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，勞動統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I1021表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。12．長期病、休假人員：指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學(xué)習(xí)的人員。*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標(biāo)，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。二、問題解答1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計？答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工”來統(tǒng)計。2．銀行儲蓄代辦員、保險公司保險代辦員以及保險公司的保險營銷員應(yīng)如何統(tǒng)計？答：金融保險單位雇傭的專職代辦員應(yīng)由金融保險單位統(tǒng)計為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動報酬放在“其他從業(yè)人員勞動報酬”中。兼職人員暫不統(tǒng)計。保險公司的營銷員則無論兼職或?qū)Ｂ毝紤?yīng)作為從業(yè)人員統(tǒng)計。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計為“其他從業(yè)人員”。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計?！?．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計算答：建筑企業(yè)在編在冊人員應(yīng)統(tǒng)計為在崗職工。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應(yīng)計入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計為其他從業(yè)人員；相應(yīng)地，其勞動報酬統(tǒng)計在其他從業(yè)人員勞動報酬中。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資？答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。6．單位代職工個人交納的各項扣款，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金，房水電費等是否應(yīng)計入工資？答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應(yīng)計入工資統(tǒng)計。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金等各項費用則不計入工資總額。簡單講就是個人繳的各項費用都進(jìn)工資總額，單位繳的則不進(jìn)。7．一次性買斷工齡所支付給職工的費用應(yīng)如何統(tǒng)計？答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計為工資。8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計為工資？答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對待?？偟脑瓌t是：如果該項補(bǔ)貼為?？顚Ｓ?，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計為工資。9．金融保險單位職工的誤餐補(bǔ)貼如何統(tǒng)計？答：各金融保險單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資統(tǒng)計口徑要求。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計制度要求全部計入職工工資總額。10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計？答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎金或補(bǔ)貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎金或補(bǔ)貼統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員勞動報酬”里。11．單位使用的勞務(wù)工如何統(tǒng)計？答：單位使用的未列入職工統(tǒng)計的勞務(wù)工、費用工等，其勞動報酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動報酬也列入相應(yīng)項統(tǒng)計。12．單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計？答：單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計部門的要求報送相應(yīng)的報表，在登記注冊類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項。13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計？答：單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險，暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資總額。14．由單位給職工個人實報實銷的費用（如電話費、服裝費等）如何統(tǒng)計？答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機(jī)費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計入工資總額。15．職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計？答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資總額。16．試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計？答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額。*17．講課費如何統(tǒng)計？答：根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于勞動報酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費均應(yīng)統(tǒng)計為勞動報酬或工資總額。*18．使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰統(tǒng)計？答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進(jìn)行統(tǒng)計。注：*號的指標(biāo)解釋或問題解答是根據(jù)“國統(tǒng)辦字〔2004〕48號”文件規(guī)定增加的。☆號的問題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號”文的規(guī)定修改的。第四篇：勞動工資管理辦法勞動工資管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策、法令，加強(qiáng)企業(yè)的勞動管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 勞動工資管理的主要任務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策，執(zhí)行上級和公司黨委、行政的決定，制定公司勞動工資管理的各項制度；貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)配套的法律、法規(guī)，維護(hù)企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益；加強(qiáng)定員管理，合理安排使用勞動力，不斷改善勞動組織，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；貫徹按勞分配原則。實行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，制定定額標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎罰，按規(guī)定審核發(fā)放職工工資；負(fù)責(zé)辦理工人的推薦、錄用、調(diào)配、辭退、退休、退職、培訓(xùn)、考核、晉級、獎懲等業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)職工人事檔案的建立、整理、歸檔、轉(zhuǎn)移、保管等工作；負(fù)責(zé)勞動工資的統(tǒng)計工作，完整、及時、準(zhǔn)確地上報勞動工資計劃和統(tǒng)計報表，提供上級和有關(guān)部門需要的統(tǒng)計資料；深入基層，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格檢查崗位責(zé)任制和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況；、完成上級和單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。第三條 勞動工資部負(fù)責(zé)公司勞動工資管理和勞動人事管理 , 指導(dǎo)二級單位的勞動工資業(yè)務(wù)工作。第四條公司全體員工要自覺遵守各項規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),愛礦如家，以煤為業(yè)，以企業(yè)主人翁精神和誠實勞動,為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。第二章 工資管理 第一節(jié) 工資基金管理范圍第五條 工資基金(即工資總額)的含義是指企業(yè)按國家頒發(fā)的政策和法規(guī)支付給全部職工(包括固定工、試用工、學(xué)徒工、合同工、協(xié)議工、計劃外用工等)的工資、獎金、超額工 資、津補(bǔ)貼。不論是以貨幣還是其他形式支付的均列入工資 基金管理范圍。具體內(nèi)容是 : 計時工資。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產(chǎn)工人、服務(wù)工人以及學(xué)習(xí)、病傷休假在一個月內(nèi)的工人執(zhí)行日工資制。包括 :(1)按職工的出勤工數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。(2)按規(guī)定的審批憑證計算的各種假期工資(病、傷、產(chǎn)、探親、療養(yǎng)、學(xué)習(xí))。(3)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的學(xué)徒工的生活補(bǔ)貼。、計件工資。指按工作量或合格產(chǎn)品及計件單價計算的工資總額。包括計件標(biāo)準(zhǔn)工資、計件超額工資和停工影響工資。、包干工資。指由職工承包單項工程任務(wù)而支付的包工工資。各項獎金。是指對職工超額勞動的報酬和先進(jìn)、模范人物的獎勵。各種津補(bǔ)貼。指為了補(bǔ)償職工特殊的勞動消耗所支付 的工資性津貼。包括井下工作津貼、夜班工作津貼、礦區(qū)(施工)津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、班主任津貼、井下基層干部及班組長崗位津貼、救護(hù)隊員伙食津貼及配帶氧氣呼吸器津貼、支付給職工的生活性質(zhì)的補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼。加班工資。指支付給職工在法定節(jié)假日和公休日出勤的工資。、計劃列用工工資。指企業(yè)通過各種形式吸收到本單位頂崗人員的勞動報酬。工資基金管理范圍不包括下列兩項 :(1)由國家科委頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)和采用單位支付的合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎。(2)支付的退職、退休、離休金。第二節(jié) 工資基金計劃管理第六條 對工資計劃采用集中管理、分級負(fù)責(zé)、監(jiān)督檢查、定期分析、部門分工協(xié)作的管理形式按煤礦生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合二級單位實際情況，實行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標(biāo)完成情況上下浮動。、各三級單位建立工資基金計劃管理制度 , 對工資總額 實行控制。對管好用好工資總額的單位及有關(guān)人員 , 年終給 予獎勵。對違反規(guī)定超提、超發(fā)工資或上報數(shù)據(jù)弄虛作假的 , 除全數(shù)扣回外 , 將對單位和當(dāng)事人處以罰款 , 情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或調(diào)離原單位。第七條 工資總額基數(shù)，按定員、非煤人員分別核定，效益指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)的盈虧、經(jīng)費、產(chǎn)量、產(chǎn)值等指標(biāo)為準(zhǔn)，兩項基數(shù)一經(jīng)確定，原則上不再改變。在發(fā)生下列情況時 , 結(jié)算應(yīng)核增核減工資總額。、統(tǒng)一分配來大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人和公司的技校畢業(yè)生。、經(jīng)公司批準(zhǔn)的調(diào)資升級。經(jīng)公司批準(zhǔn)成建制調(diào)動的。其他公司認(rèn)為可以調(diào)整的事項。第八條 各單位應(yīng)建立儲備金制度，每月提取效益工資時應(yīng)留不低于10%的工資儲備，以豐補(bǔ)欠。對各單位自行使用的計劃外用工 , 其勞動報酬一律從本單位效益工資中列支。第九條 各單位由于各種原因，造成經(jīng)濟(jì)效益差，工資總額不足時，應(yīng)減發(fā)職工工資，公司不借支工資指標(biāo)。第三節(jié) 單項獎勵和計件超額工資管理第十條 獎金和計件超額工資是職工超額勞動的報酬，工資總額中的可變部分，在正常情況下與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益成正比。為防止突破限額、濫發(fā)等現(xiàn)象的發(fā)生，特明確如下 :全公司性的獎勵制度，現(xiàn)階段實行的安全獎、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)獎，由公司追加工資計劃。、單位為加強(qiáng)管理、降低消耗、增產(chǎn)增收制訂的獎勵辦 法 , 發(fā)放的獎金一律從本單位效益工資中列支。、計件工資的結(jié)算分配統(tǒng)一按照