【正文】 對(duì)控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對(duì)大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占比例的企業(yè)（相對(duì)控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。11．單位數(shù)：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I1021表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。12．長(zhǎng)期病、休假人員：指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員。*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標(biāo)，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。二、問題解答1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計(jì)？答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工”來統(tǒng)計(jì)。2．銀行儲(chǔ)蓄代辦員、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代辦員以及保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營銷員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：金融保險(xiǎn)單位雇傭的專職代辦員應(yīng)由金融保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬放在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。兼職人員暫不統(tǒng)計(jì)。保險(xiǎn)公司的營銷員則無論兼職或?qū)Ｂ毝紤?yīng)作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計(jì)?！?．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計(jì)算答：建筑企業(yè)在編在冊(cè)人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計(jì)入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員；相應(yīng)地，其勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)在其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬中。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？答：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。6．單位代職工個(gè)人交納的各項(xiàng)扣款，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金，房水電費(fèi)等是否應(yīng)計(jì)入工資？答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用則不計(jì)入工資總額。簡(jiǎn)單講就是個(gè)人繳的各項(xiàng)費(fèi)用都進(jìn)工資總額，單位繳的則不進(jìn)。7．一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計(jì)為工資？答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對(duì)待?？偟脑瓌t是：如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為?？顚Ｓ茫瑧?yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。9．金融保險(xiǎn)單位職工的誤餐補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？答：各金融保險(xiǎn)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資統(tǒng)計(jì)口徑要求。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計(jì)制度要求全部計(jì)入職工工資總額。10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計(jì)為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計(jì)在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計(jì)為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”里。11．單位使用的勞務(wù)工如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝皇褂玫奈戳腥肼毠そy(tǒng)計(jì)的勞務(wù)工、費(fèi)用工等，其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動(dòng)報(bào)酬也列入相應(yīng)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。12．單位登記注冊(cè)類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝坏怯涀?cè)類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊(cè)類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項(xiàng)。13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。14．由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用（如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等）如何統(tǒng)計(jì)？答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額。15．職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資總額。16．試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計(jì)？答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額。*17．講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？答：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。*18．使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰統(tǒng)計(jì)？答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。注：*號(hào)的指標(biāo)解釋或問題解答是根據(jù)“國統(tǒng)辦字〔2004〕48號(hào)”文件規(guī)定增加的?！钐?hào)的問題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號(hào)”文的規(guī)定修改的。第四篇：勞動(dòng)工資管理辦法勞動(dòng)工資管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動(dòng)工資政策、法令，加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 勞動(dòng)工資管理的主要任務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動(dòng)工資政策，執(zhí)行上級(jí)和公司黨委、行政的決定，制定公司勞動(dòng)工資管理的各項(xiàng)制度；貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)配套的法律、法規(guī)，維護(hù)企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益；加強(qiáng)定員管理，合理安排使用勞動(dòng)力，不斷改善勞動(dòng)組織，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；貫徹按勞分配原則。實(shí)行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，制定定額標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，按規(guī)定審核發(fā)放職工工資；負(fù)責(zé)辦理工人的推薦、錄用、調(diào)配、辭退、退休、退職、培訓(xùn)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)職工人事檔案的建立、整理、歸檔、轉(zhuǎn)移、保管等工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)工作，完整、及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)勞動(dòng)工資計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供上級(jí)和有關(guān)部門需要的統(tǒng)計(jì)資料；深入基層，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格檢查崗位責(zé)任制和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；、完成上級(jí)和單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。第三條 勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理和勞動(dòng)人事管理 , 指導(dǎo)二級(jí)單位的勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)工作。第四條公司全體員工要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),愛礦如家，以煤為業(yè)，以企業(yè)主人翁精神和誠實(shí)勞動(dòng),為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。第二章 工資管理 第一節(jié) 工資基金管理范圍第五條 工資基金(即工資總額)的含義是指企業(yè)按國家頒發(fā)的政策和法規(guī)支付給全部職工(包括固定工、試用工、學(xué)徒工、合同工、協(xié)議工、計(jì)劃外用工等)的工資、獎(jiǎng)金、超額工 資、津補(bǔ)貼。不論是以貨幣還是其他形式支付的均列入工資 基金管理范圍。具體內(nèi)容是 : 計(jì)時(shí)工資。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產(chǎn)工人、服務(wù)工人以及學(xué)習(xí)、病傷休假在一個(gè)月內(nèi)的工人執(zhí)行日工資制。包括 :(1)按職工的出勤工數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。(2)按規(guī)定的審批憑證計(jì)算的各種假期工資(病、傷、產(chǎn)、探親、療養(yǎng)、學(xué)習(xí))。(3)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的學(xué)徒工的生活補(bǔ)貼。、計(jì)件工資。指按工作量或合格產(chǎn)品及計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資總額。包括計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件超額工資和停工影響工資。、包干工資。指由職工承包單項(xiàng)工程任務(wù)而支付的包工工資。各項(xiàng)獎(jiǎng)金。是指對(duì)職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬和先進(jìn)、模范人物的獎(jiǎng)勵(lì)。各種津補(bǔ)貼。指為了補(bǔ)償職工特殊的勞動(dòng)消耗所支付 的工資性津貼。包括井下工作津貼、夜班工作津貼、礦區(qū)(施工)津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、班主任津貼、井下基層干部及班組長(zhǎng)崗位津貼、救護(hù)隊(duì)員伙食津貼及配帶氧氣呼吸器津貼、支付給職工的生活性質(zhì)的補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼。加班工資。指支付給職工在法定節(jié)假日和公休日出勤的工資。、計(jì)劃列用工工資。指企業(yè)通過各種形式吸收到本單位頂崗人員的勞動(dòng)報(bào)酬。工資基金管理范圍不包括下列兩項(xiàng) :(1)由國家科委頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)和采用單位支付的合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)。(2)支付的退職、退休、離休金。第二節(jié) 工資基金計(jì)劃管理第六條 對(duì)工資計(jì)劃采用集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、監(jiān)督檢查、定期分析、部門分工協(xié)作的管理形式按煤礦生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合二級(jí)單位實(shí)際情況，實(shí)行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標(biāo)完成情況上下浮動(dòng)。、各三級(jí)單位建立工資基金計(jì)劃管理制度 , 對(duì)工資總額 實(shí)行控制。對(duì)管好用好工資總額的單位及有關(guān)人員 , 年終給 予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反規(guī)定超提、超發(fā)工資或上報(bào)數(shù)據(jù)弄虛作假的 , 除全數(shù)扣回外 , 將對(duì)單位和當(dāng)事人處以罰款 , 情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或調(diào)離原單位。第七條 工資總額基數(shù)，按定員、非煤人員分別核定，效益指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)的盈虧、經(jīng)費(fèi)、產(chǎn)量、產(chǎn)值等指標(biāo)為準(zhǔn)，兩項(xiàng)基數(shù)一經(jīng)確定，原則上不再改變。在發(fā)生下列情況時(shí) , 結(jié)算應(yīng)核增核減工資總額。、統(tǒng)一分配來大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人和公司的技校畢業(yè)生。、經(jīng)公司批準(zhǔn)的調(diào)資升級(jí)。經(jīng)公司批準(zhǔn)成建制調(diào)動(dòng)的。其他公司認(rèn)為可以調(diào)整的事項(xiàng)。第八條 各單位應(yīng)建立儲(chǔ)備金制度，每月提取效益工資時(shí)應(yīng)留不低于10%的工資儲(chǔ)備，以豐補(bǔ)欠。對(duì)各單位自行使用的計(jì)劃外用工 , 其勞動(dòng)報(bào)酬一律從本單位效益工資中列支。第九條 各單位由于各種原因，造成經(jīng)濟(jì)效益差，工資總額不足時(shí)，應(yīng)減發(fā)職工工資，公司不借支工資指標(biāo)。第三節(jié) 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件超額工資管理第十條 獎(jiǎng)金和計(jì)件超額工資是職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，工資總額中的可變部分，在正常情況下與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益成正比。為防止突破限額、濫發(fā)等現(xiàn)象的發(fā)生，特明確如下 :全公司性的獎(jiǎng)勵(lì)制度，現(xiàn)階段實(shí)行的安全獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，由公司追加工資計(jì)劃。、單位為加強(qiáng)管理、降低消耗、增產(chǎn)增收制訂的獎(jiǎng)勵(lì)辦 法 , 發(fā)放的獎(jiǎng)金一律從本單位效益工資中列支。、計(jì)件工資的結(jié)算分配統(tǒng)一按照