【正文】 班者按曠工處理。（二）事假：?jiǎn)T工有特殊情況必須由本人辦理的可以請(qǐng)事假，但區(qū)隊(duì)人員全年累計(jì)事假不得超過(guò)五十天，其他人員全年累計(jì)不得超過(guò)三十天。事假期間不支付工資。機(jī)關(guān)一般人員請(qǐng)假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請(qǐng)假超過(guò)六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。區(qū)隊(duì)職工連續(xù)請(qǐng)假五天以內(nèi)者由區(qū)隊(duì)正職審批，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)五天者由綜合辦主管人員審批。（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請(qǐng)假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見(jiàn)。探親假期間只支付基本工資。與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。（四）喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故，可請(qǐng)假七天，請(qǐng)假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請(qǐng)假三天。（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門開(kāi)具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工其待遇按政府規(guī)定?；榧?天，晚婚21天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。晚育陪護(hù)假一個(gè)月。（六）病假：持縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報(bào)綜合辦。但請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期。（七）工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見(jiàn)，單位同意后報(bào)綜合辦備案。（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時(shí)回礦者，事情發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)本單位打電話聲明。員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時(shí)回公司者，事情發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。補(bǔ)辦病假應(yīng)持住院證明，補(bǔ)辦事假持有村民委員會(huì)證明，回礦后的24小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。三、崗位勞動(dòng)紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計(jì)“三違”一次。（二）安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長(zhǎng)必須與職工同上同下，現(xiàn)場(chǎng)交接班。（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。班中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫(xiě)記錄并簽字。（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴(yán)禁冒名頂替。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。（五）各基層單位正職是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動(dòng)組織，強(qiáng)化本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理。（六）職工考勤。職工考勤由各單位統(tǒng)計(jì)，區(qū)隊(duì)入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個(gè)人200元。（七）工作場(chǎng)所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。（八）無(wú)論任何原因，嚴(yán)禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責(zé)任人開(kāi)除或開(kāi)除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。四、對(duì)違紀(jì)職工的處理（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。（二）員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。（三）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，礦予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）對(duì)于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。無(wú)正當(dāng)理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的。玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。（五）對(duì)員工的行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述行政處分同時(shí)，可以給予一次性罰款。（六）對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費(fèi)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請(qǐng)，單位認(rèn)定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動(dòng)紀(jì)律大檢查，其余時(shí)間由勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時(shí)通報(bào)。（二）勞動(dòng)紀(jì)律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個(gè)人應(yīng)積極配合。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動(dòng)紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。（四）勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室針對(duì)每月勞動(dòng)紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律整頓效果明顯者，每半年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室成員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。六、說(shuō)明與要求（一）企業(yè)員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守隆祥礦業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認(rèn)真執(zhí)行。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)違反本規(guī)定的員工有提出處分意見(jiàn)的權(quán)利。（四）各基層單位應(yīng)對(duì)照本規(guī)定書(shū)面上報(bào)本單位違章違紀(jì)人員情況并提出處分意見(jiàn)。二Ｏ一一年月日主題詞：勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假規(guī)定禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室2011年月日印發(fā) — 7 —第四篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）的實(shí)施細(xì)則全廠各部門、生產(chǎn)車間：為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)、工作積極性，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定以下勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）實(shí)施細(xì)則。一、相關(guān)名詞遲到：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，也指在門衛(wèi)晚點(diǎn)30分鐘內(nèi)照相、簽到的行為。早退：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未征得直接 管理人員的同意，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所而提前下班的行為，也指提前30分鐘內(nèi)到門衛(wèi)照相、簽到的行為。曠工：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，工作日無(wú)故不到崗的或遲到超過(guò)1小時(shí)未到工作崗位的行為。脫崗：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘的或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)如聊天、擺弄手機(jī)等而影響了工作或造成損失、事故的行為。二、考勤對(duì)象