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正文內(nèi)容

勞動紀(jì)律管理細(xì)則(編輯修改稿)

2024-10-13 12:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 本細(xì)則適合全廠員工。三、考勤內(nèi)容主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。四、目的使工廠有一個(gè)良好的企業(yè)形象,使每一個(gè)職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)做好本職工作,使每一個(gè)職工都要樹立為完成經(jīng)營目標(biāo)努力工作的思想,要服從工作安排,有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù),不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。五、考勤制度每月公示一次,公示時(shí)間為2天,全體人員如對公示結(jié)果有異議的,可在公示的2天內(nèi)向工廠提出,工廠安排人員進(jìn)行核查。確屬錯(cuò)誤的,由工廠提出更正意見,并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門。六、本考勤制度實(shí)行門衛(wèi)照相制度,即全體職工在上班日:上午8:00時(shí)到12:00時(shí),下午13:00時(shí)到17:00時(shí),在門衛(wèi)照相簽到。七、各項(xiàng)具體規(guī)定及內(nèi)容說明工廠辦公室員工休息不超過規(guī)定休息日,車間生產(chǎn)工人上滿28天的,工廠發(fā)給滿勤獎,法定休息日工作上班的,工廠付給本人日工資的二倍(平時(shí)請假休息,公休日上班的工廠不付給雙倍工資)。遲到,工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場所,超過簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到(以門衛(wèi)照相為準(zhǔn))。早退,擅自離開工作場所,提前30分鐘離崗的算做早退。事假,車間員工有事必須向車間主任當(dāng)面請假,填寫好請假條,如果有特殊情況不能當(dāng)面請假的應(yīng)打電話說明請假原因(復(fù)工后填寫好請假條),不允許發(fā)短信請假。病假,車間員工因身體有病不能上班,應(yīng)電話通知車間主任(本人不能請假的可有親友代替向車間主任請假)并開具區(qū)級以上的診斷證明書,否則按事假處理。本人及直系親屬的喪、喜事,工廠給帶薪假三天。工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。請假,原則上必須先批準(zhǔn),后準(zhǔn)假,否則一律視同脫崗或曠工。八、處罰規(guī)定遲到、早退的:每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元。脫崗:每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 20元。曠工:每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元,曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。事假:第一次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資20元,第二次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資30元,第三次以上事假扣發(fā)當(dāng)事人工資40元。病假:不扣發(fā)工資也不給予工資。九、其它規(guī)定及說明上班時(shí)間在門衛(wèi)不照相或漏照相的,每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元上下班所有的自行車、電動車、摩托車必須停放到指定地點(diǎn),上下班時(shí)經(jīng)過門衛(wèi)自行車必須下車,每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 5元工作時(shí)間吸煙必須到指定地點(diǎn),每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資10元上班時(shí)間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事,每次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元。十、本細(xì)則從2013年11月1日起執(zhí)行。葫蘆島市龍港石化管件廠20131011第五篇:勞動紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門:經(jīng)公司高層批示:公司《勞動紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布,公布討論時(shí)間為:自2016年5月25至2016年5月31日。一、公布方式:張貼公示,全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼,并組織討論。二、意見收集與修改:生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見;公司高層提出修改意見;三、修改與會簽:公司辦修改后按程序會簽。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。勞 動 紀(jì) 律 規(guī) 定(討論稿)第一條:目的為明確公司勞動紀(jì)律,規(guī)范員工勞動行為,做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,保障公司生產(chǎn)、工作秩序,促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展,本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神,特制定本勞動紀(jì)律規(guī)定。第二條:適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工?!皣袊?,廠有廠紀(jì)”,“沒有規(guī)矩,不成方圓”,為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行,為更好地提升公司的市場競爭力,以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,堅(jiān)持做到有章可循,有規(guī)可依,有證可佐,有據(jù)可查,違紀(jì)必究。第三條:法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證;是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條:注釋 工指所有在職人員;(包括建筑物和場地、道路等); 日指日工; 勤 獎指全勤工日及達(dá)到折合工時(shí)數(shù); ;;;、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為; ; ;。第五條:服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條:管理責(zé)任管理者對下級員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條:考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班,做到不遲到、不早退,嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》,因公出入不打卡,因私請假出入考勤打卡,嚴(yán)禁他人替代打卡!違者,依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核,對屢次違規(guī)者,對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動關(guān)系。第八條:進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定,提前進(jìn)入工位,做好班前準(zhǔn)備工作;兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者,依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核,對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的,追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任,并解除勞動關(guān)系。第九條:曠工員工無故曠工,依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》,按曠工工時(shí)兩倍考核??己藰?biāo)準(zhǔn):按工日工資兩倍(含曠工日同工種、工序加班工時(shí))或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算(指定額計(jì)件工種,含加班)。連續(xù)無故曠工三天以上(含三天),視為擅自離職,予以辭退或開除;當(dāng)月曠工三次三天及以上者,予以辭退或開除;全年累計(jì)曠工十天以上者,解除其勞動關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和(或)經(jīng)濟(jì)損失者,依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后,解除其勞動關(guān)系,公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條:請銷假公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況,有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假,應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)(特殊情況可電話請假)。如有特殊原因需延長假期,應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn),事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者,按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的,對其解除勞動關(guān)系。第十一條:滿勤獎
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