【文章內(nèi)容簡介】 本細(xì)則適合全廠員工。三、考勤內(nèi)容主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。四、目的使工廠有一個良好的企業(yè)形象，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經(jīng)營目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。五、考勤制度每月公示一次，公示時間為2天，全體人員如對公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向工廠提出，工廠安排人員進(jìn)行核查。確屬錯誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報相關(guān)部門。六、本考勤制度實行門衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時到12：00時，下午13：00時到17：00時，在門衛(wèi)照相簽到。七、各項具體規(guī)定及內(nèi)容說明工廠辦公室員工休息不超過規(guī)定休息日，車間生產(chǎn)工人上滿28天的，工廠發(fā)給滿勤獎，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時請假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。遲到，工作時間內(nèi)未能準(zhǔn)時到達(dá)工作場所，超過簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到（以門衛(wèi)照相為準(zhǔn)）。早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。事假，車間員工有事必須向車間主任當(dāng)面請假，填寫好請假條，如果有特殊情況不能當(dāng)面請假的應(yīng)打電話說明請假原因（復(fù)工后填寫好請假條），不允許發(fā)短信請假。病假，車間員工因身體有病不能上班，應(yīng)電話通知車間主任（本人不能請假的可有親友代替向車間主任請假）并開具區(qū)級以上的診斷證明書，否則按事假處理。本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。請假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗或曠工。八、處罰規(guī)定遲到、早退的：每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元。脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 20元。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。事假：第一次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當(dāng)事人工資40元。病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。九、其它規(guī)定及說明上班時間在門衛(wèi)不照相或漏照相的，每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元上下班所有的自行車、電動車、摩托車必須停放到指定地點，上下班時經(jīng)過門衛(wèi)自行車必須下車，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 5元工作時間吸煙必須到指定地點，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資10元上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元。十、本細(xì)則從2013年11月1日起執(zhí)行。葫蘆島市龍港石化管件廠20131011第五篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。一、公布方式：張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。四、批準(zhǔn)后正式實施。勞 動 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣袊?，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎指全勤工日及達(dá)到折合工時數(shù)； ；；；、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； ； ；。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任管理者對下級員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動關(guān)系。第九條：曠工員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請銷假公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。第十一條：滿勤獎