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公司勞動紀律(編輯修改稿)

2024-11-15 12:36 本頁面
 

【文章內容簡介】 環(huán)環(huán)做起,利企利己。團結同志,互幫互助,友愛相處。職業(yè)道德,凡事做起,拒絕腐蝕。前言一個優(yōu)秀的企業(yè)必須以強有力的管理制度做保證。本“管理條例”的制訂,旨在進一步加強公司管理,規(guī)范員工行為,推進企業(yè)快速高效發(fā)展。第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象,加強和規(guī)范企業(yè)管理行為,造就和培 養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍,促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際,特制定本管理制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項,除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外,均應遵守本管理條例。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定,合格后方可聘用。各部門根據(jù)工作經營需求,填寫招聘人員報告單,擬定崗位要求及待遇條件,提請公司總經理審核批準;行政人事部負責招聘工作實施,登記審查,負責解答公司情況,說明工作要求,紀律制度。第四條 公司聘用人員,應辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:身份證復印件;學歷證明和職稱證明;二寸免冠照片2張。填寫個人履歷表格第五條 有下列情形之一者,不予聘用:品貌不端,有不良行為者;受公安機關管制或在案被通緝者;身份不清或無身份證明者;未到法定工作年齡者(十六周歲);患有精神病,傳染病或其它有重疾無法恢復健康者;公司認為不宜聘用人員者。第六條 公司聘用人員應先經試用一個月(特聘人員除外),期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同第七條 員工勞動合同期滿或合同期內如需辭職,必須按下例程序辦理:普通員工提前一個月,技術管理人員提前三個月,由當事人書寫辭職報告書,交部門主管批準簽字,呈報行政人事部審核;未經批準同意審核,擅自離職離崗給公司造成的損失,當事人應負相應賠償責任;在辭職期內,辭職員工應盡職盡責,履行其義務,辭職員工在收到辭職通知后,應辦理工作移交手續(xù),持工作交接審核單,報行政部備案后由財務部發(fā)放薪資,辭職員工工作期間,對所保管的工具及物品因丟失或損壞應負賠償責任,在結算工資時一并扣除。第三章 員工的權利和義務 第八條 員工的權利:享受法律賦予的公民權利;享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利;享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利;參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利; 第九條 員工的義務:自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作,為公司的發(fā)展貢獻力量;自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;自覺遵守保密規(guī)定,不準泄露公司的機密和公司的信息;發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況,應立即報告公司有關部門,及時采取必要的措施進行有效防止;以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費;員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好企業(yè)與個人的關系。第四章 休假 第十條 公休假:傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經營業(yè)務要求,具體安排。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經營員工統(tǒng)籌安排確定,值班員工值班期不加薪和補薪,可調休或補休。第十一條 事假、病假:員工因事請假,須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù),一天(含一天)由主管簽名,部門主管批準;一天以上(含二天)部門主管批準,報行政辦公室備案,上班后應主動銷假。事假一次不得超過兩天,不發(fā)薪金,期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動,一經發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。事假月內不得超過五天。員工因病不能上班,應及時通知公司,二天以內(含二天)由部門主管簽名核準;三天以上(含三天)由部門主管核準,報行政人事部備案。上班后應出示醫(yī)院證明,補辦病假手續(xù),不發(fā)薪金。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動,一經發(fā)現(xiàn),均作曠工處理。第十一條 工 傷 假:因公致傷者,憑醫(yī)院證明休假。員工工傷,須經所在部門證明,公司行政部調查核實,方可作工傷處理,并逐級填寫工傷事故報告單及證明,工傷以一次性痊愈為止,期間不得從事第二職業(yè),一經發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。補助以醫(yī)院休假證明期限終止。第五章勞動紀律第十二條 。因考慮到本公司的工作特殊性,機修崗位員工可適當延遲二十分鐘上班。公司因業(yè)務工作需要加班,薪酬以其本人基本工資1︰1核計。作息時間按照季節(jié)調整,由公司統(tǒng)一確定具體通知。第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班,(因業(yè)務工作加班至200,次日可酌情適當延遲上班時間),不得遲到、早退。遲到、早退十分鐘內(含十分鐘),月內三次(含三次),每次處罰 5 元;三次以上或十分鐘以上半小時之內(含半小時),每次處罰 20 元;半小時以上2小時之內(含1小時)按事假半天扣除。員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到,應在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假,說明遲到原因,月內不可超過三次,超過三次以上者,由公司行政部門以嚴重違紀處理,并留公司備案。第十四條 公司實行考勤制度,其考勤辦法:公司所屬員工上班都需簽到,除總經理特批之外。2員工上班前,本人須在行政部門簽到,如因故忘記考勤,必須當天及時向部門主管人員說明情況補簽,否則作為遲到一次。員工必須本人親自考勤簽到,不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊,一經發(fā)現(xiàn),進行教育并適當進行懲罰。上班時間因個人私事離開工作崗位,須經部門主管準假,由行政記錄,并注明事因,否則作早退缺勤處理; 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工除不計其曠工時工資外,并另扣除其曠工時雙倍工資。第十六條 上班時間不得干私活、睡覺;工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)務接待除外)。晚班工作人員不得酒后上崗,違者每次扣罰550元。第十七條 上班時間,有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動防護用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙,或穿著不整齊等不良行為,自覺維護公司的整體形象和信譽,違者每次扣罰1020元。第十八條 嚴格執(zhí)行崗位責任制,操守服務準則。熱情為客戶服務。第十九條 尊重領導,服從指揮、調動和管理,持不同意見可妥善呈
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