【文章內(nèi)容簡介】 環(huán)環(huán)做起，利企利己。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。前言一個優(yōu)秀的企業(yè)必須以強(qiáng)有力的管理制度做保證。本“管理?xiàng)l例”的制訂，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，推進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理?xiàng)l例。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后方可聘用。各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報(bào)告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，登記審查，負(fù)責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：身份證復(fù)印件；學(xué)歷證明和職稱證明；二寸免冠照片2張。填寫個人履歷表格第五條 有下列情形之一者，不予聘用：品貌不端，有不良行為者；受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；身份不清或無身份證明者；未到法定工作年齡者（十六周歲）；患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；公司認(rèn)為不宜聘用人員者。第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同第七條 員工勞動合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：普通員工提前一個月，技術(shù)管理人員提前三個月，由當(dāng)事人書寫辭職報(bào)告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報(bào)行政人事部審核；未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任；在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報(bào)行政部備案后由財(cái)務(wù)部發(fā)放薪資，辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時(shí)一并扣除。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利：享受法律賦予的公民權(quán)利；享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)：自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止；以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個人的關(guān)系。第四章 休假 第十條 公休假：傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補(bǔ)薪，可調(diào)休或補(bǔ)休。第十一條 事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動銷假。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。事假月內(nèi)不得超過五天。員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。第十一條 工 傷 假：因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。補(bǔ)助以醫(yī)院休假證明期限終止。第五章勞動紀(jì)律第十二條 。因考慮到本公司的工作特殊性，機(jī)修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計(jì)。作息時(shí)間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，（因業(yè)務(wù)工作加班至200，次日可酌情適當(dāng)延遲上班時(shí)間），不得遲到、早退。遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時(shí)之內(nèi)（含半小時(shí)），每次處罰 20 元；半小時(shí)以上2小時(shí)之內(nèi)（含1小時(shí)）按事假半天扣除。員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時(shí)提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內(nèi)不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。第十四條 公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：公司所屬員工上班都需簽到，除總經(jīng)理特批之外。2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時(shí)向部門主管人員說明情況補(bǔ)簽，否則作為遲到一次。員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行教育并適當(dāng)進(jìn)行懲罰。上班時(shí)間因個人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工除不計(jì)其曠工時(shí)工資外，并另扣除其曠工時(shí)雙倍工資。第十六條 上班時(shí)間不得干私活、睡覺；工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。第十七條 上班時(shí)間，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動防護(hù)用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，違者每次扣罰1020元。第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。熱情為客戶服務(wù)。第十九條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮、調(diào)動和管理，持不同意見可妥善呈