【正文】 持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。第十六條 上班時間不得干私活、睡覺；工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時之內(nèi)（含半小時），每次處罰 20 元；半小時以上2小時之內(nèi)（含1小時）按事假半天扣除。第十一條 工 傷 假：因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。第四章 休假 第十條 公休假：傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理?xiàng)l例。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取。⑷ 嚴(yán)重警告處分是一項(xiàng)非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴(yán)重，已超過警告的范圍，但又沒嚴(yán)重至辭退時，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。7)瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。7)兩次警告處分仍無改正表現(xiàn)者。重復(fù)犯有上類過失將受到嚴(yán)重警告處分。當(dāng)認(rèn)為其指令不妥時，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅持原指令時必須服從。上崗時間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。，語言簡明。、同事談話時，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。、系領(lǐng)帶。無出勤記錄不記當(dāng)日工資。其他季晚上19：00分休息時間：旺季休息3天，淡季休息四天。第三章 罰則第十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報批評或警告。第九條 安全公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。第七條 儀表、禮儀公司員工應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、陽奉陰違、搬弄是非，杜絕個人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。如需請假，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無故曠工。根據(jù)《勞動合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。、公司員工在工作時不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達(dá)2小時者，按曠工一天處理。公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。公司員工要提升信息安全意識，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。第四章附件《考勤管理制度》 《勞動合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》第五章 附則第十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。病假2天向部門經(jīng)理申請，請病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎。漏填報表或者虛填報表者，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵50元，發(fā)現(xiàn)二次負(fù)激勵100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。不可卷衣袖、褲腿。皮鞋須保持光亮。、同事面前不得有不文雅的舉止。、整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。四、安全，確保工作場所的安全。2)工作時間精神倦怠，吃東西、吸煙。2)多次嚴(yán)重違犯員工手冊中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的。2)出賣企業(yè)情報。10)挪用、貪污企業(yè)款項(xiàng)或虛支濫報費(fèi)用。一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個順序或者同時采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：身份證復(fù)印件；學(xué)歷證明和職稱證明；二寸免冠照片2張。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。第五章勞動紀(jì)律第十二條 。2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時向部門主管人員說明情況補(bǔ)簽，否則作為遲到一次。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，違者每次扣罰1020元。第二十二條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行安全檢查，發(fā)生治安案件。第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。第五條出差員工必須及時完成公司及部門指派的任務(wù)。第三章出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定第十二條公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第十五條出差公關(guān)或交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用的由出差員工自理?？偨?jīng)辦2011年4月16日第五篇：公司勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度第一章 總 則為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；（二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵 50 元。