【正文】 十一條 事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門主管批準(zhǔn)，報行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動銷假。第四章 休假 第十條 公休假：傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利：享受法律賦予的公民權(quán)利；享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；對違法違紀(jì)的人或事進行制止和舉報的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)：自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；自覺地維護公司的形象、信譽和利益。填寫個人履歷表格第五條 有下列情形之一者，不予聘用：品貌不端，有不良行為者；受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；身份不清或無身份證明者；未到法定工作年齡者（十六周歲）；患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；公司認為不宜聘用人員者。各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；行政人事部負責(zé)招聘工作實施，登記審查，負責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理條例。本“管理條例”的制訂，旨在進一步加強公司管理，規(guī)范員工行為，推進企業(yè)快速高效發(fā)展。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。挖潛降耗，環(huán)環(huán)做起，利企利己。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進取。遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，從我做起。第四篇：公司勞動紀(jì)律員工守則服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達到被解除勞動合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應(yīng)，沒有絲毫改正的行動或者違章行為非常嚴(yán)重，可考慮立即辭退。⑷ 嚴(yán)重警告處分是一項非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴(yán)重，已超過警告的范圍，但又沒嚴(yán)重至辭退時，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。正式談話的時間與內(nèi)容將被記錄下來。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。七、違紀(jì)行為糾正程序企業(yè)的成功依賴于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負責(zé)任的方式來做事。⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。六、申訴程序為了確保員工錯誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。9)故意損壞公物。7)瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失。5)故意不服從上級合理指令。3)傳播或攜帶禁品。(3)有下列行為之一的，將受到辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任：1)任何刑事犯罪活動。7)兩次警告處分仍無改正表現(xiàn)者。5)管理人員對下屬員工違紀(jì)行為不管理，不批評，不處理。3)工作疏忽造成輕度不良后果。：1)當(dāng)班睡覺，做私事。重復(fù)犯有上類過失將受到嚴(yán)重警告處分。5)隨地吐痰、扔垃圾。3)擅離工作崗位。五、處罰如有下列情形的違紀(jì)行為，企業(yè)將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同(簡稱辭退)(1)有下列行為之一的，將受到警告處分：1)不講究儀表。，未經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不可將辦公室財物搬出室外。，都要確保窗戶、某些電源開關(guān)關(guān) 閉。企業(yè)提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強調(diào)團隊精神。當(dāng)認為其指令不妥時，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅持原指令時必須服從。，維護良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。，不得利用企業(yè)資源謀取個人私利。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。上崗時間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負的工作。、接，接、轉(zhuǎn)電話時聲音要溫和，禮貌。，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。，語言簡明。、來賓讓坐、讓茶的義務(wù)。、同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。講究文明禮貌，自覺維護企業(yè)的集體榮譽和對外形象。、同事談話時，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。二、儀表、儀容、禮儀、頭發(fā)整潔。領(lǐng)帶須挺括、干凈、系戴端正。，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。領(lǐng)帶須挺一、著裝，整齊干凈。無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。、系領(lǐng)帶。為公司提出合理化建議并經(jīng)實施成效顯著者給予獎勵現(xiàn)金100—500元。搬弄是非造成不團結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）請假及曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎50元。無出勤記錄不記當(dāng)日工資。四、獎罰制度：無故曠工一次負激勵50元，當(dāng)月曠工達三次者按自動離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。事假：以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明原因。三、請假制度：病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。其他季晚上19：00分休息時間：旺季休息3天，淡季休息四天。第二篇：公司勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門經(jīng)理請假，以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。第十一條 員工違反《勞動合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，甲方有權(quán)解除勞動合同、不予經(jīng)濟補償，被依法追究刑事責(zé)任的；合同期內(nèi)，曠工記錄超過三次的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；不服從管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利