【正文】 由總經(jīng)辦酌情完善?？偨?jīng)辦2011年4月16日第五篇：公司勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度第一章 總 則為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。第一條 勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。第二條 職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。第三條 加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條 維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。第五條 強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。第六條 本制度適用于公司全體職工。第二章 職責范圍第七條 勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。第八條 各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條 公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第三章 勞動紀律的內(nèi)容第十條 職工在工作時間應當做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關的事；六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾賭博；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論；十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的；（二）無不正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。第十二條 處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條 處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的；（二）消極怠工,無故不參加學習、工作等；（三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的；（八）違反公司規(guī)章制度,造成責任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的；（十）工作失職,造成公司財物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的；（十三）其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分。第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十八條 實施處分的程序（一）由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料；（二）召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與；（三）根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。第十九條 處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章 考勤管理和請假管理第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵 50 元。第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資。第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條 具體實施辦法參照“考勤管理制度”。第五章 領導責任和紀律監(jiān)察第二十五條 各部門領導負有維護紀律的直接責任。行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；各部門領導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。第二十六條 各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。