【正文】 十條 公司員工工作時(shí)間外出時(shí)，須事先按程序填寫(xiě)《員工外出辦事及請(qǐng)假登記表》（附件1），闡明外出原因及返回工作崗位的時(shí)間，按本辦法第三條管理權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假登記表在每年一月份第三個(gè)工作日前隨考勤統(tǒng)一報(bào)到公司人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)備案。第三節(jié) 考勤規(guī)定第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間和考勤管理，不得遲到、早退、擅離職守和曠工。第二十二條 公司員工在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗、無(wú)故離崗、聊天、吵架、斗毆、做私活、玩游戲、睡覺(jué)、飲酒等違紀(jì)行為發(fā)生。第二十三條 公司各部門(mén)應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人（兼職）負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤管理工作，考勤員應(yīng)當(dāng)將其負(fù)責(zé)的考勤匯總表及相關(guān)資料經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核簽字后，在每月第三個(gè)工作日前交到公司人力資源部，作為發(fā)放工資的依據(jù)。第二十四條 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)督促考勤員據(jù)實(shí)考勤，任何人不得擅自更改考勤記錄。第二十五條 公司負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，嚴(yán)格按照員工的出勤情況管理考勤。第四章 請(qǐng)假規(guī)定第一節(jié) 婚假第二十六條 員工已經(jīng)在法定機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記的，可享受婚假3天（含公休日）。凡符合晚婚年齡條件的（男25周歲、女23周歲）可另增加享受15天的晚婚假（含公休日和法定節(jié)假日），再婚員工不享受晚婚休假。－５－ 第二節(jié) 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假第二十七條 公司女員工依法登記結(jié)婚，生育第一胎，或符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎，享受?chē)?guó)家法定產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），生育雙胞胎、難產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門(mén)的診斷證明，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工晚育（已婚婦女23周歲零9個(gè)月以上生育第一個(gè)子女的為晚育），可另享受晚育假90天。第二十八條 女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受15天產(chǎn)假。第二十九條 女職工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒，每日工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（不包含往返途中時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每日工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。第三十條 員工依法登記結(jié)婚，男女雙方均達(dá)到晚婚年齡后生育第一個(gè)子女的（晚育），正常生育男員工享受護(hù)理休假五天，手術(shù)生育男員工享受護(hù)理休假十天。第三十一條 員工產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假管理的其他規(guī)定：（一）產(chǎn)假、護(hù)理假均包括公休日及法定節(jié)假日；（二）非婚生育、無(wú)計(jì)劃生育等不符合計(jì)劃生育政策、婚姻法等法律法規(guī)的，不得享受上述假期及其相關(guān)生育待遇。第三節(jié) 喪假第三十二條 公司員工因直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可享受3天喪假（含公休日）；赴外地奔喪的，根據(jù)路途實(shí)際情況可適當(dāng)給予往返路途假。往返路途假按距其治喪地點(diǎn)的路途里程適當(dāng)給予。第四節(jié) 事假第三十三條 員工確因有事，并有正當(dāng)理由，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。超過(guò)三天的需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第五節(jié) 工傷、病假（含非因工負(fù)傷）第三十四條 員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因?。ê且蚬へ?fù)傷）確需請(qǐng)假休息或住院治療的，按請(qǐng)銷(xiāo)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三十五條 醫(yī)療期的計(jì)算：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，在員工應(yīng)享受的醫(yī)療期結(jié)束即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。第五節(jié) 各種假待遇第三十六條 員工婚假、哺乳假、護(hù)理假、喪假、事假、病假期間的工資待遇按《公司工資管理辦法》執(zhí)行。第三十七條 員工產(chǎn)假的醫(yī)療待遇按照《關(guān)于調(diào)整黑龍江省中省直企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇的通知》（黑人保函[2009]335號(hào)）文件執(zhí)行。第三十八條 員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病及治療期間的工資待遇、醫(yī)療期等按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《黑龍江省貫徹若干規(guī)定》（黑政發(fā)?2003?89號(hào)）文件執(zhí)行。第六節(jié) 請(qǐng)銷(xiāo)假程序－７－ 第三十九條 員工需請(qǐng)假的應(yīng)當(dāng)按本辦法規(guī)定的程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休假。第四十條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工依法享有的婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、喪假等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：（一）凡需請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、喪假、工傷、病假的員工，首先由本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（附件2），并按請(qǐng)假單項(xiàng)目簽字審批。（二）員工在辦理以上請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，還應(yīng)按規(guī)定附相關(guān)材料： ：需提供結(jié)婚證復(fù)印件。、哺乳假：需提供結(jié)婚證復(fù)印件及醫(yī)療診斷證明書(shū)。：男員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件及配偶住院生育的證明材料作為附件。：填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》時(shí)，需在請(qǐng)假單備注欄中寫(xiě)明本人與喪者的親屬關(guān)系及辦喪地點(diǎn)，以便人力資源部按距離遠(yuǎn)近給予路途假。、病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷證明書(shū)。第四十一條 員工確屬特殊情況（如休假在外、出差或危急病人）未能及時(shí)按上述程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，公司不予認(rèn)可并作曠工處理。第四十二條 員工休以上各種假結(jié)束，應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)向人力資源部報(bào)到并銷(xiāo)假，同時(shí)告知其所在部門(mén)考勤員確認(rèn)，并由考勤員匯同考勤表報(bào)公司人力資源部備案。第七節(jié) 其他規(guī)定第四十三條 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假假期均應(yīng)一次性休完。第四十四條 其它年休假、探親假、計(jì)劃生育假均按公司相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行。第五章 違紀(jì)處理第一節(jié) 一般規(guī)定第四十五條 公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司按照思想教育與紀(jì)律處分相結(jié)合、重在思想教育的原則對(duì)其進(jìn)行處理。公司給予員工的紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)與員工違規(guī)、違紀(jì)行為的性質(zhì)和過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度相適應(yīng)。第四十六條 紀(jì)律處分的種類(lèi)分為：（一）警告；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）記過(guò)；（四）記大過(guò)；（五）降職；（六）撤職；（七）解除勞動(dòng)合同。－９－ 第二節(jié) 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰第四十七條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次的，按曠工1天處理；第四十八條 有下列情況之一的，視為曠工：（一）請(qǐng)假期滿(mǎn)，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒(méi)有按時(shí)到崗的；（二）不服從公司工作崗位調(diào)整的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到新崗位報(bào)到的；（三）未按照本辦法規(guī)定的程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)而缺勤者。（四）未上崗員工不服從公司安排上崗的，在規(guī)定期限內(nèi)不到所安排崗位報(bào)到的；（五）實(shí)行倒班制的員工未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)擅自協(xié)商替班的；（六）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造的；（七）遲到、早退時(shí)間30分鐘以上的；（八）本辦法界定的其他曠工的行為。有前款第（一）至（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，按相應(yīng)的缺勤時(shí)間計(jì)算曠工；有前款第（五）至（六）項(xiàng)規(guī)定的情形，按相應(yīng)時(shí)間計(jì)算曠工（不滿(mǎn)半天按半天算）。有前款第（七）項(xiàng)規(guī)定的情形，每次在3小時(shí)以?xún)?nèi)（包含3小時(shí)）的，計(jì)曠工半天；一天內(nèi)出現(xiàn)