【正文】 第一篇：公司勞動紀(jì)律管理辦法公司勞動紀(jì)律管理辦法（暫行）為保證公司正常生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的管技人員和職工隊伍。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于公司所屬各單位、各部(科)室和全體職工。二、考勤各單位、部室實施內(nèi)部日?？记诠芾?，做到日清日畢，及時登記每天未到、遲到、早退人員，不得弄虛作假。政工部、財勞資產(chǎn)部是公司勞動紀(jì)律管理部門，除負(fù)責(zé)檢查、考核二級單位勞動紀(jì)律管理工作外，會同公司辦公室成立勞動紀(jì)律檢查小組，重點抓好公司機(jī)關(guān)后勤單位勞動紀(jì)律檢查管理日常工作。檢查小組工作檢查內(nèi)容：查遲到、查考勤、查假條、查考核記錄等。三、請（銷）假職工應(yīng)按公司制度規(guī)定辦理請(銷)假手續(xù)。一般管技人員請假，3天以內(nèi)的由本單位主要負(fù)責(zé)人審批，報公司政工部備案。5天以內(nèi)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司政工部審批；5天以上，經(jīng)政工部審核后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽批?？萍壒芾砣藛T請假，半天的由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2天以內(nèi)的，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司政工部審批。3天以上，經(jīng)政工部審核后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。四、處罰勞動紀(jì)律檢查考核原則：堅持以思想教育為主、獎罰并重相結(jié)合的原則。各單位、部室沒有按規(guī)定及時嚴(yán)格考勤的，勞動紀(jì)律檢查小組每查實一次，給予單位、部室主要負(fù)責(zé)人50元經(jīng)濟(jì)處罰。遲到、早退有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。當(dāng)月無故遲到、早退1次者，給予批評教育，2次者給予通報批評，當(dāng)月再遲到、早退，每次給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。無故遲到、早退1小時以上者，每次按曠工半天處理，扣發(fā)半天工資。與工作無關(guān)的活動規(guī)定：指班中脫崗、串崗、聊天、玩游戲、干私活等與工作無關(guān)的活動，每查到一次，給予10元經(jīng)濟(jì)處罰，脫崗、串崗1小時以上，視為曠工半天，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，扣發(fā)半天工資。班中禁止飲酒規(guī)定：工作時間和工作日中午禁止飲用各種酒類和含有酒精的飲料，未經(jīng)批準(zhǔn)，違返禁酒令，經(jīng)查實，按違反禁令規(guī)定處理。五、附則本辦法由公司勞動紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。二O一一年十月十九日第二篇：最新公司勞動紀(jì)律管理辦法**********有限公司 勞動紀(jì)律管理辦法第一章 總 則第一條 勞動紀(jì)律是企業(yè)員工在生產(chǎn)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，是做好工作的根本保證，也是員工個人形象最直觀的表現(xiàn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)*********有限公司（以下簡稱公司）勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)公司員工的責(zé)任心，提高工作效率，保證各項工作順利完成，根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際,制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司勞動合同制員工，以下簡稱“員工”。第三條 為全面加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，建立公司勞動紀(jì)律責(zé)任機(jī)制，公司對員工的勞動紀(jì)律實行分級考核，層層負(fù)責(zé)。（一）公司副總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席、總會計師、總經(jīng)理助理、總法律顧問、公司各部門正職（含副職主持工作）等管理人員，由公司黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核管理，各部門負(fù)責(zé)人由部門分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助黨政主要負(fù)責(zé)人管理。（二）公司各部門中層副職管理人員由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核管理；－１－（三）除本條第（一）、（二）款規(guī)定的員工外，公司其他員工的勞動紀(jì)律由公司各部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核管理。（四）班組是勞動紀(jì)律管理最基層的單位，班組長負(fù)責(zé)對本班組人員勞動紀(jì)律的日常管理、考核、監(jiān)督、檢查以及對違紀(jì)人員的教育等工作。第四條 公司各部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視本部門勞動紀(jì)律的管理工作，認(rèn)真及時查處本部門員工違反勞動紀(jì)律的行為。第五條 公司人力資源部是勞動紀(jì)律管理的職能機(jī)構(gòu)，履行以下職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)對各部門考勤報表進(jìn)行審核、匯總分析；（二）負(fù)責(zé)會同監(jiān)察部、工會等部門組成“勞動紀(jì)律檢查小組”，每月至少一次對公司各部門的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查；（三）負(fù)責(zé)對檢查結(jié)果的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總；（四）負(fù)責(zé)收集公司員工對違反勞動紀(jì)律相關(guān)人員的情況反映與調(diào)查核實，并提出對核查屬實的違紀(jì)人員的處理建議報總經(jīng)理；（五）負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行；（六）其他應(yīng)當(dāng)由人力資源部負(fù)責(zé)的勞動紀(jì)律管理監(jiān)督考核工作。第六條 公司人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)不定期對勞動紀(jì)律檢查結(jié)果進(jìn)行督查。第二章 勞動紀(jì)律基本要求第七條 公司員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德以及社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與違法違紀(jì)活動。第八條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上下班，履行所在崗位的工作職責(zé)。第九條 連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營部門應(yīng)當(dāng)24小時安排人員當(dāng)班，當(dāng)班員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，在當(dāng)班崗位上對口交接，輪班人員應(yīng)當(dāng)提前20分鐘到崗交接班。如換班時無人接班，當(dāng)班人不得停止工作，并及時報告部門主要負(fù)責(zé)人。第十條 公司員工著裝應(yīng)整潔、大方、得體，并符合安全和勞動保護(hù)的要求。第十一條 公司員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，接待客人談吐文明、禮貌，樹立守法、誠信的企業(yè)形象。第三章 考勤管理第一節(jié) 工作時間第十二條 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制指員工每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。公司原則上實行“朝八晚五”標(biāo)準(zhǔn)工時制度，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00為標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第十三條 不定時工作制是針對因工作特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。－３－ 第十四條 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。第十五條 實行倒班制的生產(chǎn)運行部門或其他特殊工作崗位，可根據(jù)本部門具體情況執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制，部門可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第十六條 公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。因季節(jié)變化、國家法定節(jié)假日或生產(chǎn)異常情況需調(diào)整工作時間的，公司將另行通知。第十七條 公司原則上按照國家相關(guān)規(guī)定合理安排員工休息，依法安排員工休假。但特殊情況下，可根據(jù)工作需要作適當(dāng)調(diào)整。第十八條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工在公休日工作的，視為正常工作日出勤。第二節(jié) 外出登記管理第十九條 公司中層及以下員工工作時間外出辦理各項公務(wù)或因私外出，實行“外出登記管理”。第二