【正文】 第一篇：2016勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法勞 動(dòng) 紀(jì) 律 及 考 勤 管 理 辦 法197目 錄 198 總則為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行，規(guī)范職工考勤工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。 職責(zé)界面劃分綜合部是公司勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理工作的管理職能部門(mén)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。 勞動(dòng)紀(jì)律管理本公司職工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。公司職工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。 公司職工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)者不在此限。 公司職工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀(guān)念，對(duì)一切公物應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 職工考核：本公司職工應(yīng)恪守職責(zé)，遵守規(guī)章制度，互幫互助全心全意為公司服務(wù)，公司將根據(jù)職工工作表現(xiàn)和在公司貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”。199 公司將根據(jù)職工貢獻(xiàn)情況對(duì)職工予給一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獲得“嘉獎(jiǎng)”的職工將獲得50200元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記功”的職工將獲得200500元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記大功”的職工將獲得5002000元的獎(jiǎng)勵(lì)；有突出貢獻(xiàn)的由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。 本公司對(duì)職工的錯(cuò)誤處分“警告”、“記過(guò)”、“記大過(guò)”、“降級(jí)”、“解除勞動(dòng)合同”處理。 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 遇非常事變，故意規(guī)避者； 當(dāng)月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計(jì)5次(含5次)以上者； 不遵守公司各項(xiàng)制度且不聽(tīng)勸告未造成嚴(yán)重后果或影響的； 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分： 疏忽過(guò)失致公物損壞者； 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者； 工作不力、屢誡不改者； 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者； 在工作場(chǎng)所制造私人物件者； 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)； 其他不遵守公司各項(xiàng)制度且造成較為嚴(yán)重后果或惡劣影響的。200 職工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分： 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者； 違抗命令，或有威脅侮辱上級(jí)管理人員的行為，情節(jié)較輕者； 品行不端有損公司信譽(yù)者、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者且未造成重大影響的； 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者； 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同： 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者； 盜竊公私財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者，違反國(guó)家行政管理?xiàng)l例者； 品行不端，生活作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)重，損及公司信譽(yù)者； 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所且不聽(tīng)勸阻者； 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司 201 受重大損失者； 其它造成公司的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者； 在應(yīng)聘過(guò)程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。職工的懲處，警告2次等于記過(guò)1次，記過(guò)2次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同（累計(jì)次數(shù)在任職期間有效） 辦公時(shí)間與考勤考勤員負(fù)責(zé)按日填寫(xiě)職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應(yīng)有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時(shí)準(zhǔn)確。考勤記錄以月度為單位，各部門(mén)于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類(lèi)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查簽字后送交綜合部； 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門(mén)、班組考勤登記表要公開(kāi)公示，允許職工查詢(xún)本人考勤情況； 職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請(qǐng)，準(zhǔn)假后方可請(qǐng)假，及時(shí)銷(xiāo)假。上班時(shí)間到后未到達(dá)工作場(chǎng)所或工作地點(diǎn)者視為遲到；未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)收工作場(chǎng)所或工作崗位的視為早退。每遲到、早退一次各考核50元。工作期間不能從事與工作無(wú)關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：周一至周五 8：3017：202 00。不定時(shí)工作制：適用公司領(lǐng)導(dǎo)、司機(jī)。輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運(yùn)行人員、部分服務(wù)人員 公司實(shí)施每周五天工作制，周一至周五中午12：0013：30為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制午休時(shí)間。實(shí)行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時(shí)間內(nèi)調(diào)配其就餐時(shí)間。 職工請(qǐng)假管理 職工事假管理：職工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)綜合部下發(fā)的請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交考勤員，方可休假，請(qǐng)假單隨當(dāng)月考勤上報(bào)；休假結(jié)束后，到部門(mén)考勤員進(jìn)行銷(xiāo)假手續(xù)； 普通職工請(qǐng)假1天之內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天及以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；班長(zhǎng)、專(zhuān)工、管理以上人員請(qǐng)假，1天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以?xún)?nèi)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)； 勞動(dòng)派遣人員考勤由其管理部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)，考勤監(jiān)查小組進(jìn)行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給203 予警告處分，其后依次類(lèi)推。直接管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。勞動(dòng)派遣人員請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。在機(jī)組檢修或停機(jī)期間，管理部門(mén)安排臨時(shí)工其他工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如在正常工作時(shí)間外安排工作，按照每4小時(shí)10元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 職工請(qǐng)假條復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門(mén)考勤人員備案。無(wú)故不請(qǐng)假離開(kāi)公司，每一天扣除當(dāng)月工資的30%。職工每休事假一天，扣除當(dāng)日工資（即職工工資除以月計(jì)薪天數(shù)）； 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀(guān)錯(cuò)誤行為造成疾病或負(fù)傷而請(qǐng)假休息的，一律按曠工處理。 職工病假管理：職工因病或非因工傷需請(qǐng)假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補(bǔ)貼，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報(bào)。 醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，治療休息企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限204 和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。此條內(nèi)本單位工作年限指國(guó)能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。 醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，其他依此類(lèi)推。 職工在外地患病或非因工負(fù)傷，不能按時(shí)返公司工作，也應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并提供患病或非因公負(fù)傷的有效證明。返回公司后應(yīng)將當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費(fèi)單據(jù)（作為請(qǐng)假證明）等交部門(mén)負(fù)責(zé)人審查簽字(醫(yī)院證明隨當(dāng)月考勤上報(bào))，方可補(bǔ)假，否則按曠工論處。 職工因病或非因工負(fù)傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，必要時(shí)提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)鑒定。復(fù)工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動(dòng)合同》 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病休超過(guò)6個(gè)月者，超出時(shí)間工資待遇按公司當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)發(fā)放。 職工工傷管理職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時(shí)，還應(yīng)附公司安全專(zhuān)工、安全負(fù)責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報(bào)。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。職工喪假管理206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。喪假期間工資正常發(fā)放。喪假請(qǐng)假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。 職工婚假及產(chǎn)假管理職工婚假假期為10天，符合國(guó)家晚婚政策的增加獎(jiǎng)勵(lì)假2天，再婚者不享受?chē)?guó)家晚婚政策的增加獎(jiǎng)勵(lì)假，婚假期間工資正常發(fā)放。 婚假請(qǐng)假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。 符合計(jì)劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績(jī)效工資）發(fā)放。 符合計(jì)劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護(hù)理假7天，期間工資正常發(fā)放。 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，可申請(qǐng)繼續(xù)休息，但累計(jì)不能超過(guò)一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。 不符合國(guó)家政策的不享受產(chǎn)假待遇，一律按照事假處理。 職工休假的其他管理凡有下列情況之一者，按曠工處理：207 職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 假期已滿(mǎn)，未進(jìn)行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自不上班； 遲到、早退、脫崗、串崗，一個(gè)月累計(jì)時(shí)間達(dá)8小時(shí)及以上者； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作有意見(jiàn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工超過(guò)10天者，予以開(kāi)除； 其他情況的管理與要求：當(dāng)月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當(dāng)月各類(lèi)補(bǔ)貼及效益獎(jiǎng)勵(lì)； 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。 職工年休假：?jiǎn)T工以年度為休假周期，可在國(guó)家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過(guò)15天。員工年休假，