證券營業(yè)部勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(已修改)
2024-09-27 10:10 本頁面
【正文】 西南證券北京朝陽門證券營業(yè)部 1 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證和維護(hù)本部正常的工作秩序，特制定如下辦法： 凡職工違反本部勞動(dòng)紀(jì)律，行政人事部將視其情節(jié)輕重，處以通報(bào)批評、扣發(fā)效益工資或罰款，直至解聘等處罰。 請假者未獲批準(zhǔn)或不履行規(guī)定審批手續(xù)而擅自離開崗位，并且無正當(dāng)理由，按曠工處理。 除婚假、產(chǎn)假及法定假日外，每請假半天扣發(fā)當(dāng)月效益工資 1/40，請假一天扣發(fā)當(dāng)月效益工資的 1/20，事假、病假每月累計(jì)不得超過 3 天（重病住院除外）。工傷休假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 凡營業(yè)部工作人員遲到者，每一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資 100 元 ；員工遲到、早退超過 30 分鐘以上者視為曠工半天，遲到、早退超過兩個(gè)小時(shí)者視為全天曠工、曠工半天者一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資 200 元；曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月效益工資500 元；當(dāng)月累計(jì)曠工二天（含二天）以上或遲到、早退三次者，立即辭退。未打卡或忘記打卡視為曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資 200 元。 在工作時(shí)間內(nèi)干私活、消極怠工及串崗者，發(fā)現(xiàn)一次處以一次性罰款 50元。對于因消極怠工造成經(jīng)濟(jì)損失者，除一次性罰款外，還應(yīng)賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者可以解聘。 本部工作人員工作時(shí)應(yīng)禮貌熱情，不得以任何理由同來訪者或客戶發(fā)生爭吵，如有違 反，行政人事部將視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。 本部工作人員工作時(shí)不得擅自向外界提供本部交易統(tǒng)計(jì)資料，不得擅自提供或泄露客戶的交易和資金情況。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣發(fā)當(dāng)月效益工資、追究相應(yīng)責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者立即解聘。 本部工作人員在上班時(shí)間內(nèi)原則上不得接打私人電話，或使用辦公電話聯(lián)系私人事務(wù)。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，行政人事部將視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。 勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每月由各部門統(tǒng)計(jì)后，報(bào)行政人事部參照本辦法具體執(zhí)行。行政人事部將每月的執(zhí)行情況在經(jīng)理會議上進(jìn)行通報(bào)。 本制度經(jīng)過全體員工大會討 論通過。 1本制度自頒布之日（ 12 月 21 日）起實(shí)施。 西南證券北京朝陽門證券營業(yè)部 1 考 勤 制 度 為完善本部內(nèi)部管理，使各項(xiàng)管理工作走上正軌，特制定本考勤制度。 本營業(yè)部員工一律實(shí)行上、下班考勤打卡制度。員工有事請假時(shí)，必須履行規(guī)定手續(xù)。均按照“事前請假，準(zhǔn)假可休”的原則。 一、工作時(shí)間： 上午 8： 30—— 11： 30 下午 13： 00—— 17： 00 根據(jù)公司《關(guān)于調(diào)整部分人員作息時(shí)間的通知》文件精神，營業(yè)部部門經(jīng)理助理級以上人員和行政人事部全體工作人員下班時(shí)間為 17： 00，營業(yè)部財(cái)務(wù)部、電腦部在 17： 00 以前必 須安排人員值班。 在工作時(shí)間內(nèi)，各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理。員工應(yīng)模范遵守公司及營業(yè)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司及營業(yè)部的利益，全身心地投入工作。 二、營業(yè)部實(shí)行打卡考勤制度。考勤卡只限本人使用，不得代人打卡。營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、駕駛員可不打卡。 三、休假與請假 準(zhǔn)假的權(quán)限： 營業(yè)部員工病假、事假、婚假、喪假和探親假等，必須填好《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，工作妥善交接后方可休假； 部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工二天以內(nèi)（含二天）的各類假期，三天以上的各類假期，均須由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能休假，否則，一概視為曠工。 員工的所有請假手續(xù)均須在行政人事部備案，并按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。 （一）公休假 營業(yè)部員工連續(xù)工齡滿 5 年，不滿 10 年的，每年可休假 7 天；連續(xù)工齡滿 10 年，不滿 20 年的，每年可休假 10 天；連續(xù)工齡滿 20 年及其以上的，每年可休假 14 天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿 5 年、 10 年、 20 年的，一律從下一年享受規(guī)定的西南證券北京朝陽門證券營業(yè)部 1 公休假； 營業(yè)部員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過 30 天或事假累計(jì)超過應(yīng)享受公休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假，如已休假的，則下一年不再享受公休假； 公休假必須由本人書面申請，并填寫請假單由營業(yè)部總理批準(zhǔn)，行政人事部備案同意，工作妥善交接后，方能執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理；工作未妥善交接而造成損失的，追究休假人員的責(zé)任； 享受公休假的員工，原則上不再批準(zhǔn)事假，如因特殊情況需請事假的，事假應(yīng)沖抵公休假。公休假已休完再請假的，按事假處理； 公休假期間，員工的工資、福利待遇不變； 員工應(yīng)享受而沒有享受公休假的，給予未休公休假補(bǔ)貼。 （二）病假 員工請病假必須持有市級醫(yī)院開具的《病假證明單》，方能請病假； 員工若突發(fā)急癥而事先 無法辦理相關(guān)手續(xù)的，則須于次日內(nèi)補(bǔ)辦完相關(guān)的手續(xù)，否則視為曠工； 員工因急病可就近在縣級以上醫(yī)院就診。 （三）事假 員工原則上應(yīng)利用工余時(shí)間和公休日處理私事。確需請假者，由員工本人事先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理或營業(yè)部總經(jīng)理同意，交行政人事部備案后，可酌情給予一定假期，時(shí)間從嚴(yán)控制； 凡因突發(fā)事件又無法辦理事假請假手續(xù)時(shí)，需征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可先休假，同時(shí)，必須于次日內(nèi)補(bǔ)辦完休假手續(xù)，否則，仍將視其為曠工； 事假在 2 天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；事假在 3 天及其以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由營業(yè)部總經(jīng) 理審批； 可享受公休假的員工一般不能請事假。員工一年內(nèi)事假一般不能超過本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間。無公休假的員工，事假累計(jì)不能超過 7 天。 （四）探親假 員工同親屬（配偶、父母）在異地生活，也不能利用周末休息日團(tuán)聚，且符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》的，給予探親假。已婚員工探望配偶，一年一次，假期 30 天；探望父母的，四年一次，假期 20 天。未婚員工探望父母，西南證券北京朝陽門證券營業(yè)部 1 一年一次，假期 20 天。路途遠(yuǎn)的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假； 可享受探親假的員工，假期不能跨年使用； 探親假期間，員工的工資、福利待遇不變； 請?zhí)接H假，必須由本人申請，填寫請假單，經(jīng)營業(yè)部總經(jīng)
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