【正文】 第一篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。第三條 公司禁止員工有各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法所附《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度順利實(shí)施。（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各二級(jí)單位正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負(fù)責(zé)公司高中級(jí)管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。（二）二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤具體的管理工作；依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部以及相關(guān)職能部門，對(duì)本單位員工各類違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報(bào)送本單位員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。（三）公司工會(huì)依據(jù)部門職責(zé)，負(fù)責(zé)受理員工有關(guān)申訴、舉報(bào)。并負(fù)責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。負(fù)責(zé)員工生育假的審核。（四）安全環(huán)保部負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。（五）人武保衛(wèi)部負(fù)責(zé)員工卡、臨時(shí)出入證辦理工作。負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。負(fù)責(zé)牽頭處理各類違法犯罪案件。（六）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。（七）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：（一）班組長(zhǎng)有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（二）科室主任/主管、工段長(zhǎng)有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（三）二級(jí)單位有權(quán)審批員工3天以內(nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。有權(quán)做出口頭警告、通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。（四）人力資源部負(fù)責(zé)審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。（五）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。第六條 公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報(bào)。（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會(huì)、公司信訪辦提出申訴。（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號(hào)）同時(shí)廢止。第二篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。（一）綜合辦公室負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。（二）保衛(wèi)室負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：（一）班組長(zhǎng)有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（二）各部門車間主任有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（三）分管副總負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。第六條 公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》附一：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為（一）不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。無(wú)故不到崗的，屬于曠工。遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。