【正文】 第一篇：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理隆瑞?2011?號(hào)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定公司各單位：為了隆瑞礦業(yè)的基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)創(chuàng)禹州礦區(qū)一流礦井的目標(biāo)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：一、成立勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，兼任辦公室主任。辦公室成員：二、請(qǐng)假、銷假（一）員工請(qǐng)假均應(yīng)出具由礦統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。請(qǐng)假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。無(wú)故不到礦上班者按曠工處理。（二）事假：?jiǎn)T工有特殊情況必須由本人辦理的可以請(qǐng)事假，但區(qū)隊(duì)人員全年累計(jì)事假不得超過(guò)五十天，其他人員全年累計(jì)不得超過(guò)三十天。事假期間不支付工資。機(jī)關(guān)一般人員請(qǐng)假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請(qǐng)假超過(guò)六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。區(qū)隊(duì)職工連續(xù)請(qǐng)假五天以內(nèi)者由區(qū)隊(duì)正職審批，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)五天者由綜合辦主管人員審批。（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請(qǐng)假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見。探親假期間只支付基本工資。與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。（四）喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故，可請(qǐng)假七天，請(qǐng)假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請(qǐng)假三天。（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門開具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工其待遇按政府規(guī)定?；榧?天，晚婚21天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。晚育陪護(hù)假一個(gè)月。（六）病假：持縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報(bào)綜合辦。但請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期。（七）工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報(bào)綜合辦備案。（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時(shí)回礦者，事情發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)本單位打電話聲明。員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時(shí)回公司者，事情發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。補(bǔ)辦病假應(yīng)持住院證明，補(bǔ)辦事假持有村民委員會(huì)證明，回礦后的24小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。三、崗位勞動(dòng)紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計(jì)“三違”一次。（二）安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長(zhǎng)必須與職工同上同下，現(xiàn)場(chǎng)交接班。（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。班中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫記錄并簽字。（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴(yán)禁冒名頂替。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。（五）各基層單位正職是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動(dòng)組織，強(qiáng)化本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理。（六）職工考勤。職工考勤由各單位統(tǒng)計(jì)，區(qū)隊(duì)入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個(gè)人200元。（七）工作場(chǎng)所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。（八）無(wú)論任何原因，嚴(yán)禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責(zé)任人開除或開除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。四、對(duì)違紀(jì)職工的處理（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。（二）員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。（三）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，礦予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）對(duì)于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。無(wú)正當(dāng)理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的。玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。（五）對(duì)員工的行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時(shí)，可以給予一次性罰款。（六）對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費(fèi)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請(qǐng)，單位認(rèn)定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動(dòng)紀(jì)律大檢查，其余時(shí)間由勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時(shí)通報(bào)。（二）勞動(dòng)紀(jì)律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個(gè)人應(yīng)積極配合。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動(dòng)紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。（四）勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室針對(duì)每月勞動(dòng)紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律整頓效果明顯者，每半年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室成員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。六、說(shuō)明與要求（一）企業(yè)員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守隆祥礦業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認(rèn)真執(zhí)行。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)違反本規(guī)定的員工有提出處分意見的權(quán)利。（四）各基層單位應(yīng)對(duì)照本規(guī)定書面上報(bào)本單位違章違紀(jì)人員情況并提出處分意見。二Ｏ一一年月日主題詞：勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假規(guī)定禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室2011年月日印發(fā) — 7 —第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理勞動(dòng)紀(jì)律全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到早退，每遲到、早退半小時(shí)者按曠工半天處理，超過(guò)一小時(shí)者按曠工一天處理。工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。有事外出必須請(qǐng)假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來(lái)后，必須到人事處銷假。值班室是值班人員值班及休息的場(chǎng)所，其他人員上班時(shí)凡與工作無(wú)關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。項(xiàng)目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。批準(zhǔn)人：執(zhí)行日期：金湖大橋項(xiàng)目經(jīng)理部第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間夏時(shí)制：7：3011：3013：3017：30冬時(shí)制：8：0012：0013：0017：00嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問(wèn)題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無(wú)理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者，無(wú)論何人，堅(jiān)決除名。保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。1工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。1安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。1員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。1必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)1搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。1本文的解釋權(quán)在廠部。第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定污水處理有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一、目的、原則及適用范圍目的：為了加強(qiáng)公司紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，增強(qiáng)全公司員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、地方政府相關(guān)法規(guī)及公司其他管理制度的規(guī)定，特制定本規(guī)定。原則：勞動(dòng)必須有嚴(yán)格的紀(jì)律，這不僅是公司進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本條件，也是建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的重要保證。全公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令、公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)、掌握和鉆研本職工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。公司各部門必須按照本規(guī)定，嚴(yán)格要求，敢抓善管，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特別是中基層管理