【正文】 第一篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度為保證公司各項工作的順行，保證高質(zhì)量的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務提供給客戶，讓每一位員工在統(tǒng)一制度下規(guī)范個人行為，特制定本制度，望認真執(zhí)行。第一條，勞動紀律管理工作的保障落實。公司成立勞動紀律管理領導小組，副總經(jīng)理任組長，負責勞動紀律全面管理工作，各部門負責人負責勞動紀律的日常管理、考核工作。第二條，總經(jīng)理監(jiān)督“勞動紀律管理制度”的執(zhí)行情況，可隨時提出改進意見。第三條，公司員工要認真學習“勞動紀律管理制度”的有關規(guī)定，提高自主管理意識。第四條，公司員工要嚴格遵守“勞動紀律管理制度”中“十七不準規(guī)定”，服從管理，遵章守紀，認真工作。第五條，公司員工有權舉報違紀行為，違紀人不得打擊報復。十七不準規(guī)定 未經(jīng)“勞動紀律管理制度”學習的員工不準上崗。因違反“勞動紀律管理制度”造成設備事故、火災、人身傷害、產(chǎn)品不合格的員工不準在崗且與經(jīng)濟處罰掛鉤，嚴重者要辭退。工作時間不準私自喝酒，更不能酒后上崗。4 工作時間不準聚眾閑嘮、嘻戲、打架斗毆。不準脫離崗位及在崗睡覺，擅自串班輪休。6 不準曠工或經(jīng)常請事假。不準用公司材料干私活或在工作時間干私活。8 不準在工作時間打撲克、下象棋等娛樂活動。9 不準遲到、早退。不準工作時間看小說、雜志等（不包括公司訂閱的）。11 不準借工作之便辦私事、逛街、串商店。12 不準提前就餐、洗澡。13 辦公區(qū)內(nèi)任何地方不準吸煙。14 不準以各種理由不聽領導工作安排。15 不準透露公司內(nèi)部機密。16 不準利用公司電話閑聊。17 工作時不準穿拖鞋、吊帶等。注：“十七不準規(guī)定”每違反一次扣當事人10元100元。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。沈陽盛華德工貿(mào)有限公司2007年5月第二篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動紀律管理。一、職責分工考勤工作實行“統(tǒng)一領導，分級管理”。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責全公司各部門的考勤業(yè)務。公司的勞動紀律由行政辦公室管理，并設兼職考勤專員。行政辦公室負責全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負責對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領導簽字確認）。所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。兼職考勤專員負責全公司勞動紀律的監(jiān)督、檢查和考核。公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執(zhí)行。每個單位都應確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉調(diào)入新部門。二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：0017：00，以打卡考勤為準。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領導許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。不準在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準動用公司設備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。生產(chǎn)、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構或偽造的，公司可對員工作解除勞動關系處理。行政部負責統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關請假需要的文件及證明備查。三、假期管理凡應出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。主管按照審批權限進行審核。2審核過程完成后，發(fā)送批復通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有