【正文】 年休假審批手續(xù)：員工填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。在外地死亡的，另加往返路程假。 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長至六個月。 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細(xì)則》。4休假管理 休假種類（1）病假（6）婚假（2）事假（7）計劃生育假（3）探親假（8）喪假（4）工傷假（9）年休假（5）產(chǎn)假 病假的審批程序及管理 員工因病需治療或休息時，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。、沒有出門條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。 員工需嚴(yán)格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時告知行政管理員，否則視為早退。 員工因公出差管理員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政管理員在無考勤記錄起的一個工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。 早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。辦公樓考勤機(jī)為①號機(jī)；一號門考勤機(jī)為②號機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號機(jī)；倉庫考勤機(jī)為⑤號機(jī)。1管理組織 公司考勤及請、休假管理實(shí)行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。第五章附則本規(guī)定自起執(zhí)行，原規(guī)定同時作廢。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護(hù)假及周六、日。下一按滿一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過15天?！井a(chǎn)假看護(hù)假】 【婚假】【喪假】請婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。員工請休產(chǎn)假看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇。員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 ，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不可累計使用；員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力部門核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作?！具m用范圍】【申請流程】第四章假期規(guī)定【公休、節(jié)假日】員工可享受以下休假： （例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；其他經(jīng)公司決定的休假日。因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： ； 未按流程獲得批準(zhǔn)的。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。如發(fā)現(xiàn)員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。漏打卡：凡上下班時間實(shí)際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。【考勤異?！?：晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時間離崗的視為早退?？记诖螖?shù) a)、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。下屬機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理?xiàng)l件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時間的，須報總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布?！具m用范圍】本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機(jī)構(gòu)所有員工。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。（含三天）的，按曠工天數(shù)，以日崗位工資的5倍扣罰；當(dāng)年連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)五日，由行政人事部派專人與該員進(jìn)行溝通；若有特殊情況者，報批總經(jīng)理，總經(jīng)理若特批后將可免于處罰。，有下列情形之一的，按曠工計：，計曠工半日；四小時以上（含）的，計曠工一日；、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工； 未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的； 因員工個人原因未打卡，也未做出勤或公出登記的。具體工作時間為：上午9：00－12：00，下午14：0017：30。（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報批評，經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/人次。（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報綜合辦書面?zhèn)浒?。（二）其他非正常作息時間的，應(yīng)按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。附三：員工考勤管理實(shí)施細(xì)則一、員工考勤方式根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。八、休假有關(guān)規(guī)定（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。（三）請事假手續(xù)請事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權(quán)限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。六、事假（一）請事假基本條件員工確因個人事務(wù)，需利用工作時間及時處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。五、喪假（一）享受喪假基本條件員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。四、婚假（一）享受婚假的基本條件員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。四、本細(xì)則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。被人民檢察院免于起訴。月內(nèi)累計遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計遲到、早退15次以上的。月內(nèi)累計遲到、早退5次以內(nèi)的。不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。月內(nèi)累計遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。（九）解除勞動合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。二、違反勞動紀(jì)律處罰種類對違反公司勞動紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。（十一）其他違反公司勞動紀(jì)律行為5利用公司名義，招搖撞騙。4被人民檢察院免于起訴。4濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法4利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。3利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。3