【正文】 泄露工作機密、公司機密。2不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。2無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。2組織、參與罷工、聚眾鬧事。1干其他與工作無關(guān)的事情。（二）不認真履行工作職責(zé)，在工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情1聊天、打牌、玩游戲。請假未獲批準休假的，按曠工論處。月內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。附：一、《員工勞動紀律管理實施細則》二、《員工休假管理實施細則》三、《員工考勤管理實施細則》附一：員工勞動紀律管理實施細則一、違反勞動紀律行為（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。（三）分管副總負責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。負責(zé)建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。負責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。負責(zé)公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。（一）綜合辦公室負責(zé)公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。（二）員工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應(yīng)獎勵。（五）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。（三）二級單位有權(quán)審批員工3天以內(nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。負責(zé)建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。（五）人武保衛(wèi)部負責(zé)員工卡、臨時出入證辦理工作。（三）公司工會依據(jù)部門職責(zé)，負責(zé)受理員工有關(guān)申訴、舉報。（二）二級單位負責(zé)本單位員工勞動紀律、休假、考勤具體的管理工作；依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負責(zé)各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照本辦法所附《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。第一篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護勞動紀律、休假、考勤管理制度順利實施。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負責(zé)本單位員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。并負責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。負責(zé)員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。（七）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。有權(quán)做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關(guān)處理的建議。第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。第八條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。第三條 公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。（二）保衛(wèi)室負責(zé)員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。有權(quán)作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。1長時間打接與工作無關(guān)電話。（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序1吵架、打架、斗毆。2無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。2翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。3違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀律行為。（七）無正當(dāng)理由，不服從工作安排3無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。4貪污、行賄、受賄。4其他失職、瀆職行為。50、被人民法院免于刑事處分。5侵占、盜竊公司財物。（二）通報批評，在公司范圍內(nèi)通報批評。（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（十）移交司法機關(guān)處理。曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當(dāng)天工資。不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰1002000元/次。不認真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰1002000元/次。連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計曠工6天以內(nèi)的。連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工6天以上的。被人民法院免于刑事處分。附二：員工休假管理實施細則一、法定節(jié)假日公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。（四）請病假手續(xù)門診病假（1）請門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請假。（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應(yīng)重新請假。（三）生育假待遇休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。（二）婚假天數(shù)員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。（二）喪假天數(shù)喪假3天。（二）事假審批權(quán)限 1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）事假其他規(guī)定員工休事假，月內(nèi)累計5天以上，年內(nèi)累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；請假未獲批準，休假的；休假期滿，無正當(dāng)理由不歸的；休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；弄虛作假，騙請各類休假的；其他違反休假制度的。（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實行打卡考勤。（三）員工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。（四）因考勤機出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由綜合辦負責(zé)報修。五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定（一）綜合辦負責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；負責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；負責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；負責(zé)本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；負責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；負責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護。忘記打卡的，應(yīng)提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報公司綜合辦備案；同時對當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。第三篇：考勤休假勞動紀律管理制度002(II)公司管理規(guī)章制度－考勤休假勞動紀律管理制度考勤休假勞動紀律管理制度一、目的為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。四、統(tǒng)計。、早退及曠工的處理，自第2次起，每次罰款50元；在一個月內(nèi)累計遲到及/或早退達5次的，公司將給予記大過處理。其它者行政人事部將直接向員工發(fā)出《員工處罰決定通知書》，并按公司《獎