太原鐵路局職工勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律積分考核管理辦法(已修改)
2025-04-19 23:06 本頁面
【正文】 太原鐵路局職工勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律積分考核管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律（以下簡稱“兩紀(jì)”）日常管理機(jī)制，創(chuàng)新職工“兩紀(jì)”管理模式，確保運(yùn)輸安全生產(chǎn)，根據(jù)路局運(yùn)輸安全工作會(huì)議精神和《太原鐵路局安全檢查監(jiān)督管理辦法》（太鐵安監(jiān)〔2010〕487號(hào)）、《〈太原鐵路局獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》（太鐵勞衛(wèi)〔2010〕492號(hào)），制定本辦法。一、考核范圍本辦法適用于因違反“兩紀(jì)”，受到各級(jí)《安全警示書》、《安全問題通知書》處理的職工。二、考核方式各單位在本單位范圍內(nèi)建立單位職工勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律個(gè)人檔案，將職工因“兩違”問題受到各級(jí)《安全警示書》、《安全問題通知書》考核的情況列為不良記錄，實(shí)行積分管理，以《職工“兩紀(jì)”考核積分卡》（以下簡稱“積分卡”）的方式進(jìn)行記載，以此科學(xué)評(píng)價(jià)職工安全工作成效。累計(jì)積分達(dá)到規(guī)定考核分值的，以《職工“兩紀(jì)”問題警示通知書》或《職工待崗培訓(xùn)通知書》方式進(jìn)行相應(yīng)考核。三、積分標(biāo)準(zhǔn)《關(guān)于印發(fā)〈太原鐵路局安全檢查監(jiān)督管理辦法〉的通知》（太鐵安監(jiān)〔2010〕487號(hào)）規(guī)定的《安全警示書》發(fā)放范圍的行為，被各級(jí)安全檢查人員發(fā)放《安全警示書》的責(zé)任人，每次分別積15分。《關(guān)于印發(fā)〈太原鐵路局安全檢查監(jiān)督管理辦法〉的通知》（太鐵安監(jiān)〔2010〕487號(hào)）規(guī)定的紅色《安全問題通知書》發(fā)放范圍的行為，被各級(jí)安全檢查人員發(fā)放紅色《安全問題通知書》的責(zé)任人，每次分別積10分?！蛾P(guān)于印發(fā)〈太原鐵路局安全檢查監(jiān)督管理辦法〉的通知》（太鐵安監(jiān)〔2010〕487號(hào)）規(guī)定的黃色《安全問題通知書》發(fā)放范圍的行為，被各級(jí)安全檢查人員發(fā)放黃色《安全問題通知書》的責(zé)任人，每次分別積5分。4.《安全警示書》和紅、黃色《安全問題通知書》以《太原鐵路局安全檢查監(jiān)督管理辦法》確定的范圍為準(zhǔn)，各部門、單位、車間及中間站自行確定的除外。四、考核標(biāo)準(zhǔn)職工違反“兩紀(jì)”受到《安全警示書》、《安全問題通知書》處理時(shí)，按積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記載，并對(duì)職工按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：“積分卡”累
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