太原鐵路局職工勞動紀律和作業(yè)紀律積分考核管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:06:19 本頁面
【正文】 定格式，由各單位自行印制，其編號使用單位職工工作證的統(tǒng)一編號。職工因違紀發(fā)生各種責(zé)任事故的，按發(fā)生事故的有關(guān)規(guī)定辦理?！胺e分卡”累計分數(shù)達到80分時，其他工種人員達到70分時，給行政降級處分，并降低3檔技能工資；在此基礎(chǔ)上，累計分數(shù)每增加10分，相應(yīng)再降低1檔技能工資；最低保留1檔技能工資。2. 主要行車工種人員“積分卡”累計分數(shù)達到40分時，其他工種人員達到30分時，待崗2個月，待崗期間支付生活費待遇?！蛾P(guān)于印發(fā)〈太原鐵路局安全檢查監(jiān)督管理辦法〉的通知》（太鐵安監(jiān)〔2010〕487號）規(guī)定的紅色《安全問題通知書》發(fā)放范圍的行為，被各級安全檢查人員發(fā)放紅色《安全問題通知書》的責(zé)任人，每次分別積10分。一、考核范圍本辦法適用于因違反“兩紀”，受到各級《安全警示書》、《安全問題通知書》處理的職工。二、考核方式各單位在本單位范圍內(nèi)建立單位職工勞動紀律和作業(yè)紀律個人檔案，將職工因“兩違”問題受到各級《安全警示書》、《安全問題通知書》考核的情況列為不良記錄，實行積分管理，以《職工“兩紀”考核積分卡》（以下簡稱“積分卡”）的方式進行記載，以此科學(xué)評價職工安全工作成效?！蛾P(guān)于印發(fā)〈太原鐵路局安全檢查監(jiān)督管理辦法〉的通知》（太鐵安監(jiān)〔2010〕487號）規(guī)定的黃色《安全問題通知書》發(fā)放范圍的行為，被各級安全檢查人員發(fā)放黃色《安全問題通知書》的責(zé)任人，每次分別積5分。3. 主要行車工種人員“積分卡”累計分數(shù)達到50分時，其他工種人員達到40分時，給予行政警告處分，并待崗2個月。，應(yīng)嚴格按照《太原鐵路局獎懲實施辦法》（太鐵勞衛(wèi)〔2009〕222號）和《太原鐵路局加強職工勞動紀律和作業(yè)紀律管理的規(guī)定》（太鐵勞衛(wèi)〔2009〕260號）執(zhí)行。10. 職工在安全生產(chǎn)過程中遵章守紀，堅持標準化作業(yè)，防止事故受到路局明電獎勵的，每次可沖減積分5分，本人無違紀積分時可記為負數(shù)。，通過公開明示的方式按月向職工進行公布。，應(yīng)嚴格執(zhí)行路局有關(guān)規(guī)定，遇跨年度時不得自行終止。，有利于考核，減少工作環(huán)節(jié)
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