太原鐵路局職工勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律積分考核管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:06:19 本頁(yè)面
【正文】 定格式，由各單位自行印制，其編號(hào)使用單位職工工作證的統(tǒng)一編號(hào)。職工因違紀(jì)發(fā)生各種責(zé)任事故的，按發(fā)生事故的有關(guān)規(guī)定辦理?！胺e分卡”累計(jì)分?jǐn)?shù)達(dá)到80分時(shí)，其他工種人員達(dá)到70分時(shí)，給行政降級(jí)處分，并降低3檔技能工資；在此基礎(chǔ)上，累計(jì)分?jǐn)?shù)每增加10分，相應(yīng)再降低1檔技能工資；最低保留1檔技能工資。2. 主要行車(chē)工種人員“積分卡”累計(jì)分?jǐn)?shù)達(dá)到40分時(shí)，其他工種人員達(dá)到30分時(shí)，待崗2個(gè)月，待崗期間支付生活費(fèi)待遇?！蛾P(guān)于印發(fā)〈太原鐵路局安全檢查監(jiān)督管理辦法〉的通知》（太鐵安監(jiān)〔2010〕487號(hào)）規(guī)定的紅色《安全問(wèn)題通知書(shū)》發(fā)放范圍的行為，被各級(jí)安全檢查人員發(fā)放紅色《安全問(wèn)題通知書(shū)》的責(zé)任人，每次分別積10分。一、考核范圍本辦法適用于因違反“兩紀(jì)”，受到各級(jí)《安全警示書(shū)》、《安全問(wèn)題通知書(shū)》處理的職工。二、考核方式各單位在本單位范圍內(nèi)建立單位職工勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律個(gè)人檔案，將職工因“兩違”問(wèn)題受到各級(jí)《安全警示書(shū)》、《安全問(wèn)題通知書(shū)》考核的情況列為不良記錄，實(shí)行積分管理，以《職工“兩紀(jì)”考核積分卡》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“積分卡”）的方式進(jìn)行記載，以此科學(xué)評(píng)價(jià)職工安全工作成效?！蛾P(guān)于印發(fā)〈太原鐵路局安全檢查監(jiān)督管理辦法〉的通知》（太鐵安監(jiān)〔2010〕487號(hào)）規(guī)定的黃色《安全問(wèn)題通知書(shū)》發(fā)放范圍的行為，被各級(jí)安全檢查人員發(fā)放黃色《安全問(wèn)題通知書(shū)》的責(zé)任人，每次分別積5分。3. 主要行車(chē)工種人員“積分卡”累計(jì)分?jǐn)?shù)達(dá)到50分時(shí)，其他工種人員達(dá)到40分時(shí)，給予行政警告處分，并待崗2個(gè)月。，應(yīng)嚴(yán)格按照《太原鐵路局獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》（太鐵勞衛(wèi)〔2009〕222號(hào)）和《太原鐵路局加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律管理的規(guī)定》（太鐵勞衛(wèi)〔2009〕260號(hào)）執(zhí)行。10. 職工在安全生產(chǎn)過(guò)程中遵章守紀(jì)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，防止事故受到路局明電獎(jiǎng)勵(lì)的，每次可沖減積分5分，本人無(wú)違紀(jì)積分時(shí)可記為負(fù)數(shù)。，通過(guò)公開(kāi)明示的方式按月向職工進(jìn)行公布。，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行路局有關(guān)規(guī)定，遇跨年度時(shí)不得自行終止。，有利于考核，減少工作環(huán)節(jié)
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