【正文】 處罰。第十二條 愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。第十三條 員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。第十四條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十五條 提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。第十六條 公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡(jiǎn)明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。第十七條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第十八條 公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。第三章 懲 罰第十九條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。第二十條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無故曠工半天的；工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；1因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；1其他與上述情形相似的。第二十一條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章 附 則第二十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。篇二：公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評(píng)或者給予處分?！豆緞趧?dòng)紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級(jí)別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資 孔德振 辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。2013年2月27日公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元；各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì)，8：00后 所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。1以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：?jiǎn)T工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理；著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲；不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。1沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；1不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；1員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；1操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的；1設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；1發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；1在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；1下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的； 存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。篇三：勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度》一、作息和請(qǐng)假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每周工作5天，每周工作40小時(shí)。上午9:15—下午18:00，午餐11:45—12:30；公司各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，并且在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)可以調(diào)整作息時(shí)間。（二）特殊工時(shí)工作制：因企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司自身經(jīng)營需要，公司可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制（已獲有關(guān)部門批準(zhǔn)），員工必須按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。1．法定節(jié)假日、公休日無要求履行請(qǐng)假手續(xù)。2．病假本人將病假單連同病歷卡（復(fù)印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內(nèi)交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級(jí)醫(yī)院或市級(jí)醫(yī)院就診（急診例外）。3．年假履行原則：（1）當(dāng)年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準(zhǔn)可以隔年休完。（2）各部門應(yīng)在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。4．事假提前2天（含）書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并及時(shí)考勤，公司按規(guī)定不支付事假期間的工資。5．婚假提前一周向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件（公司留存復(fù)印件），婚假須于結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)申請(qǐng)并使用，超過半年視為自動(dòng)放棄。6．喪假申請(qǐng)時(shí)需提供死亡證明（復(fù)印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數(shù)：1天至3天。7．其他假期有關(guān)請(qǐng)假和假期規(guī)定可以咨詢?nèi)耸滦姓?。（四）加班和補(bǔ)休： 1．本公司具有連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)特點(diǎn)，如因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可以加班，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付加班工資或輪換調(diào)休。公司可以安排員工加班，但支付加班費(fèi)或輪換調(diào)休的決定權(quán)在公司。2．加班由經(jīng)理批準(zhǔn)并每天登錄考勤表，滿1小時(shí)加班為起加點(diǎn)，輪換調(diào)休4小時(shí)為起休點(diǎn)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班，不允許先補(bǔ)休后再加班填補(bǔ)。，因工作狀態(tài)和工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)加班，公司為員工提供相應(yīng)的差旅費(fèi)作補(bǔ)貼，不再另行支付加班費(fèi)。二、考勤（一）員工遲于規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工考勤將根據(jù)部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工的各類假期錄入統(tǒng)計(jì)月表。（二）公司員工每天進(jìn)門（上班）、出門（下班和上班時(shí)間內(nèi)因公外出）各按一次指紋考勤機(jī)（因公外出以第一次考勤為準(zhǔn)，如有反復(fù)多次外出以經(jīng)理確認(rèn)為準(zhǔn)），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機(jī)造成考勤遺漏，按本制度規(guī)定處理。（三）10分鐘以內(nèi)遲到、早退當(dāng)月發(fā)生2次以內(nèi)（含2次）免處罰。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出2次，自第3次起扣減當(dāng)月工資/日的20%。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當(dāng)月累計(jì)發(fā)生第5次起，公司可以按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。（四）遲到、早退超過10分鐘不到4小時(shí)，按半天事假處理；當(dāng)天超過4小時(shí)以上，按一天事假處理（事假應(yīng)提前2天書面申請(qǐng)。請(qǐng)各位員工注意：在特殊情況下請(qǐng)事假的前提，應(yīng)在超過考勤時(shí)間后120分鐘以內(nèi)未告知部門經(jīng)理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認(rèn)定事假，按曠工處理）。（五）1月內(nèi)曠工超過2天（含）或1年內(nèi)曠工超過6天（含）按嚴(yán)重違紀(jì)處理。（六）公司各部門經(jīng)理（或經(jīng)理授權(quán)人）應(yīng)每天上午12時(shí)前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動(dòng)，部門需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認(rèn)，未經(jīng)確認(rèn)則按原記錄考勤。三、員工應(yīng)知、應(yīng)做（一）上班：?jiǎn)T工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。（二）下班：?jiǎn)T工結(jié)束當(dāng)天工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉電器水、電源和本區(qū)域門窗、整理、清潔自己的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場(chǎng)垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應(yīng)當(dāng)檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)、飲水機(jī)等用電設(shè)備的使用情況，必須關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門窗、確認(rèn)無遺留問題后方可離去。（三）公司的工資保密制度規(guī)定：公司根據(jù)工作崗位、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度確定員工的工資報(bào)